株式会社アズライト

Q: 自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

事業の急拡大にともない、工数が足りず、作業に追われるときがある。現状手作業で行わなければならない業務の、自動化整備が必要だと思う。この点については、全社的に作業効率向上のため、システムの導入や構築を行うよう取り組んでいる最中である。

Q: 自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

①適度なコミュニケーション能力。②当事者意識。③作業が続いても集中し続けることのできる力。③逆算思考。⑤構造理解力が高い。上記いずれか、ないし、複数当てはまる人。

Q: 自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

①適度なコミュニケーションが取れない人。②理論はあっても、行動に移すことができない人。③郷に入っては郷に従えの精神を持っていない人。上記に当てはまる人は合っていないと感じる。

サービス系
コンサルティング・リサーチ
IT/Web・通信・インターネット系

データコンサルティングで【企業の採用価値観】をアップデートする

平均年齢20代

自社サービス製品あり

カジュアル面談歓迎

企業について

＂採用成功の仕組みづくり＂を提供する採用コンサルティングファームへ

顧客企業に適した＂採用成功の仕組みづくり＂を提供する「採用特化コンサルティングファーム」です。データを活用したコンサルティングをはじめ、ブランディング・採用代行・動画制作・アウトソーシングなど、複数サービスの提供を通じて累計450社以上を支援してきました。日本を代表する大手企業、有名メガベンチャー、地方の成長企業、資金調達をしたスタートアップ、ニッチ領域のトップ企業、など規模・業界・職種は多岐にわたっています。

■コンサルティング事業
上流の戦略・プランニングから、採用実務まで幅広くサポートしており、数億円の採用予算全体をトータルプロデュースしている企業もあります。採用サービスは年々増加しており、自社ノウハウだけで効率的な活動を行うことは難しくなっています。多くの活動で得た知見・ノウハウを元に並走できるパートナーとして採用成功を実現します。

-採用戦略の策定（採用要件・選考プロセス策定など）
-集客チャネルのプランニング
-求人媒体・スカウト媒体の運用
-採用ピッチ・会社説明会資料の作成
-採用ブランディング・広報の企画
-説明会・インターンシップの企画
-応募者対応の代行
-説明会・面接の代行
-採用ツール制作（ホームページ・動画・パンフレット・リーフレット）
-人事向け採用研修
-面接官向け研修・トレーニング

需要が増える人材マーケットで、独自の存在を目指す

企業がビジネスを続ける限り、採用は『永遠になくならない課題』。
特に人口が減少する日本では、最も重要な課題と言えます。

✓求人媒体の選定・プランニング
✓求人媒体・スカウト媒体の運用
✓選考プロセスの設計
✓採用広報・ブランディング
✓説明会や面接による動機形成・見定め
✓業務オペレーションの効率化・自動化　などなど

採用には、このような様々な課題があるにも関わらず、集客サービスを販売する人材会社（求人媒体・人材紹介・人材派遣）ばかりが乱立しており、その企業ごとに適切な課題解決が提案できる「成功をトータルマネジメントできる存在」がこの業界にはいません。
だからこそアズライトは、顧客企業ごとに最適化した”採用成功の仕組みづくり”をこれまで450社以上に提供して支援してきました。最近では支援実績をご評価いただき、多くの大手企業、有名企業からもお声がけをいただくようになりました。

日本において、絶対に需要が増していく人材マーケット。
大きくて曖昧な課題解決に向き合う「日本初の採用コンサルティングファーム」を一緒につくりませんか。

株式会社アズライト
代表取締役　佐川稔

仕組み化・効率化・データ分析へのこだわり

◆圧倒的なノウハウ・専門性
顧客企業を通じて、集客に関わる求人広告・人材紹介・スカウト・イベントなどを約150サービス、採用管理システム・効率化ツールを約25サービス利用しています。市場に流通している大半のサービスを社内で運用しているため採用市場における知識・経験・ノウハウを身に付けることができます。取り扱う運用サービスが多いため、自己学習だけでなくチーム内でノウハウ・学びを共有する勉強会などを積極的に行っています。また専門性の高いスキルを得られることで、卒業生の中にはフリーランス・人事責任者・独立起業と様々なキャリア選択が実現できています。

◆仕組み化・効率化・データへのこだわり
RPAを活用した業務の自動化、生成AIをした業務簡略化やリサーチ自動化、また採用システム・集客媒体の操作マニュアルの作成、GAS・BIツールを使ったデータ分析などに取り組んでいます、まだ60名規模の小さな会社ですが、日々の業務を細分化して、ヒトとシステムが行う業務を分けることで効率的な組織づくりに注力しています。また当社は人材業界出身者が30％と少ないため、他業界の良いところを取り入れる文化も特徴と言えます。

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人事・採用戦略コンサルタント／リーダー

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