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コンテンツ企画【自社マーケターに挑戦!/ウェビナー・コラム等の企画~実行/リモート有】東証プライム上場グループ

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コンテンツ企画【自社マーケターに挑戦!/ウェビナー・コラム等の企画~実行/リモート有】東証プライム上場グループ

株式会社メディカルリソース - 日本調剤【東証プライム】の100%子会社!「人」と向き合い医療・ヘルスケアの未来を創る/医療特化の人材総合サービス会社

株式会社メディカルリソース 求人画像1
コンテンツ企画(登録販売者ユニット)
480万円〜600万円
東京都
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, toC自社サービス, 転勤なし

事業内容

【薬剤師事業】薬剤師の人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣、薬学生の紹介支援サービス 【医師事業】医師の人材紹介 【ヘルスケア事業】産業医業務提供、産業保健事業 【メディカルスタッフ事業】登録販売者、看護師の人材紹介

仕事内容

【急成長中のヘルスケア市場で自社サービスのWEBマーケターに挑戦/シェア40%以上!登録販売者の転職支援/コンテンツマーケティング】 当社の登録販売者ユニットにて、人材紹介部門の集客・プロモーションを強化するためコンテンツ企画担当を行います。当社は人材紹介・人材派遣事業をメインに行っているため、まずは求職者(転職を希望する方)に自社サイト経由で転職支援サービスにお申し込みいただく必要があります。その求職者の集客のため、接点獲得に向けた様々な企画~実行を行っています。 今回ジョインいただく方については、集客・プロモーション強化を目的としたtoC(転職を希望する登録販売者)向けの自社サイト「チアジョブ登販」のコンテンツマーケティングをお任せ。 まずは既存社員伴走のもとウェビナーやコラムの企画~実行を担いながら、会社理解や事業理解を深めていただきます。次のフェーズとして、ご自身で効果が出ると思うWeb施策をイチからプランニングし、実行まで携わっていただきます。裁量があるので試行錯誤しながらマーケティングスキルを磨くことのできる環境です。 将来的にはマネジメント領域やプロデューサーなどより上流に携わっていただくことも可能です。 【具体的には…】 以下の施策企画~運用をメインに行います。  ■ウェビナー企画運営:自社完結の企画だけでなく、取引先のオンライン企業説明会や、協力企業・業界団体等とのコラボ企画等、年間を通じた運用を行います(1本/月のリリースを想定)  ■コラム制作管理:オウンドメディアを起点とした集客戦略に基づいた記事コンテンツ立案・制作会社ディレクション・記事校閲を行います(4~5本/月のリリースを想定)  ■ターゲット属性にあったサイトコンテンツの企画~実行  ■その他営業支援業務:一部事務も発生します。  →人数の多くないユニットになりますので、個々の積極性・推進力が大事になってきます。   社内の複数部署と連携しながらブランディングと継続的な顧客接点づくりに向け取り組んでいきます。 【入社後研修の内容】 入社後研修はオリエンテーション(2日)、事業部研修(2~4日/業界と現状の部署状況について、目標設定等の座学)を用意しています。その後は個人のご経験により、OJT研修を適宜行います。 【仕事の魅力】 ◎スキルアップ ■今後数年かけて、潜在層・顕在層の集客により力を入れていくため、幅広い提案・企画に携わることができます。 ■一気通貫で企画~新規施策~サービスグロースに携わることができます。業務裁量が広く様々なスキルが活かせます。 ■事業会社のため、自身が手がけた施策の効果がダイレクトに実感できます。 ■1つのサービスの質を高めていくことに集中できるため「誰に向けて、何のためにどんなメッセージを伝えるのか」をとことん考えてコンテンツを生み出す楽しさがあります。 ■大手調剤薬局「日本調剤株式会社(東証プライム)」を親会社に持つため、競合他社にはない独自の企画立案を行うこともできます。 ■今後はヘルスケア領域の挑戦も含め、新規プロジェクトも検討しております。 ◎キャリアアップ ■若⼿中⼼の部署なので、まだまだポストが沢⼭あります。将来マネジメントに挑戦したい⽅や正当な評価をうけキャリアを積んでいきたいという⽅にぜひおすすめの職場です。 ■結果だけでなく過程も評価される環境です。自らPDCAを回し積極的にチャレンジしていきたい方を歓迎しております。 ■役職について、ポストは十分にあるのでキャリアを積みたい方も歓迎。 ◎やりがい ■⾃分が「効果がある」と考えたことに挑戦できる社⾵です。もちろんデータなどから根拠を⾒出す必要はありますが、⾃分のアイデアが会社を動かしているという実感を⽇々感じていただけるはずです。 ■社会貢献性の高い医療に貢献できます。より誠実に、よりクリエイティブな仕事が医療人材不足の解消と充実に繋がっていきます。

