株式会社イズム - 【全国募集/フルリモート】年収103万円UP★平均残業時間7h★エンド案件&単価評価制度&案件選択制度で理想の働き方を追求
【ITエンジニアとしての成長と高還元の給与を保証し、SES業界の構造を打ち破る】 ITエンジニアがスキルアップできず使い捨てにされ、低賃金で人生を幸せに送ることが難しいSES業界の構造をイズムは変えていきます。 ①エンド開拓提案ができる強い営業力 1年案件を経験して、2年目も同じスキルのままであるはずがないと考えています。 しかし通常のSES営業の場合、スムーズに営業するために同じ内容・単価の案件にスライドさせるケースが非常に多いためスキルも給与も上がりません。 イズムではSES企業がやらないエンド開拓提案を積極的に行うことで営業力を強化。 強い営業力を土台に高単価案件やスキルアップできる案件を揃えており、単価アップ(=年収アップ)を営業目標にしているので入社後も確実にスキルアップ・年収アップができる環境です。 ②エンド・SIer開拓による条件の良い案件の確保 営業は毎月エンド・SIer開拓や再訪に目標を設けており、評価の一つにしています。 こうしてITエンジニアがやりたい案件に入れるよう整えています。 ③案件に躓かない、エンジニアチーム制 フルリモートはメリットだけではなく技術的な質問を気軽に聞きにくい環境でもあります。 リモート率9割を超えるイズムでは言語ごとのチーム制をとっており、参画中の案件について技術的なことを社内メンバーに質問できる環境を作りました。 現場でスムーズにPJを完遂し、自信をつけ次のステップへ進める仕組みです。
【リモート勤務×自由に案件を選べる案件選択制度×単価評価制度で理想の働き方を実現】 3000社以上とのコネクションにより豊富な案件が日々届いており、その中で営業と相談しながら自由に案件を選ぶことができます。 案件情報は全て開示。言語・工程・残業・単価など細かく要望を伝えられる環境です。 【納得度100%の単価評価制度】 参画案件単価公開に加えて単価に対する給与額の表も公開しています。 努力が年収に直結するよう、単価が幾ら上がると年収が幾らになるかを常に把握できるのでモチベーション高く働くことができます。 【安心のフォロー体制】 エンジニアチームリーダーと年間のスキルアップ計画を個別に作ります。営業はこの計画に沿って活動する為、入社後もスキルアップ・年収アップしていきます。 また、入りたい案件に入れるように添削や面談練習を通じて魅力をアピールできるよう営業とエンジニアチームが全力でフォローします。 【お任せしたいこと】 ・クライアントに対するWebシステム開発において得意な工程(製造~設計~要件定義・企画)をお任せします ・Golang, React, Vue, MySQL, AWSなどを使用する案件が多く、スキルによって企画や要件定義といった最上流からお任せいたします。 ・エンド、大手SIerといった商流が浅い案件が大半のため、基本的にリモートでの参画になります ※エンジニア社員リモート率9割(北海道、宮城県。静岡県、山梨、群馬、福井、大阪、愛知、京都など全国に在住) <プロジェクト例> 不動産SaaSシステム開発 ・バックエンドシステムの開発および関連するアプリケーションを実装を担当していただきます。 ・エンジニア5名ほどのチームを複数作って、全てのチームが並行して開発しています。 ・オンボーディングプログラムを用意しており1〜3ヶ月ほど、サービス理解と開発フローに慣れていただく期間を設けています。 バックエンド言語はGo、フロントエンド言語はReact, Redux、データベースはMySQL, Redis、インフラはAWS、開発環境はDocker、リポジトリ管理:GitHubといった環境です。 <プロジェクト事例> ・求人マッチングサービスシステム開発 新機能の実装を中心とし、プロジェクト次第で企画や要件定義から関わっていただきます。 具体的にはバックエンドシステムの開発および関連するアプリケーションを実装や大容量のデータ処理による精算/統計及びユーザ分析システムの開発、最新のHR Techトレンドと新技術に関する研究および適用など。 ・クルマのサブスクサービスシステム開発 複数サービスから利用されるIDや決済、パーソナライズなどの共通基盤を開発するチームのリードエンジニアとしてシステム開発を担当していただきます。 ゆくゆくは、システム要件作成(ドラフト作成~PdMの承認)、開発者からの詳細設計や提案のレビューやメンバーのコードレビューなどPdMはじめとするメンバーをサポートしてプロダクトを設計・開発し、開発の推進に関わっていただきます。 <プロジェクトの体制> 開発手法はクライアントの体制によってウォーターフォール・アジャイル・ハイブリッド型など様々です。 中規模~大型案件が多く担当領域の異なるエンジニア同士のチーム参画や、イズム先輩社員と一緒にチームで参画することもあります。 <業務の進め方> 社内のコミュニケーションツールはTeamsを用いており、わからないことはプロジェクトを超えて仲間に相談できる体制があります。 その他、クライアントによってSlackやRedmine、ChatWorkを用いてタスクやスケジュールを管理しています。 <入社後の流れ> エンド案件や大手SIer案件を中心に規模は中規模~大規模のプロジェクトに参画していただきます。 製造工程~設計工程~要件定義やPL,PMなどスキルに合わせた工程を選べ、プロジェクト期間は6か月~2年以上まで様々です。 また案件更新のタイミングでは給与アップに繋がるよう営業は単価アップに努めます。 ※エンジニアの単価アップは営業の目標数値に入っています
