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【法務実務3年以上】脱炭素を加速させる環境SaaS!契約審査から新規事業の法的リスク検証まで幅広く活躍/フレックス導入

e-dash株式会社 - 脱炭素社会を、本気で叶えに行く。三井物産から生まれたCO2削減支援ベンチャー!

e-dash株式会社 求人画像1
62_法務
500万円〜800万円
東京都
週に1回以上のリモート, 副業可, フレックスタイム, toB自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:CO2排出量可視化・削減プラットフォーム「e-dash」
CO2排出量可視化・削減プラットフォーム「e-dash」

CO2排出量を可視化し、削減を支援する革新的なプラットフォームです。再生可能エネルギーの導入など、具体的な脱炭素支援も行う総合的なサービスです。

仕事内容

当社は「日本の脱炭素を加速する」をミッションに掲げ、設立5年目を迎えた環境×SaaSスタートアップです。大手商社発の強固なビジネス基盤を背景に、事業は現在も急拡大を続けています。 案件数の増加はもちろん、新たなビジネスモデルの立ち上げに伴い、契約スキームも高度化・複雑化しています。そこで今回、コーポレート本部の中核として、リーガル体制のグランドデザインから組織強化までを牽引していただける「攻めと守り」の法務プロフェッショナルを募集します。 ■具体的な業務内容 1.リーガルチェック・契約書作成 ・e-dashの各種サービスに関わる契約書(利用規約、業務委託、NDA、業務提携など)の起案・審査・交渉サポート ・新規事業や新機能リリースに伴う、ビジネススキームの法的リスク検証および契約書や利用規約の策定 ・顧問弁護士事務所との連携(複雑な案件や難度の高い案件においては、専門家の知見・助言も得ながら対応) 2.コンプライアンス・ガバナンス強化 ・仕組み化: 法令遵守を徹底しながらも、スタートアップのスピード感を削がない社内規程や各種ガイドラインのアップデートおよび新規策定 ・社内リテラシー向上:当社の成長フェーズや事業実態に合わせた全社向けコンプライアンス研修の企画・運営を通じた、コンプライアンス意識や社員の法務リテラシーの一層の底上げの主導 ・社内相談窓口:法律全般の相談窓口として、社員や事業部の困りごとをヒアリングし解決策を提示。必要に応じて外部専門家との橋渡し役も担当 3.リスクマネジメント、法改正キャッチアップなど ・万が一のトラブル・紛争・訴訟発生時の初期対応および弁護士との連携 ・脱炭素・環境関連ビジネスやSaaS事業に関わる法改正の適時的確な把握と社内への展開による、当社の事業の円滑な推進の後押し ■本ポジションの魅力 ・環境×SaaSという社会的ニーズの高い事業領域において、大手商社発の資本・ビジネス基盤とスピード感あふれるスタートアップを両立した就業環境です。 ・実務で迷った時は、優秀な顧問弁護士にすぐ相談・確認できる環境です。 ・法務領域の立ち上げを主導いただいた後は、ご志向に応じてコーポレート本部全体の組織力強化やマネジメントを担う様なキャリアを目指すことも可能です。

募集背景

組織強化のため。

配属部署

コーポレート部

概要

◆事業について: e-dashは、企業や自治体のCO2の可視化から削減を支援するプラットフォーム「e-dash」を提供しています。 「e-dash」では電気やガスの請求書をアップロードするだけで、月々の水道光熱費をデータ化することに加え、CO2排出量(Scope 1,2)を自動で算出・可視化します。サプライチェーン排出量(Scope 3)の算定にも対応しており、脱炭素に向けた最初のステップ「排出量の可視化」を手間なく簡単に、かつ正確に実現します。 「e-dash」では、企業単位、事業所単位での排出量可視化が可能であり、多拠点展開型の企業や、金融機関をハブとした地域の中小企業に対し、最適な排出量の可視化ソリューションを提供します。 また、可視化後の具体的な排出量削減施策として、電力の切り替え、非化石証書やカーボンクレジットの販売、再生可能エネルギーの導入など、企業や自治体の脱炭素の取り組みを総合的に支援しています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区赤坂四丁目8番18号 赤坂JEBL 6階 【アクセス】 東京メトロ銀座線・丸ノ内線 赤坂見附駅(A出口)徒歩4分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

・フレックスタイム制度(コアタイム 10:00~15:00) ・社会保険完備 ・フリードリンク ・カジュアル懇親会 ・書籍購入制度 ・オフサイトミーティング/チームビルディング(食費補助) ・オープンコミュニケーション

休日・休暇

・完全週休2日制 ・祝日・年末年始休暇(12月29日~1月3日) ・夏季休暇(3日) ・慶弔休暇・産前産後休暇・看護休暇・介護休暇 ・有給:入社日に付与(入社月に応じ2日〜10日で変動)

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採用担当 熊谷
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