株式会社スーパーソフトウエア - 「日本のエンジニアに成長できる環境を」がミッションです
お客様のビジネスをITで支えるパートナーとして、アジャイル開発、内製化支援を行っています
ITエンジニアは、これからの日本が成長するための最も重要な仕事です。 にもかかわらず、 正しく評価されない、残業が多くて疲弊する、技術を学ぶ時間が無い というのが日本の現実。 真面目なエンジニアやポテンシャルのあるエンジニアが多いのに、 十分に活躍できる機会がない、待遇を得られる機会が少ない、という日本は危機的な状況です。 仕事も技術もプライベートも伸ばせる、技術力で顧客に喜ばれる、世界では当たり前の新しいやり方が必要です。 もう古いやり方は終わりにして、環境を変えていきましょう。 【業務内容】 <C#をメインに扱うプロジェクトにて、Web開発エンジニア・リーダーとしてご参画いただきます> ・顧客事業会社に対して新規事業、新規サービス開発、DXを実現するために、技術選定・アーキテクチャ設計およびMVP開発プロジェクトへ参画していただきます。 ・当社独自のメソッドを活かし、スクラム体制の構築、スプリント課題整理、ファシリテーションをご担当いただきます。 【業務詳細】 ・スクラムマスターまたはスクラムマスター候補として開発チームに入り、アジャイル開発の推進を行っていただきます。 ※一部ウォーターフォール開発もありますが、アジャイルでの提案を基本としています。 ・ビジネス的な視点も兼ね備えていただけます。 →商流割合(202403時点):プライム5割、2次請3割、残りその他 くらいの割合 【主な開発言語】 ・C# ・テクニカルリードは、プロジェクトの目的や解決すべき課題にあわせて技術選定を行います。 ・社内ではPHP(Laravel)、Java(Spring Framework)、TypeScript、AWSなどの技術が多く利用されています。 ■仕事を進める上で重要となるスキル ・フロントエンド、バックエンド、インフラの全領域について知識を持ちつつ、適切な技術的解決アプローチを設計できる能力 【プロジェクト例】 ・超大手上場企業グループ全般の業務システム開発 ・業界シェア上位の積算システムのエンハンス開発 ・上場企業グループが運営しているToC向け某有名メディアのエンハンス開発 などなど、誰もが知っている企業やサービスの開発に携わっていただくことを想定しています。 【上位へ進める4つのキャリアパス】 ご自身のスキルや経験など適性に応じ、強みをさらに伸ばせるプロジェクトへアサインしていくことができるため、幅広いキャリアパスを選択することができます。 (1)ITスペシャリスト:アーキテクチャや特定分野の技術に特化などより高単価なスキルを追求 (2)PM、プロジェクトマネージャ:QCDやリスク管理、工程管理などのプロジェクト管理を追求 (3)スクラムマスター:別事業部ではアジャイル開発ラボを行っているので、認定スクラムマスターとしてアジャイルを追求 (4)技術部門マネージャ:メンバーのマネジメントや育成を含めて技術部門の組織拡大に貢献 【ポジションの魅力】 ・システム開発を通して、自分の手で社会により良いシステムを提供できる醍醐味を味わえます。 ・能力に見合った目標設定と評価体制のため、成長を実感しやすく仕事にやりがいや充実感があります。 ・単価連動制の報酬制度で、年功序列ではなく成果を出した人が評価されます。 ・2次請け、3次請けのSESから中途入社の方も数多くるため、オープンな社内文化です。 ※業務内容の変更範囲 雇入時:システム開発関連業務 変更範囲:会社の定める業務
募集背景
1983年創業から40年に渡って、大手SIerや電機メーカー、情報通信キャリアとの直接取引を行っています。当社の安定した会社基盤と高い技術力に信頼をいただき、長期的な開発パートナーとしての関係を築いています。東京オフィスは前年比120〜140%で成長し続けており、お客様のDX内製化支援ニーズも高まっているため、経験年数を問わず長期でご活躍いただけるエンジニアを積極的に募集しています。
配属部署
技術部
概要
●独立系SI×自社サービス 当社は、750万ダウンロード突破のアプリ「漫画カメラ」や、デジタルコンテンツ配信サービス「natadeCOCO」、AI(人工知能)を利用したアプリ「Serendipity」「Superface」などプロダクトをリリースする一方で、ITコンサルティング領域ではクライアント企業のアプリやECサイトなどを上流から開発するプロフェッショナル集団です。また「APN Consulting Partner」「Rancher Consulting Partner」など各社のパートナーにもなっています。 ●環境と風土 「今できることの一つ上のフェーズに挑戦できる社風」のため、スキルアップに挑戦でき、成長できる環境があります。また、幅広くバランスのとれた事業展開を行っていることから、キャリアパスの自由度が高いことも当社の魅力の一つ。自分自身が思い描く将来の姿に応じて柔軟に方向性を選択できます。年功序列は一切なく、自身の努力や成果次第でスピーディーなキャリアアップも可能です。
