【エンジニア採用経験者歓迎】3年で売上9億の急成長企業で、50名組織への拡大を牽引する採用責任者候補

仕事内容

▍募集概要 わずか3年で売上9億円規模へ。 エンドユーザー100％直請けという強固な事業基盤を持つ当社ですが、現在の組織はまだ20人弱と少数精鋭です。 今後、更なる事業拡大を見据え「202x年に50名体制」という組織拡大目標を掲げています。 現在、採用業務は管理課に所属する2名と経営陣が兼務で行っていますが、事業スピードをさらに加速させるためには、専任で採用を担うプロフェッショナルが必要です。 あなたにはコアメンバーとして、採用計画の立案から実行、意欲や希望があれば社員が長く活躍できる制度設計まで、組織の土台づくりを一任したいと考えています。 ▍具体的な業務内容 ・採用戦略の立案/実行（採用企画、チャネル選定、スケジュール・KPI設計） ・採用ブランディングの強化（採用広報、イベント企画、リファラル活性化など） ・採用組織のマネジメント（メンバー育成、KPI管理、仕組み化） ・採用実務（求人票作成、媒体対応、候補者対応、面接、オファー出し、クロージング） ・入社後のオンボーディング（入社後研修の企画・運営、社員面談、フォローアップ） ▍当ポジションの魅力 ❶ 「50名の壁」を突破する、組織づくりの手応え すでに出来上がった組織の歯車になるのではなく、「どんな組織にするか」「誰を仲間にするか」から自分で考え、実行できます。 「9億円の売上基盤」×「100％直請け案件」という、採用市場で強力な武器（アピール材料）が揃っているため、自信を持って自社を売り込める環境です。 ❷ 経営陣直下のポジションでスピード成長 社長とデスクを並べ、「今、会社に何が必要か」をダイレクトに議論しながら仕事を進めます。 ベンチャーならではのスピード感で、ご自身のアイデアを形にしてください。 ❸ バックオフィスの枠を超えたキャリア 単なる管理部門ではなく「事業成長のエンジニアリング」を担うポジションです。 将来的にはCHRO（最高人事責任者）を目指したり、広報や総務などバックオフィス全般の統括にキャリアを広げたりと、会社の成長に合わせてポストも無限に生まれます。