株式会社ARISE analytics

株式会社ARISE analytics(アライズアナリティクス)は、データ分析、アルゴリズム開発、AI、IoTソリューションなどを通じて、顧客企業の経営支援や新規事業への貢献を行う企業だ。
auブランドの移動通信と固定通信に加えて金融・コマース、物販、電力事業を展開するKDDI株式会社と、世界最大級の総合コンサルティング企業であるアクセンチュア株式会社が、KDDIの顧客体験価値向上、パートナービジネスの推進を目的に2017年に合弁会社として同社を設立した。
デジタルトランスフォーメーションに貢献する世界最先端のアナリティクスカンパニーを目指し、核となる人材を広く募集する。


【設立背景】
同社の設立発表会見では、両親会社の社長から次のように語られた。
「KDDIはカスタマーエクスペリエンスを提供するビジネスへの変革を目指している。このためには、顧客ニーズをつぶさに把握し、最適なタイミングでサービスを提案することが必要で、高度なアナリティクスの活用が欠かせない。今回の合弁会社の設立によって、新規ビジネスの創出に向けた動きを加速していきたい」（KDDI社長（当時）の田中孝司氏）
「新会社がKDDIグループのデータ活用の中核として、KDDIの顧客価値の最大化と事業機会の創出を実現できるように、アクセンチュアがこれまで培ってきたアナリティクス領域のノウハウを最大限活用して、KDDIのデジタル変革のパートナーとしてさらなる支援を続けていきたい」（アクセンチュア社長の江川昌史氏）
こうして同社は、最先端技術を駆使して顧客の事業に貢献することをミッションに設立された。


【事業概要】
代表取締役社長である坂本崇氏に、事業展開や今後のビジョン、会社風土などを聞いた。
「2024年4月、私たちが創業時から掲げるミッション「Best Partner for innovation,Best Creator for the future.」をより濃く、精度高く達成するため、組織変更を行いました。「KDDIグループに対してデータ分析や課題発見・解決するためのコンサルティングを提供する部門」「データ分析基盤を構築する部門」「未来を見据えた新しいテクノロジーや先進事例を基にした新規事業など、パートナービジネスを拡げていくことを支援する部門」「KDDIグループ外のお客さまに向けてDXの支援やコンサルティングを提供する部門」「人事、総務、経営企画、経理、広報、情報システムなどのバックオフィス機能を担う部門」の5部門です。これら部門において、社員それぞれが自身の持つ知見を出し惜しみすることなく披露し、それぞれのプロジェクトでの課題解決に取り組みます。

同社は、多くの優秀なデータサイエンティストを擁するアナリティクスカンパニーであり、高度なアナリティクスやAIのアルゴリズムを武器として持つ。同時に、顧客の事業に貢献するために必要となる高度なコンサルティング力も兼ね備えているのだ。

データサイエンティストとしてさらにステップアップしたい方には、KDDIが保有する国内最大級のデータボリュームは非常に魅力的だが、アクセンチュアが保有する顧客の事業貢献に対する実行力にも注目してほしい。

ARISE analyticsには、通信事業、金融、エネルギー、エンターテインメント、ヘルスケアなどのKDDI事業の支援を通して培ってきたスキルやノウハウがあります。それらをKDDIグループ外のお客さまに提供することで、課題解決や新たな価値創造につなげることができるのではないかと考えています。

また、社会や地域への貢献も期待できます。例えば、ドローンを活用した新規事業支援では、橋や鉄塔など危険で手間と時間を要する社会インフラの点検作業において、ドローンを活用し撮影した画像を解析することで、人材不足や安全性の高いインフラ整備という社会課題解決に貢献できると思っています。ほかにも、現在様々な案件が動いており、データサイエンスが社会貢献できる可能性は広がっています。（坂本氏）

【風土】
私たちARISE analyticsが大事にしているのが、5つのコアバリューです。
・A：Ambition（チャレンジする）
・R：Respect（他者を尊重する）
・I ：Interest（学び続ける）
・S：Sincerity（自分に向き合う、素直な心で内省する）
・E：Execution（やりきる）

このコアバリューを常に心がけられる人、それが私たちの求める人材です。
これからのデータサイエンティストに求められるのは、スキルはもちろんですが、コミュニケーション能力と常に自分の知見を高めていくという成長意欲だと考えています。お客さまの課題は年々、複雑化しています。その中から課題の真因を見つけるために、お客さまとのコミュニケーションが欠かせません。またデータサイエンスは日々、高度化、進化しています。それをキャッチアップするには、学び続け、成長したいという意欲が必要です。私たちが展開するビジネスはデータを分析し提案して終わりではありません。その提案でお客さまの行動変容を促したり、ビジネス変革を起こしていけるよう、お客さまに伴走していくことです。KDDIグループの持つビッグデータと、アクセンチュアが持つ知見、ノウハウが生かせる環境で共にお客さまのビジネス、その先につながる社会の変革にチャレンジしていただける人を待っています。（坂本氏）

【教育制度】
同社は社員に対しての支援を惜しまない。CWO佐々木氏によると、「データサイエンティストのスキルを三階層で定義しています。まず、データ分析・エンジニアリング・課題解決力といったデータサイエンティストとして必要となるテクニカルスキルがあり、その下には職種を問わないコアスキル、さらにその下にコアバリューとしてのマインド・スタンスがあります。これら３つの階層の掛け合わせによって、パフォーマンスが最大化されると考えています。ARISEには、3階層毎の研修があり、テクニカルスキルはもちろんのこと、アクセンチュアのアセットを活用した育成プログラムについても幅広く用意しています。入社後約2か月間はデータサイエンティスト育成プログラムというデータ分析を基にした新たなビジネス提案や課題解決等、データサイエンスのビジネス適用を推進できるような研修をに参加頂きます（佐々木氏）

また、同社は毎週金曜日の午前を学習時間であると宣言している。この時間はミーティングを設定せず、社内外を問わず社員が学ぶ時間として確保しているのだ。必要な知識をキャッチアップし、学びを深めアウトプットする。常に学び成長し続けようというメッセージであり、風土づくりの一環でもある。社員に対するキャリアデザインサポートも積極的に行われている。日々の業務から離れてキャリアを見つめてもらうため、定期的に研修な振り返り研修の実施や新しいキャリアに挑戦する機会として、本人の希望に応じて、アサイン先プロジェクトやロールの変更、部署を跨いだ異動についても柔軟に行われている。
「データサイエンティストは新しい職種なので、ロールモデルとなるような人材が少ない状況です。よって、誰かを特定の1人を鑑にしてキャリアを作っていくのではなく、ひとりひとりが考えて自分なりのキャリアを作りながら進んでいくべきだと思っています。当社ではそのためのキャリア形成をサポートしています。」（佐々木氏）

アナリティクスカンパニーらしい怜悧な印象は変わらないものの、それだけでなく意欲や思い、行動というパッションを大事にする企業だと感じた。