【オープン系言語での開発】アプリケーション開発エンジニア（Java中心）／東証スタンダード上場／プライム案件90%／年間休日120日／離職率5%／一部リモートワーク可／上流から下流工程まで
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株式会社クエスト - 「技術を探究し、価値を創造し、お客様とともに成長する」が企業理念。顧客に寄り添う事業展開で成長を目指しています
事業内容
独立系SIer企業。90％以上のお仕事が、ITによる変革に積極的な業界のユーザー企業との直接取引です。 お客様企業の『ITで○○したい！』を実現。 コンサルティングから設計・開発・運用・保守まで“マルチベンダー“ 環境にて、 一貫したワンストップサービスを提供します。 1. ITコンサルティング □ IT Value-Upサービス（コンサルティング／情報システム部門代行／要件定義） 2. アプリケーションソリューション □ ERP・CRM（Microsoft Dynamics 365／当社独自の業務テンプレート） □ 業務プロセス自動化（RPA） □ デジタルワークプレース（Microsoft SharePoint／Office 365） □ Big Data・BI（Amazon, Microsoft, Oracle, Tableau） 3. アプリケーション開発・保守・運用 □ システム開発・保守・運用（一括請負／常駐／オフサイト／ニアショア／オフショア） 4. インフラソリューション □ クラウド（Amazon Web Services／Microsoft Azure） □ セキュリティ（SOC／各種セキュリティ機器導入サービス） □ ネットワーク（構成管理／各種ネットワーク機器導入サービス） □ IT基盤（IT運用自動化／リモート運用監視／運用BPO／ITSM） 5. インフラ構築・保守・運用 □ ITインフラ構築・保守・運用（一括請負／常駐／オフサイト／ニアショア）
仕事内容
弊社開発系事業部門の顧客先にてアプリケーションの新規開発から運用保守まで ご経験に応じて業務をお任せします。 またご経験によりプロジェクトマネジメント業務をお任せしたいと考えております 弊社取引先はエンターテイメント、エレクトロニクス、半導体、公共、金融など様々。 顧客の業務知識を身につけることができるので、エンジニアとしての市場価値向上を図ることが 出来ます。また顧客先には複数名で常駐をしており、いつでも相談できる環境があります。
募集背景
増員（現在、多くの客様に案件のお話をいただいております）
配属部署
アプリケーション開発系事業部
概要
創業以来のモットーである堅実・着実の方針のもと、好景気の時代にも無計画なビジネスの多角化をせず、設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2002年にJASDAQへ上場、2022年には東証スタンダード市場へ移行。更なる事業拡大を図っています。次の会社では長く勤めたいというご志向性の方を是非お迎えしたいと考えております。
この仕事で得られるもの
★コンサル・要件定義など上流工程の経験 ★顧客折衝経験 ★マネジメント経験
勤務地
【勤務地詳細】 <東京本社> 東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 14F <顧客先> 東京都内 川崎、横浜等 ※一部リモートワーク可の案件あり 【アクセス】 JR山手線・京浜東北線 田町駅東口より徒歩3分 都営地下鉄三田線・浅草線三田駅 徒歩5分
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） その他：団体生命保険・がん保険・損害保険・入院保険等 ■残業代全額支給 ■交通費全額支給 ■短時間勤務制度 ■出張旅費制度 ■社員持株会制度 ■企業年金制度(DC・DB) ■厚生年金基金 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■資格取得奨励金制度・受験料全額補助（規定有） ■業務表彰・永年勤続表彰 ■契約保養所あり ■同好会（野球・ゴルフ・卓球・マラソン等）
休日・休暇
■完全週休2日制（土日祝） ※年間休日120日 ■年次有給休暇 ※入社時に最大12日付与、付与日数上限20日 ※平均取得日数12.6日（2022年度実績） ■リフレッシュ休暇（3日） ■慶弔休暇 ■年末年始休暇 ■赴任休暇 ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■裁判員休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ※男女ともに取得実績あり（100%）
働き方支援
私達は多種多様な人材の活躍を見据え多様な働き方支援を行っています。 ■時間単位の年次有給休暇 社員がフレキシブルに時間を活用し、働けるよう、1時間単位で年次有給休暇が取得できます （上限あり） ■介護休業上限日数の拡大 仕事と同じように家族との時間も大切にして欲しいという想いから、休業期間を93日間から365日間に変更しました。 ■ジョブリターン制度 家庭の事情などで離職した方を再雇用する制度。離職後に状況が変わった場合に、会社に復帰する環境を用意しています。 ■男性の育児参加促進 妊娠中の配偶者の定期健診に付き添う日を休暇とする「コウノトリ付き添い休暇」があります。 （同様に女性社員の定期健診受診日を休暇とする「コウノトリ休暇」があります。） ■ライフステージの変化に対する社員サポート 妊娠や出産した際に面談を設け、制度の説明や情報提供を行い、社員をサポートしていきます。 ■ベビーシッター利用者支援 仕事中に利用したベビーシッターの負担の一部を会社が支援します。
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