この仕事で得られるもの
【人生に余裕が生まれます】 ・残業が少ないのでワークライフバランスが取りやすい環境です ・単価連動評価制なので年収も上がりやすい ・年収と仕事のバランスが良いので技術的な勉強をする時間が確保できます ・人間関係に悩まされることなく、協力し合う文化 【キャリアパスの選択肢】 ご自身のスキルや経験などの強みが活かせる案件を担当していただき、 上流や技術、業界などの適性に応じて強みをさらに伸ばせるプロジェクトへアサインしていきます。 技術知識を追求する、エンジニアをまとめるリーダーになる、 プロジェクトマネジメント・PMOスキルを磨く、特定の業界知識を身につける、など 幅広いキャリアパスを選択することができます。 【技術力アップ応援制度あり】 東京オフィスでは教育に力を入れているため、様々な制度を用意しています。 ・資格手当(該当の資格取得で毎月の給与に加算!最大で年収48万円UP) ・技術書補助(会社負担で技術書の購入が可能です) ・オンライン学習サービス(5,500本以上の動画が見放題) ・技術転向支援制度(新たな言語に挑戦したい方のための制度) ・自社サービス制度(自社サービスの開発に携われる制度)
勤務地
【勤務地詳細】 【勤務地詳細】 ・東京オフィス 東京都渋谷区恵比寿南1-2-11 フォーシーズン恵比寿ビル4階 ・東京都内のお客様先(23区・リモートワーク中心) 現在はフルリモート80%、一部リモート20% ※就業場所の変更範囲 雇入時:会社の定める場所 変更範囲:会社の定める場所 【アクセス】 【アクセス】 ・東京オフィス 恵比寿駅から徒歩3分(日比谷線ならアーケード直結)
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■交通費全額支給 ■超過勤務手当 ■深夜勤務手当 ■休日勤務手当 ■資格手当 ■健康診断(一般検診・女性検診は全額会社負担) ■退職金制度 ■慶弔金制度 ■各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■団体生命保険 ■社内旅行 ■健保組合契約保養所等 ■クラブ活動費用補助制度 ■社員持株会制度 ■社内研修制度 ■資格取得支援制度 ■産前産後・育児休暇制度 ■私服勤務OK(プロジェクト先により異なります) 他
休日・休暇
■年間休日127日 (2022年度) ■長期連休に有給を組み合わせるのもOK! 【休日】 ■完全週休2日制(土日休み) ■祝日 【休暇】 ■夏季 ■年末年始 ■有給休暇(初年度1~10日) ■特別休暇 ■設立記念日(6/1) ■生理休暇 ■産休育休休暇 他
技術力アップ応援制度あり
東京オフィスでは教育に力を入れているため、様々な制度を用意しています。 ・資格手当(該当の資格取得で毎月の給与に加算!最大で年収48万円UP) ・技術書補助(会社負担で技術書の購入が可能です) ・オンライン学習サービス(5,500本以上の動画が見放題) ・技術転向支援制度(新たな言語に挑戦したい方のための制度) ・自社サービス制度(自社サービスの開発に携われる制度)
代表が現役エンジニア
代表がエンジニア出身のため、エンジニアの活躍するフィールドを増やすミッションのもと、エンジニアが働きやすい環境を整えています。 例) ・公正な評価で上を目指せる 評価の軸は顧客からの単価をベースに算出される単価連動評価制なので、頑張った分だけステップアップしやすい仕組みになっています。もちろん各種手当や福利厚生など安心して長く働ける環境も整備しています。 <中途入社の年収例> 26歳PG 430万(入社前)→520万(入社時) 30歳SE 500万(入社前)→650万(入社時) ・ワークライフバランス 完全週休2日制、年間休日120日以上で、平均残業時間は月8.5時間。プライベートも充実させれるからこそ仕事にも集中できます。 ・スキルアップのサポート 勉強会(輪読会)、技術書の購入補助やeラーニング環境など、技術スキルを伸ばせる抜群の環境。 *@ITをはじめとするメディアにて船木執筆の寄稿多数掲載中
プロジェクト例
・超大手上場企業グループ全般の業務システム開発 ・業界シェア上位の積算システムのエンハンス開発 ・上場企業グループが運営しているToC向け某有名メディアのエンハンス開発 などなど、誰もが知っている企業やサービスの開発に携わっていただくことを想定しています。
数字で見るSupersoftware
・月平均残業時間10時間 ・女性比40% ・年間休日127日(2022年実績) ・有給消化率81%以上 ワークライフバランスが取れた働き方を目指しております。
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