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【具体的には】 IPO（新規株式公開）準備に加えて、日々の人事・総務業務をお任せします。 IPOを目指す今だからこそできる業務が多数あります。当社では、数年後にIPOを見据えて 管理部門体制の強化をしており、今回ご入社いただく方も幅広い業務を経験することができます。 【業務内容】 ■採用 ・新卒・中途採用の企画、応募者管理、面接対応 ... もっと見る
人事は会社の心臓部です。それくらい人事を大切にしています。企業成長を加速するために非常に大きな役割を持つポジションです。また当社の人事は、新卒採用、中途採用の活動はもちろん、入社後の社員との面談や社内のエンゲージメントサーベイをデータ化してそれによって既存社員が働きやすい環境で働けるように、会社内の様々な取り組みを行います。また当社は半年に1回TA A... もっと見る
事業部門の業務プロセスにおける効率化やリスク低減に向けた改善施策の企画・推進 ▶具体的には… ・業務改善ロードマップの作成 ・ステークホルダーとの調整（法務、経理、各事業部責任者など） ・見積書作成に関するプロセスの最適化 ・契約書締結後の情報管理方法やフロー整備 ・約款変更の事前通知フロー改善 ・申請フロー改善... もっと見る
【業務内容】 エンジニアリング組織のパフォーマンスを「人」と「経営」の観点から最大化させる ・組織開発 メンバーの育成 組織の課題抽出と解決 経営層との各種連携 ・チームビルディング PMとの組織計画の立案、組織図試案 ・メンバーの評価・目標管理 評価基準の作成、1on1面談の実施 ・採用 採用要件立案... もっと見る
▼ミッション（ポジション） 当社HRTechのアセットを活かした、新たな人材紹介エージェンシーの立ち上げを行います。 成果報酬事業として収益性を重視した事業運営に加え、既存の人材紹介とは一線を画し、リファラル・タレントプールなどの既存事業で獲得したデータをもとに、採用市場にかつてなかったポジショニングを築くチャレンジになります。 事業責任者候... もっと見る
▼HR（労務企画／労務担当）の役割 オペレーション設計から基盤づくりまで現メンバーで取り組みを行ってきました。 今後よりスピーディによりよい環境づくりを構築していきたいと思っています。 ミスなく、丁寧に通常業務を回すことも重要ながら、一歩チャレンジして改善に取り組み業務効率化を目指したり、根本的な部分の解決をするために見直しを図ってみたり、チーム... もっと見る
大手企業やグローバル企業の人事部、人材開発部に対し、自社SaaSプロダクト「CAREERSHIP®」を始めとする人材開発プロダクトの営業を行っていただきます。エンタープライズ企業から寄せられる極めて高い水準の要望と向き合い、解決へ導く過程を通じてビジネスパーソンとして大きく成長したい方、コアメンバーとして当社の将来を担いたい方、一企業にとどまらず社会全... もっと見る
■ミッション ・お客様の労務課題と向き合い、自身が担当するお客様の業務効率化や働き方改革を支援することでカスタマーサクセスを実現させる ・自身が担当するお客様に対して計画を立てて中長期的に支援を行い、適切なタイミングでコミュケーションを取りながら顧客課題を解決に導く ■業務内容 【CSMの職務概要】 SmartHR をご契約中のお客様に対... もっと見る
当社のタレントマネジメントシステム「カオナビ」は、これまで直販売を中心に事業を展開・成長してきました。おかげさまで、8年連続シェア№１※（2023年9月末時点で利用企業数3,300社）を獲得しています。 かつてカスタマーサクセスの概念が顧客中心のビジネスモデルを体系化したように、海外ではパートナーサクセスという概念が既に浸透し新しい職種として受け... もっと見る
ポジションが大きく分けて2つございます。 1.組織人事コンサルタント 現在の主力サービスは下記となります。 ・人事評価制度設計 └グランドデザイン(事前調査、方針策定)、等級制度設計、評価制度設計、報酬制度設計 等 ・カスタマイズ研修 └評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等 ・その他 └MVV策定... もっと見る
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