固定資産管理の年収600万以上の求人・採用情報

• 700万円〜1200万円
  
• 東京都
• Java Salesforce

【募集ポジション】 大手コンサルティングファーム出身のコンサルタントともに、大手企業を中心とした顧客のITプロジェクトに参画、開発チームをリードいただきます。 【業務内容】 ・Javaを中心とした開発案件の技術リード、プロジェクト推進リード ・プロジェクト全体の企画、プロジェクトごとの技術選定、 ・メンバーの進捗管理、レビュー、育成、1o... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 愛知県

◆この求人のポイント◆ ◎20代活躍中 ◎おしゃれなオフィスで働ける ◎年間休日121日 グラフィックデザイン業務全般（企画から制作・納品まで関われます） ＜具体的には＞ ・企業や商品の広告／パンフレット／カタログ／ポスター／パッケージなどの企画、デザイン ・WebやSNSと連動したビジュアル制作／キャンペーン展開 ・クライアン... もっと見る

• 660万円〜966万円
  
• 東京都，神奈川県，愛知県，大阪府

あなたのミッションは、大手企業のプロジェクト現場で「なくてはならない存在」になることです。 下記は業務の一例です。 ・プロジェクトマネジャーの意思決定を支えるサポート ・計画立案や仕組みづくりの推進 ・会議運営・議事録作成・資料作成 ・プロジェクトの状況を可視化し、課題を分析、改善策を提案 ・ネットワーク／インフラ構築や顧客への技術的サ... もっと見る

• 708万円〜1200万円
  
• 東京都

サイバー攻撃が急速に複雑・巧妙化している中、サイバーセキュリティの強化は国を挙げて取り組むべき最重要課題の一つとなっています。近年、アンチウイルスソフトやファイアウォールなど従来型の一般的な技術だけではサイバー攻撃を防ぎきれなくなってきているのが実情であり、実際に、ここ数年、被害件数が劇的に増加しています。技術的対策、整備・運用面などの事前対策は言うま... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都，神奈川県

【業務内容】 ・お客様企業の一員になりきって「お客様の社員よりも社員らしく」業務を遂行します ・今まさに成長中の企業や業界の内部に入り、成長を加速させる一端を担うことができます ・企画や提案、未経験分野へのチャレンジなど、自らのキャリアを決めるのは自分次第です ・「仕事を通して成長し続ける」ことを大切にしています ・コーポレートエンジニアであ... もっと見る

• 550万円〜800万円
  
• 宮城県
• C Perl アセンブラ

――――――― ◆具体的な仕事内容 ――――――― 自動車のエンジン、モーター、タイヤ、バッテリーに関わる車両制御ユニットなどを開発するPJへ配属となります。エンジン性能・燃費や排ガス・運転性能など、今や自動車やバイクに欠かせない"頭脳"となる部分です。 ★【PJ詳細】 ・車両制御ユニットの開発 ・主にBSW（Basic Softwar... もっと見る

• 360万円〜
  
• 東京都

SES営業の具体的な仕事内容は、「ITエンジニア」と「システム開発案件（プロジェクト）」をマッチングさせることです。単なる「人貸し」ではなく、エンジニアの人生とクライアントの事業計画の「最適解を見つけるコンサルタント」のような立場であるとお考えください。 もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都
• AWS Lambda GCP Redis Fargate

本ポジションでは、CloudAdministratorとして具体的に以下の業務に携わっていただきます。 ・マルチアカウント管理の最適化（OrganizationsやResource Hierarchy） ・IAMの適切な設計と管理（最小権限の原則に基づいたロールやグループ、ポリシー） ・ユーザーアクセス権限の定期的な見直し ・クラウドアプ... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 大阪府

私たちマイスター・ギルドでは、クライアントと共にプロダクトを創り上げていく「共創型開発」を軸に、AI活用など先進技術を取り入れながら、多様なWebサービスや業務システムの開発に取り組んでいます。 本ポジションは、開発組織全体をマネジメントする「開発部長」として、プロジェクトマネージャーやエンジニアと連携しながら、開発の質・組織の成長・収益性の最大... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都，広島県，福岡県
• PHP AWS Laravel PostgreSQL Lambda

CTO橋口からのメッセージ 2022年から約3年間、ジュニアレベルのエンジニア採用を中心にチームの人数を増やし、組織の「遅延フェーズ」から「現状維持フェーズ」への移行を実現してきました。 しかし、ここから先に進むには「個人戦」から「チーム戦」への転換が必要です。より深い技術課題に踏み込める人材、チームを育てられる人材が不足しており、意思決定者が... もっと見る