背景デザインの年収550万以上の求人・採用情報

• 香川県

【概要】 GOFIELDは香川県内の自治体や総合病院、大手企業様などと企画段階から直接関わる取り引きを行っています。 お客様の課題を直接伺い、目的やゴール設定をお客様と一緒に行いながら、改善に向けた提案を進めます。 コンセプトワークでプロジェクトの軸を定め、コンテンツ企画、サイト設計、進行管理、品質管理をディレクターが担当します。 営業、ディレ... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

「すべての人にコンシェルジュ体験を」 私たちは、対話デザインプラットフォーム「クウゼン（KUZEN）」を開発・提供するスタートアップです。 LINEを通じた高度な顧客体験の設計を可能とするプロダクトと、企業の課題に深く寄り添うプロフェッショナルサービスを強みに、数百社のご導入企業にご評価いただいています。現在私たちは、次の成長ステージとして、あらゆる... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 東京都

私たちは、設立10周年を迎える100%直取引のハウスエージェンシーです。デザインとデジタルを通じて、グループ会社様や外部のお客様のブランディングや業務改善のお手伝いをしております。ご依頼は年々増加しており、事業は着実に成長中です。 【弊社の強み】 ■「御用聞き」ではない、本質的な課題解決 常識にとらわれず、お客様の本質的な価値をカタチにする。... もっと見る

• 410万円〜700万円
  
• 東京都

自社サービス「障害者雇用バンク」「エラビバ サテライトオフィス」の、 デザイン領域を中心に、企画〜実装まで一貫して関わっていただきます。 Webだけでなく、印刷媒体・イベントも含めた ユーザー/企業接点すべてのデザインを担います。 ■プロダクトデザイナー 想定年収：4,100,000円～7,000,000円 ハイスピードな事業展開に合... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 東京都
• JavaScript jQuery WordPress HTML5 CSS3

【具体的な業務内容】 クライアントのコーポレートサイトやサービスサイトの構築、運営。自社プロダクトの開発をご担当いただきます。 【開発・制作環境】 ・開発言語：HTML5、CSS3、JavaScript（jQuery） ・ソースコード管理：Git ・プロジェクト管理：Backlog ・コミュニケーション：Slack ・デザインツール：... もっと見る

• 420万円〜580万円
  
• 東京都

【概要】 WordPress案件をメインに医院・クリニックの販促ツールデザインや、サイト構築をお任せします。Webデザイン・コーディングを中心に、ロゴやLPなどを制作しています。紙媒体のリーフレットや診察券のデザイン案件を受けることもあります。 【具体的な仕事内容】 ■Webデザイン ■Webサイトコーディング ■CMS組み込み（Word... もっと見る

• 708万円〜900万円
  
• 東京都

＜法務・総務マネージャー／攻めの法務として事業挑戦を支え、会社の基盤づくりを担う＞ 弊社は旅行事業で大きく成長を続ける中、これまで以上に新規サービスの立ち上げや外部企業とのアライアンス、将来的な海外展開など、挑戦的な取り組みを加速させています。今後もさらなる発展を見据え、組織体制の強化が重要なテーマとなっています。新規案件やM＆A、海外展開などで事業... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• Python AWS Docker Azure Kubernetes Jenkins GCP Splunk

【本ポジションの魅力】 ーAWSクラウドエンジニアを積極募集中!!ー ・企画・要件定義フェーズの最上流から携わることが可能です!! ・設計・構築・維持管理フェーズまでの案件が大半であり、上流案件がメインです!! ・基本的にリモートワークが可能なため、出社は多くて週1程度になります!! ・ハイスキルの方、ご経験が長い方はフルリモートワートも... もっと見る

• 480万円〜1000万円
  
• 東京都

プロジェクトのビジョンや目指す方向性を理解し、それを達成するために、限られた納期やコストの範囲内で高いクオリティーで納品する。この一連のプロジェクト管理業務を行います。 ・実現可能なプロセスの計画やタスク管理と、スケジュールへの落とし込み。 ・各チームメンバーの役割を理解し、常にコミュニケーションをとりながらタスクの割り振りや進捗管理を行う。 ... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都，広島県，福岡県
• PHP AWS Laravel PostgreSQL Lambda

CTO橋口からのメッセージ 2022年から約3年間、ジュニアレベルのエンジニア採用を中心にチームの人数を増やし、組織の「遅延フェーズ」から「現状維持フェーズ」への移行を実現してきました。 しかし、ここから先に進むには「個人戦」から「チーム戦」への転換が必要です。より深い技術課題に踏み込める人材、チームを育てられる人材が不足しており、意思決定者が... もっと見る