求むーCFOの右腕｜コーポレート立ち上げメンバー｜医療インフラを生み出すスタートアップ｜

仕事内容

▍私たちが本当に求めていること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本当に日本から、GoogleやAppleに並ぶ巨大企業を生み出せないのか？ 世界のルールを塗り替えるのは、いつも海外企業。 でも、私たちは信じています。 2030年。健診が“紙で終わる社会”を残すのか、健診を“命を守るデータ基盤”へ進化させるのか。その変革をリードするのが、ALTURA Xです。 私たちは「健診DX × PHRクラウド」を基盤に、医療機関・企業・保険・個人をつなぎ、医療アクセスの変革と医療費削減を両立するインフラ企業として成長を加速させています。 目指すのは、日本初のデカコーン（時価総額1兆円企業） 社会課題を解決しながら世界を獲りに行く、本気の挑戦に参加する覚悟はありますか？ ALTURA Xは、その仲間＝CREWを求めています。 ▍冒頭メッセージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ALTURA Xが求める“コーポレート”は、 単なる経理・労務・総務の枠にとどまらない、会社の構造を創る仕事です。 整っていないからこそ、自分で問いを立て、仮説を立て、動ける。 制度がないからこそ、ゼロからルールを設計できる。 そんな“仕組み設計から挑戦したい人”を、私たちは本気で探しています。 スタートアップの船に乗るということは、 誰かが引いた航路をなぞることではなく、まだ地図にない海を進むこと。 そして、コーポレートの役割は、この船の“裏側のエンジン”そのものです。 推進力を高め、構造を設計し、チームが前に進み続けるための「仕組み」を創る。 ALTURA Xは今まさに、スケールアップという大海原へ出ようとしています。 このタイミングで、船の“設計者”として関わる機会は、そう何度もありません。 ▍僕らのハイパフォーマー定義 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「これは自分の仕事じゃない」と線を引くのではなく、 「まだ誰もやっていないから自分がやる」と手を挙げられる人。 それが、ALTURA Xのコーポレートの真の担い手です。 ▍私たちが大切にしている問い・論点 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・経理・労務・契約管理の業務を、どうすれば属人化せず再現可能にできるか？ ・組織の成長フェーズで必要な“制度”と“スピード”、”柔軟性”をどう両立させるか？ ・プロダクトや顧客体験と同様に、「組織」そのものもデザインできるか？ これらの問いにワクワクする人と、私たちは一緒に働きたいと考えています。 ▍求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・日本発のデカコーンを世界へ拡げる使命に共感できる方 ・自走しながらトライアンドエラーを繰り返し、不確実性の高いスタートアップ環境を楽しめる方 ・即断即決・改善サイクルが早い組織で、スピード感を持って動ける方 ・管理部門の仕事を“会社づくり”と捉えられる人 ・ルールの背景にある意図を理解し、改善提案まで行いたい人 ・自分の役割範囲にとどまらず、周囲と連携して動ける人 ・未経験でも、「仕組みを整えること」に関心と意志がある人 ▍働き方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・フルリモート／一部出社必須 ・フレックス ▍最後に ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「コーポレート＝守り」という常識を超えていきたい。 「経理や労務を、組織デザインの武器に変えたい。」 そんなあなたと、未来を一緒に創れることを楽しみにしています。 気軽にカジュアル面談からでも、お話ししましょう。