募集背景

事業拡大・新規事業の準備に伴い、弊社のメイン事業である人材紹介事業のマネージャーを募集します！ 2024年時点で人口の50%を50歳以上が占める日本において、シニアの転職支援へのニーズはさらに伸びることが予想されます。高まるニーズに向けて、増員を行い人材紹介事業を軸にシニア関連のサービスを拡大させ5年以内の上場を目指します。 ◆今後の事業展開 ・5年後に上場を目指す 安心してキャリアを任せられる会社となるために上場を目指します。 ・シニアにとってのインフラとなる 衣食住全ての領域で選択肢を提供することを目指します。 教育/結婚/相続などについても支援を行っていく想定です。

配属部署

◆キャリアアドバイザーチーム - 所属人数：5名（社長、リーダー1名、メンバー3名） - 平均年齢：28歳 - 社長の年齢：32歳

概要

◆【ブルーオーシャン戦略】競合が少ない「IT×シニア」の領域で事業拡大中！ ・日本人口の50％がターゲットになる成長市場 弊社は「シニアの働けないをなくす」を目指し、50代以上のシニアを専門に人材紹介を行う会社です。2024年時点で50代以上の人口は全人口の50%を占めており（出典：国税調査）、今後もさらにシニアの人口は増え続けます。また、働きたいシニアの数も増え続けており、65歳以上で職を探すシニアは25万人（出典：厚生労働省）にも膨れ上がってきています。転職サポートを必要とする求職者は間違いなく増加していくため、シニアの転職市場は成長し続けることが予想されます。 ◆【新規事業を開始】安定した収益を元にチャレンジを積極的に行う環境！ ・新規事業が毎年のようにスタート！ 人材紹介/派遣事業が少人数で安定的に収益を上げられていることから、近年では新規事業にも挑戦しています。具体的には、シニア特化型の転職マッチングサービス「シニアジョブ」を2022年からスタート。キャリアアドバイザーを介すことなく、シニアが直接企業とマッチングできる仕組みを提供したことによって、さらに多くのシニアの転職支援が可能になりました。事業は順調に成長してきており、たった1年で黒字化に成功しています。 ◆【幅広く経験可能】キャリアアドバイザーだけでなく営業/事業立ち上げも経験可能！ 最初はキャリアアドバイザーやカスタマーサポートとして人材紹介業の成長にコミットいただく予定ですが、将来的には新規事業の企画や営業にも関わっていただくことも可能です。 もちろん、組織やサービスの状況にもよりますが、成果を出してくれている方にはできる限り新しい挑戦ができる環境を提供していきたいと考えています。

この仕事で得られるもの

◆得られるスキル マネージャー、プレイヤーどちらのスキルも得られる環境です - マネジメント能力 - 組織の課題解決能力 - 市場ニーズや給与相場の理解 - 経営に関する知識 - 0->1の経験 - 莫大な求人情報の処理能力 - Web広告に関する知識/経験 - 人材市場の分析/開拓スキル ◆やりがい - シニアの「人生の選択肢」を増やすことができる - 若者の「歳を取ることへの抵抗感」をなくすことができる - 元気なシニアを増やすと若者の医療費負担を減らすことができる - シニアや企業が持つ技術の海外流出を防ぐことができる - 少子高齢化社会でも経済が回るようになる - 自分の成果のインパクトが大きい（1名で1億近い売上を出すことも） - 求職者から感謝の言葉をもらえる - 成果とやる気があれば新規事業も任せてもらえる ◆シニアジョブの強み/入社のメリット - サービスが既に大きな利益を生んでいる。 - 競合サービスが現状ほとんどない - マーケットが確実に大きくなる（50歳以上の人口が5000万人） - ポジションが複数空いている（事業の成長に組織がついていけてない） - 新規事業が1~2年に1つ立ち上がってる

勤務地

【勤務地詳細】 東京都新宿区大久保2-5-22セキサクビル8F 【アクセス】 ・東新宿駅（副都心線/大江戸線）から徒歩5分 ・西早稲田駅（副都心線）から徒歩5分

勤務時間

09:00〜18:00

待遇・福利厚生

- 各種社会保険完備 - オンライン研修受け放題 - パソコン(Mac)支給 - 携帯電話貸与 - 私服勤務OK（内勤時） - 交通費支給：上限20,000円/月 - 家賃補助：20,000円/月（対象：正社員、半径1.5km以内に居住の方）

休日・休暇

- 完全週休2日制（日曜日固定・シフトによる他曜日） - 年末年始休暇 - 時季制定有給休暇（GW・夏季） - 有給休暇（6ヶ月勤務で10日の有給休暇、勤続年数に応じて最大20日支給） - 年間休日：121日