募集背景

月額制の採用アウトソーシングサービス『まるごと人事』を提供しているマルゴト。2015年の創業以来、スタートアップ企業やベンチャー企業を中心にさまざまな顧客の人材採用をサポートしてきました。口コミ・紹介を中心に拡大を続け、社員3名だった2019年から現在では150名を超えるまでに成長。支援企業も370社を超えています（常時支援企業100社以上）これからのさらなる組織体制強化やサービスクオリティの向上を目指し、マネジメント層としてご活躍いただく社員を募集してます。

配属部署

「まるごと人事」を運営するチームへ配属となります。 当社の社員の半数近くが、かつて事業会社で人事として活躍した経験を持っています。 スタートアップ企業で採用チームの立ち上げに関わった人や、大手企業で年間数百人単位の採用に企画から携わった人、さらにメガベンチャーで採用広報を担当した人などさまざま。採用ノウハウを共有することで実践的な知見が蓄積されていくため、刺激的な環境といえるでしょう。

概要

【人事のサブスクと謳う採用チームの月額制アウトソーシングサービス『まるごと人事』】 採用計画の立案からスカウトメール運用、応募者対応、面接日程調整など、面接以外のすべての採用業務を代行するというサービスを提供しています。安価な月額制でリスクが少なく簡単に始められることから、ベンチャー企業を中心にたくさんのお客様に導入いただいています。 サービス導入企業は370社を超え、業界で有名なメガベンチャーなどのサポート実績も。採用支援中に上場する企業も珍しくありません。ただ採用を代行するだけでなく、顧客の事業成長に貢献することが私たちのミッションなのです。 マルゴトは、全社員が“フルリモート勤務”というニューノーマルな企業。日本国内であればどこからでも仕事に取り組んでいただけます。通勤時間がなくなることで顧客に向きあうことに集中できるだけではなく、ライフスタイルの変化や家族の都合などで引っ越しを余儀なくされた場合にも、あなたが培ってきたキャリアを諦める必要はありません。実績として、直近1年間で48名以上の社員が昇格しており、キャリアアップを推奨しています！ 自宅にいながら、日本中のベンチャー企業の採用を支援する。この時代にぴったりな、新たな働き方で活躍しませんか？

この仕事で得られるもの

【"最強の採用チーム"で成長企業の発展に貢献】 当社ではコアクライアントを成長企業に設定。人事経験者など採用経験が豊富な「最強の採用チーム」がサービスを提供しています。その一員として採用に特化したスペシャリストへと成長できることは何よりの魅力です。 加えて、ご支援中に上場を達成した企業も！クライアント企業の会社・事業の成長にダイレクトに貢献できる喜びは他社では中々味わうことができないものです。 【ノウハウ蓄積と共有に強み！最先端の採用スキルを獲得】 常時100社以上の採用支援を行い、顧客満足度92％と高いクオリティを維持している弊社の大きな魅力の1つは「社内での積極的なノウハウ共有」。各業界の採用市況感・採用ツール・業務上の豆知識まで、スキル向上に関しての共有はなんと年間4700件超え！会社一丸となってクライアントの採用課題の解決を目指しており、ひいては個人の採用スキル向上にも繋がるため、高い採用スキルを手に入れていただけると自負しております。

勤務地

【勤務地詳細】 ＼フルリモート勤務／ 勤務地は日本国内ならどこでもOK ＜本社＞ 北海道札幌市中央区南一条西十六丁目1番地323 春野ビル3F ★出社は一切ありません。定期的に対面で集まることもなく、打ち合わせや全社会議は全てオンラインで開かれています。 ★ネット環境があれば全国どこでもOK！ご家庭の都合などで転居する際も、キャリアを継続できます！ 【アクセス】 ＜本社＞ 札幌市営地下鉄東西線「西１８丁目駅」より徒歩4分 ※出社はありません

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

・勤務時間の内、休憩1時間 ※時短勤務の受け入れは想定しておりません ・各種社会保険完備 ・服装自由 ・フルリモートワーク ・PC／モニター貸与 ・病児保育／ベビーシッター利用補助 ・福祉はぐくみ企業年金基金（※） ※退職金制度として確定給付年金（DB）「はぐくみ基金」を導入しております。退職時のほか、休職時、育児・介護休業時などに受取りが可能です。加入は任意です。入社後に利用有無を選択していただきます。 ◎女性活躍推進企業「えるぼし」に認定されています ◎総務省主催の「テレワークトップランナー2023」にて、優れた取り組みを行っている団体20社に認定

休日・休暇

■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■有給休暇 ※まるごとオリジナルの制度として、入社時に先行して3日間を付与！ ※入社半年後に残りの7日分を付与いたします（以降は労働基準法に則る） ■年末年始休暇（12月29日〜1月3日） ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ※復帰後もキャリアダウンせず活躍する社員が多数！マネジメントクラスの社員も遜色なく取得実績があります。 ■育児休暇