ERP導入・開発エンジニア（SAP / Salesforce / GRANDIT 等） ― 業務フローの整理・要件定義から担う、基幹システム刷新 ―

募集背景

基幹システム刷新の相談が増えているためです。 背景のひとつがSAP ERP 6.0の保守期限（いわゆる2027年問題）で、S/4HANAへの移行を検討する企業が増えています。加えて、老朽化した国産ERPや独自開発の基幹システムを、GRANDITやSalesforceを含めたパッケージへ切り替える相談も継続的にいただいています。 当社は元請け直の比率が高く、こうした案件を上流から任せていただけるポジションにあります。一方で、業務フローを整理し要件を固められるメンバーの人数が追いついておらず、対応できる案件数が制約されているのが現状です。

配属部署

以下、開発部門のどこかに配属となります。 ・金融システムサービス部（金融系案件が多い） ・アプリケーションサービス部（小売・流通系案件が多い） ・ビジネスソリューション部（受託案件が多い）

概要

20代～50代まで幅広い世代の社員が活躍している当社。 長く働ける理由は、【正当な評価による収入面】と【働きやすさ】にあると自負しております。 １，前職給与から20％以上アップを実現可 昇給・評価は、年功序列ではなく実績に基づいて実施。 そのため、エンジニアの70％以上が、前職年収から20％以上アップを実現しています。 また、大手クライアントと直取引が多数ある当社には、 スキルを磨き続けられる環境があるため、自然と収入アップにつなげていけます。 ２，ムリなく続けられる環境だから安心 ■リモートワーク相談可 ■土日祝休みで年休125日 ■5日間以上の連休取得可　 ■有給取得率90％以上 ■残業月平均10時間程度 ■産育休の取得実績あり　など ワークライフバランスを大切にできます。 「働き方を改善したい」「スキルアップしたい」「稼ぎを増やしたい」 といったありのままの想いを、ぜひぶつけてください。 そして、うまく会社を使ってください。 会社も、社員一人ひとりの想いに合わせて、さらに成長させることをお約束します。

この仕事で得られるもの

1．上流工程の実務経験 　 業務フロー整理・要件定義・Fit&Gapに、元請けの立場で関われます。開発中心のご経験しかない方も、既存メンバーと組みながら上流へ広げていけます。 2．導入支援・コンサルティング領域へのキャリア 　 ERP、特にSAP領域では、開発だけを担う人材と、導入そのものを支援できる人材とで市場での評価が大きく異なります。当社の案件構成であれば、後者に必要な経験を積めます。 3．複数製品に触れられる可能性 　 SAP、Salesforce、GRANDITなど複数の製品案件があるため、1製品に閉じないキャリアも選べます。逆に、特定製品を深めたい方はその方向でアサインを検討します。 4．待遇 　 ERP人材の市場価値は高く、当社もそれを前提とした水準を用意しています（想定年収500万〜1,000万円）。ご経験に応じて上限を超えるご提示も可能です。

勤務地

【勤務地詳細】 ・秋葉原本社 ・東京都23区および首都圏のプロジェクト先 ・転居を伴う転勤なし 【アクセス】 ・本社へのアクセス：JR山手線、他各線「秋葉原」駅より徒歩4分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（月5万円まで） ・資格取得支援制度 ・在宅勤務・リモートワーク（案件による） ・社内研修会 ・自社セミナー室完備 ・仮眠室あり ・リフレッシュルームあり ・服装自由 ★関東ITソフトウェア健康保険組合への加入による、 　充実した会員向け特典が利用できます（保養施設、スポーツクラブ、レストラン等）

休日・休暇

・年間休日：120日以上（昨年実績125日） ・完全週休2日制（土・日） ・祝日休み ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・フレックスホリデー（年に1度2日間の連休が取れる） ・慶弔休暇 ・有給休暇※取得率90％ ・産前・産後休暇：取得実績あり ・育児休暇：取得実績あり ※特別休暇 ※子育て中の母親も在籍中、男性の育休取得も推奨 ※5日間以上の連休可能