5年後の起業を前提として、スキルと経験を積み上げる | エンジニアからその先を望む方大歓迎
株式会社ユーシス - 「分社化戦略」で成長意欲の強い人材が集合！SEに止まらずゼネラリストを育成
事業内容
業種問わず、幅広い領域の業務システム開発を得意としており、開発にあたってはお客様の業務を理解した上で、お客様のニーズにあったシステム開発を行うよう心がけています。
仕事内容
▼概要 現在は、上場企業や優良企業を中心に基幹システムの設計・開発・運用コンサルティングチームがあり、 スタート時はいずれかのプロジェクトを把握いただきつつ、ユーシスの全体像を把握いただきます。 同時に今までのご経験をどのような形で発揮するかを模索しつつ、出来ること、実現したいことに沿ってプロジェクトを検討していきます。 ▼具体的には システム設計から開発、テスト、運用まで幅広く対応していただきます。特に、TERASOLUNAフレームワークやクラウド技術、データベースに精通していると、基幹システムや大規模プロジェクトでの経験を積み上げることが出来ます。 •プログラミングスキル： Java、C#、Python、JavaScriptなど、基幹システムで一般的に使われる言語に精通している。 •クラウド技術：AWS、Azure、GCPなどの知識 •データベース：SQL、Oracle、PostgreSQLなどの利用経験 ▼チームの特徴 真に自身の価値を上げることを前提としたチーム環境で仕事ができます。 • 入社時よりメンバーが起業を意識している • 5年で実力をつけて次のステップを考えられる • 営業としてのクライアントとの折衝や人事評価会議に参加出来るなど ▼現在進行中のプロジェクト(例) ・某電気機器メーカー様「商談・契約管理スステム」 ・某クレジットカード会社様「クレジット会員向けサービスシステム」 ・某メガバンク様「期日管理システム」 ・某総合保険会社様「契約管理システム」 ・某情報・通信会社様「クラウドポータルサイト」 ▼独自に自身が携わりたいプロジェクトをスタート出来る 当社では5年毎に独立機会を提供し、そのためのバックアップを行っています。 自身の得意とする分野や領域でプロジェクトをつくることも可能です。 ▼チームを作れる フリーランスや個人事業主としてお仕事を経験されてきた方も大歓迎です。 ・一人で出来ることに限界があり、それをなんと出来る環境を希望している ・チームで出すパフォーマンスを最大化していきたい ・自身がいる領域だけでなく、他のプロジェクトからも学びたい
募集背景
継続的に5年毎に独立メンバーが出てくる当社では、いままで中途採用メンバーの募集を行っておりませんでした。しかし、案件の拡大傾向や今後基幹システム開発だけにとどまらず、AIやフィンテックなどの様々なプロフェッショナルメンバーを迎えることで、今のユーシスならば既存メンバーにも新たに独立を志向されている方にも、確約できる環境を提供できると考え募集を開始することとなりました。
配属部署
当社では部署といった形を取らず、プロジェクトごとのチームといった単位になります。 今回の募集では当初メンバーとリーダーを兼任するといった形で配属となります。
概要
2014年9月に創業し、上場企業または優良企業をターゲットにした基幹システムの設計・開発・運用コンサルティングや業務アプリケーション開発（Javaを使用したWebアプリケーション等）を行っています。
この仕事で得られるもの
•技術的に幅広い経験を持ちつつ、特にクラウド環境や先進的な開発手法に興味がある方。 •プロアクティブな姿勢を持ち、業務に対して自発的に取り組み、業務改善や効率化を意識して行動できる方。 •柔軟な思考を持ち、変化を恐れずに対応できる姿勢を持つ方。特に新しい技術やプロセスに前向きで、学び続ける意欲がある方。
勤務地
【勤務地詳細】 本社及び首都圏 【本社】 〒102-0074 東京都千代田区九段南4丁目8番8号 日本YWCA会館4階 【アクセス】 JR市ヶ谷駅から徒歩5分
勤務時間
09:00〜17:30
待遇・福利厚生
昇給年1回（4月） 年2回（6月・12月） 決算賞与（8月） 全額支給 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 退職金制度 医療保険(見舞金) 社員旅行・社内レクリエーション 借上社宅制度（敷金・礼金を会社が負担します。）
休日・休暇
土曜・日曜・祝祭日 年末年始休暇 リフレッシュ休暇（連続5日間） 年次有給休暇（年間15日） 特別休暇
明確で透明性の高い人事評価で成長をバックアップしています！
◆明確な評価がポイント 当社の評価制度は、大きく3つの観点から構成されています。 そして、人事評価会議への積極的な参加ができるので、自身がどのように評価されているかだけでなく、自分以外のメンバー評価がどのように行われているかも学習することが出来ます。 評価項目 目標評価：半期に一度の自己申告制度を通じて、自ら設定した目標に対する達成度・成果を評価 能力評価：担当プロジェクトや社内業務など、あらゆる場面で発揮した専門スキルや課題解決力を評価 情意評価：業務に取り組む姿勢や、社内外への良い影響力、チームワークなどを評価 この制度の特長は、上司だけでなく同僚や部下からのフィードバックも反映される多角的評価であること。自分では気づけなかった強みを見出したり、新たな学びを得るきっかけにつながります。 また、年齢や役職に関係なく「成果を出し続ける人が必ず報われる」仕組みを整えているため、高いモチベーションを保ちながら成長し続けられる環境です。
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