【人事責任者候補（人事企画）】グッドデザイン賞受賞｜急成長美容家電メーカーで組織づくりの中核へ

仕事内容

BISは革新的な技術と情熱で、美容家電の地図を書き換えること。 美容家電における「世界の最適解」を本気で志し、ただ便利な道具をつくるのではなく、使う人の毎日にワクワクする時間そのものを届けることに挑み続けています。 当社の強みは、商品企画力・高い開発力・洗練されたプロダクトデザインの三本柱。 大手企業へのOEM提供により、着実に成長を続けています。 代表的なプロダクト『KINUJO ヘアードライヤー』は、グッドデザイン賞を受賞し、 楽天市場の美容・健康家電ランキングでも1位を獲得するなど高い評価を得ています。 第二創業期を迎えた今、組織拡大を支える人事責任者候補（人事企画）を募集。 採用・組織開発・評価制度・人材育成などを通じて、経営と現場をつなぐ人事として、IBISの組織基盤づくりをリードしていただきます。 ◎具体的な業務内容 ======================== 【メイン業務】 ① 組織開発（オンボーディング・育成・文化づくり） → 新入社員のオンボーディング設計、部門間のコミュニケーション改善、チームビルディング施策の企画・運用。 → 成長フェーズで発生する組織課題を発見し、改善策を推進。 ② 制度構築・改善 → メンバーが納得感を持って成長できる制度の設計と運用を実施。 ③ 各種規程整備 →組織拡大に伴うインフラ構築 → 急成長に伴う“決まっていないこと” に柔軟に対応し、組織の土台形成を推進。 ④ メンバー・経営陣の支援 → 現場と経営をつなぐ調整役として、メンバーの課題解決をサポート。 → 必要に応じて経営会議へ人事観点の提言を行う。 【サブ業務】 ① 採用広報（SNS、WEB記事、イベント運営など） ② 人事に関するオペレーション改善 ③ 外部パートナー（RPO、エージェント）との連携 ◎IBISの「人事領域」における直近の取り組み ======================== ① 第二創業期における組織基盤づくり 事業成長に合わせ、採用プロセス・評価制度・オンボーディングなどを段階的に刷新中。 現場の声を拾いながら、小さな改善から大きな制度改革まで一貫して力を発揮できる環境です。 ② 多職種・高難度採用の加速 セールス、エンジニア、マーケティングなど多職種の採用に挑戦することができ、人事としての市場価値を大きく伸ばせます。 ③ 組織文化のアップデート 自律性・スピード・挑戦を大切にするカルチャー形成を進行中。