サービス系の年収600万以上の求人・採用情報

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都

ポジションが大きく分けて2つございます。 1.組織人事コンサルタント 現在の主力サービスは下記となります。 ・人事評価制度設計 　└グランドデザイン(事前調査、方針策定)、等級制度設計、評価制度設計、報酬制度設計 等 ・カスタマイズ研修 　└評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等 ・その他 　└MVV策定... もっと見る

• 650万円〜800万円
  
• 東京都

管理部門の組織づくり、仕組みづくりと統括をお任せします。 管理部門の統括範囲は、総務、経理、人事労務、法務です。経理、法務は親会社の協力により当面の見通しが立っているため、特に人事労務に専門性のある方に構想から実施まで取り組んでいただきたい仕事がメインとなります。 ・管理部門全体の統括 ・管理部門の組織計画、採用活動 ・管理部門の仕組づくり... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

自社で提供している「絆徳の経営セミナー（MBS）」の無料説明会（主にオンライン開催）への新規集客担当として、ウェブ集客業務全般の業務に従事していただきます。 主に、YoutubeやLINEなどのウェブ媒体からの新規集客をおまかせいたします。また、広告クリエイティブ作成やクリエイティブ作成のディレクションにも幅広く携わり、マーケティング戦略、SEO施策... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

【業務概要】 顧客である製薬企業のみならず、ユーザである医療機関や患者の課題に対して、Welbyの持つPHRプラットフォームやPHRの企画・開発・運用技術を活用しながら課題解決に向けたサービス全体の要件定義を行い、その後、開発工程に基づいた開発プロジェクトをリードしていただきます。 また提供後もサービスの経過状況から更なる施策等を提案・実行して課題... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

【職務内容】 ・Web領域での中長期戦略の策定と予算策定 ・KGI、KPI設計 ・定量/定性データをもとにしたユーザー視点での仮説検証と課題発見 ・UI/UXの施策立案と仕様策定 【ポジションの魅力】 ・新規サービスであり、まだまだ改善の余白が大きくありますので、ご経験を活かして早々に成果を出していただくことが可能です。 ・既存事業が... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都
• PHP Java Python

クライアント先に常駐していただき、新規・既存プロジェクトでご活躍いただきます。 ※ほとんどの社員は残業20時間以下です。 本人のスキルに応じたプロジェクトへのアサインになりますので、スキルが不足しているかも・・・という方も安心です。 ▶Python,PHPなど様々な言語を使用した開発経験が積めます！ ▶その他挑戦したいことに対して、どん... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

コーポレートITとして会社を変革していくポジションとなります。 常に革新が起こっているITの動向を追い続けながら、自社にどう取り入れて事業・業務を改善していけるかを考えます。 具体的には、以下のような案件の検討・企画から実行まで携わっていただきます。 ※実行フェーズでは、社内メンバーに指示を出しながら自身も手を動かして推進していただきます ... もっと見る

• 600万円〜
  
• 東京都，福井県，福岡県
• AWS

「LeadU+」をはじめとする自社SaaSの開発・運用チームの支援を通じて「80億の人生に彩りを」というビジョンの実現にコミットいただけるエンジニアリングマネージャーを募集します。 借金問題や離婚問題、交通事故など、弊社のクライアントである士業事務所には、日々たくさんの問い合わせが発生しています。 それらは、個々人の問題でもあり、日本における「... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

【業務内容】 ・プロジェクト範囲、ゴール、成果物を定義し、適切なプロジェクトメンバーをアサイン ・プロジェクト工程を具体化し、スケジュールを策定 ・プロジェクト運営に必要な医療的リソースを定義し、関係医療者との交渉、調整 ・ゴールに対するプロジェクトの進捗状況を常に管理し、クライアント企業様の要望やプロジェクトの状況変化を把握 ・問題が生じた... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都，フルリモート

■仕事内容 大手クライアント企業の複雑な組織課題を整理し、主に人材育成や組織開発などの課題解決に向けたサービスの運用設計を行っていただきます。 昨今のテクノロジーの進化やそれに伴う外部環境変化への対応、事業の多角化と継続的な成長、新規事業の創出、DX化などを背景に、人材育成は大きな変化が求められています。 課題として「働き手の自律的なキャリア形成... もっと見る