募集背景
エンド企業案件獲得に舵をとり、第二創業期一期目の前年対比売上は231.2%、二期目の前年対比売上は141%となり順調に成長しています。 現在の社員は46名となり、三期目となる今期は前年対比売上150%に着地する見込みで推移しています。
配属部署
DXソリューション部
概要
★2次・3次請け企業よりも受注単価が30%以上高いので給与も上がります ★フルリモートワークOK ★リモートワーク率92%(39名中36名リモートワーク) ★定着率92% ★還元率70%以上 ★残業少なめ、基本的には定時での退社が可能※全エンジニア社員の平均は約7時間 ★年間休日125日 ★オフィス内はビジネスカジュアル(スーツ不要) ★副業可能 ★現在子育て中の社員は10名 <事業概要> ◆内製支援事業 お客様のお側でRFPの作成から要件定義・設計・開発、そして運用保守まで様々なフェーズでご支援しています。 ◆受託開発事業 他社にないスピード感と品質、そして確実性で設計・開発・試験・保守まで行っています。 ◆FinTech事業 auカブコム証券のAPIの機能を利用して、企画段階から設計・開発・運用・保守までワンストップでご支援しています。
この仕事で得られるもの
【キャリアのプラスになる経験を】 ■プロジェクトを越えたチームを結成 社内のエンジニア同士で5名ほどのチームを作っているので、経験豊富な先輩エンジニアがマネージャーとして経験の浅いメンバーのキャリアプランを一緒に考えます。現場での不安や悩みもエンジニアとしての立場で汲み取り、営業へ意見を述べてメンバーが働きやすい環境を整えていくこともマネージャーの役割。一人ではなく身近な先輩からもアドバイスをもらいながら成長の糧を得られる環境です。 【勤続年数が長い理由】 勤続20年以上のエンジニアが5名、現在子育て中の社員は10名。長く活躍する理由はエンジニアを過小評価せず、スキルに見合う給与を支給していること。リモートであってもチャットで気軽に相談できる風土があるからです。「人を辞めさせないことがリーダーの仕事」という考えがあるのでトラブルが生じたら、リーダーが必ず解決に動きます。一人孤独に問題を抱えるようなことはありませんのでご安心ください。また、代表との距離が近いところも、エンジニアが定着する理由です。代表には「従業員が幸福になる会社を創りたい」という思いがあり、エンジニアファーストの風土が根付いています。
勤務地
【勤務地詳細】 クライアント先に準ずる。またはリモート勤務 <本社> 東京都中央区入船3-1-5 SKM GINZAEAST BLDG 2F 【アクセス】 <本社までのアクセス> 東京都中央区入船3-1-5 SKM GINZAEAST BLDG 2F 東京メトロ有楽町線「新富町駅」出口7より徒歩1分 東京メトロ日比谷線 「八丁堀駅」出口A2より徒歩4分 東京メトロ日比谷線「築地駅」出口3より徒歩4分 都営地下鉄浅草線「宝町駅」出口A1より徒歩6分
待遇・福利厚生
■昇給年2回(4月・10月)※直近最高昇給額は54,000円! ■賞与年2回(7月・12月)※31期の最高賞与額は930,000円! ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)※関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■交通費支給(月5万円まで) ■時間外手当(超過分を全額支給) ■役職手当 ■職能手当 ■資格手当 ■資格取得支援制度 ■リモートワーク手当(月4000円) ■食事補助チケット(3780円の負担で7560円分のチケットを支給) ■ベネフィットステーション ■オンライン研修「Schoo」 ■PC貸与 ■服装自由 ■副業OK ■オフィス内禁煙
休日・休暇
<年間休日125日> ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■GW ■夏季休暇(3日) ■年末年始(5日) ■有給休暇 ※有給消化奨励中!年30日取得した社員もいるくらい、取得しやすい環境です。 ■慶弔休暇 ■特別休暇
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