募集背景

事業拡大による増員

配属部署

9名所属の事業部になります。(2024年現在)男⼥⽐は半々で、20代後半から30代のメンバー中⼼に構成されており、気兼ねなく業務の相談が出来る環境です。 <内訳> Webマーケティング兼営業支援担当 2名 営業職 5名 事務・サポート職 2名 ※同じオフィス(本社)には他事業部含め150名ほどが在籍しています

概要

2000年に創業した株式会社メディカルリソースは、人材面から社会に貢献する医療系総合人材サービス会社です。医療人材に特化した人材紹介・人材派遣サービスを中心に展開しています。 その中で、登録販売者ユニットは当社の売上の基盤として堅実に成長・市場シェア拡大しています。現時点で市場シェア40%以上となっており、圧倒的No,1に向けた取り組みを行っています。また、今後はヘルスケア領域の挑戦も含め、新規プロジェクトも検討しております。 最終的に医療・ヘルスケアを通して皆様の生活の豊さに貢献できる、社会貢献性の高い仕事です。 【取得済みNo.1フレーズ(日本マーケティングリサーチ機構)】  ■20,30代に強い登録販売者転職サイトNo.1  ■店長・副店長経験者の転職に強い転職サイトNo.1  ■登録販売者の転職に強い会社No.1 転職・就職という人生の転機に関わる仕事であることからWebマーケティングの企画も「心に響く」というのがポイントになっています。無形商材の難しさはあるものの、人の心に寄り添った企画を実行し、良い反応があったときの喜びはひとしおです。医療人材不足の解消と充実のため、より誠実に、よりクリエイティブに仕事をすることで人材面から幅広く社会貢献できるお仕事です。

この仕事で得られるもの

【推進力・上流への挑戦・透明性のある評価】 事業会社ならではの自由度がありつつ、腰を据えたキャリア形成が可能です。 「上流の企画~サービスグロースまで学びたい」 「マーケティングの知見を活かし、幅広い手法で課題を解決したい」 「自身のアイデアをかたちにして結果を出したい」 このような思いがある⽅にマッチするポジションと思っております。 現状類似のポジションはなく、ご入社後は裁量をもって働くことができます。ただ、すべて丸投げということはありません。研修等もあるのと、一人で業務を進めるのではなく、アイデア出しなどはチームでコミュニケーションを取りながら「より良いサービス」を検討していきます。その中で、これまでのご経験に基づいた企画やプロジェクト推進を期待しています。上流から新規サービスリリース・サービスグロースに関わりながらスキルアップ・キャリアアップしていきたい方のご応募お待ちしております。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 当社本社:東京都千代田区丸の内1-9-1 グラントウキョウノースタワー40階  ※転勤なし  ※リモートワーク導入あり(週~2日。状況により変更の可能性あり) 【アクセス】 東京駅直結徒歩1分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

■試用期間:3か月(試用期間中の勤務条件に変更無し) 【福利厚生】 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費全額支給 ■退職金制度(確定拠出年金・ポイント制退職金制度の2種) ■従業員持株会(日本調剤株式会社の持株会に加入) ■育児休暇制度 ■慶弔見舞金 ■再雇用制度 ■福利厚生制度(リロクラブ導入) ■自己啓発補助制度(3万円/年) ■資格取得奨励金制度 ■日本調剤で調合した際の薬剤費補助制度

休日・休暇

年間休日123日以上  ■完全週休2日制(土日)  ■祝日  ■年次有給休暇(入社初日から付与あり)  ■年末年始休暇  ■夏季休暇  ■慶弔休暇 など (補足)休日出勤は部内実績としてありません。

働き方

■勤務時間:制度としてはフレックスタイム制を導入しておりますが、現在試運転中です!  標準就業時間は9時30分~18時30分/休憩60分となっております。  ※詳細はお問い合わせください ■試用期間:3か月(試用期間中の勤務条件に変更無し) ■残業時間:全社平均28時間/月(残業代は1分単位で支給)  ※ショートワーキングデー(月に2~4回、1日の実労働8時間以下)の取得推奨 ■男女比    46:54 ■平均年齢   35.7歳 ■有休取得率  80.8% ■産育休取得率 100% いずれも2023年度実績になります。

屋内の受動喫煙対策

有(禁煙)

2024年9月頃に本社移転を予定しています

■移転先:田町タワー ■移転先住所:東京都港区芝5丁目33番11号 ■アクセス:JR田町駅より徒歩2分、地下鉄三田駅より地下2階で直結 移転先の田町タワーは2023年9月竣工の新しいビルです。 新規事業への挑戦・事業拡大に伴う採用強化・生産性向上への取り組みなど、今後も積極的かつ継続的な経営を行っていくにあたり、新たな価値を生み出すためのワークスペースとしていきたいと考えています。 ※こちらに伴い、当社本社配属の事業部も2024年9月頃から勤務地が田町タワーに変更となります。

労働条件明示書ルールの改正(令和6年4月~)に伴う記載

■従事すべき業務の変更の範囲:会社内での全ての業務 ■配属先の変更の範囲:会社内の全ての部署 ■就業の場所の変更の範囲:東京本社、及び全国各支店、労働者の自宅

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