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話題のリーガルテック業界の一線で働き、英語能力を用いて共に盛り上げていく弁護士の方を募集しています。 弊社プロダクトである「AI契約書レビュー支援ソフトウェア」では、2019年4月1日の正式版リリース以降、3,000社(2023年8月時点)を超える多くのユーザー様(企業法務部・法律事務所等)にご利用いただいており、「AI契約書レビュー支援ソフトウ... もっと見る
▼なぜやるのか 世界的な高齢化の進行に伴い、認知症患者数は国内推定675万人と言われています。一方で、認知症専門医の数は現在約2,000人と少なく、医師のリソース不足解消・医療負荷軽減は今後の大きな取組み課題と言えます。 加えて、認知症の原因は多彩でかつ長い経過の中で症状が変化することを背景に、医師の経験や主観が診断に占める割合は高く、結果として、... もっと見る
入社後まずは、チームメンバー並びに事業部門メンバーと連携して、下記の採用業務を中心にご担当いただきます。 ・採⽤管理 外部チャネルを活⽤し、当社にフィットする⼈材の採⽤・獲得のための仕組み作りの企画・推進 ダイレクトリクルーティングの運⽤ ・採⽤企画(採⽤ブランディング・マーケティング) 当社の魅⼒を採⽤候補者に届けるための会社情報の発信、応... もっと見る
様々な業界の企業へのNetSuiteの新規導入、およびそれに伴うコンサルティング業務をご担当いただきます。 【プロジェクトの主な流れ】 1.顧客の現状課題をヒアリング 2.問題点の洗い出しと分析 3.クラウドERP(NetSuite)を使用した課題解決案を提案 4.システムのカスタマイズ内容を決定 5.開発体制構築 6.設計、開発、テ... もっと見る
現任の広報担当者と共に、広報戦略の策定から、コーポレートPR、製品PR、採用広報、社内広報等の幅広い広報業務を推進頂き、会社全体のブランド向上にチャレンジして頂きたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ・コーポレートPR:セミナー等を含む広報系の資料作成、取材対応、プレスリリース業務、アワード等への応募業務、会社紹介資料の作成/メンテ... もっと見る
事業成長に必要な人材の定義と、その採用実現のためのあらゆる手段の実行がミッションとなります。 ご入社後にまずお任せしたいこととして下記具体的な業務内容を記載していますが、人事の本来の役割はステークホルダーと協力し、事業価値を上げるために中長期の人事戦略を描いた上で今やるべきことを決定することと考えています。 そのため、中長期では組織開発や評... もっと見る
今回入社いただく方には、当社の一人目の採用担当として以下のような業務をお任せしたいと考えています。 ・採用計画達成のための媒体・人材紹介戦略の立案 ・求人票作成 ・採用代行業者・エージェントとの連携 ・書類選考管理、面接日程調整 ・媒体ごとの計数管理・効果測定 ・採用イベントの立案・実行 など ゆくゆくはご希望に応じて、採用戦略の立... もっと見る
【業務概要】 会社の成長スピードと共に、広報戦略の強化が求められています。その中で広報に関わる幅広い業務(広報戦略立案、メディア対応、オウンドメディア運営Web管理、SNS発信など)をお任せします。メディアへ情報をオープンにしていくことで、コーポレートブランディングと知名度や認知度の向上を目指し、会社の成長とステークホルダーからの信頼醸成に貢献できる... もっと見る
下記の業務を主にしながら、事業、組織の状況によって、組織横断プロジェクトなどさまざまな業務に携わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・IPO準備のリード ・開示業務 ・監査法人および証券会社対応 ・各部署からの会計に関わる相談対応、事業に関する情報収集 ・会計処理フローの構築や運用改善 ・新規取引の処理検討 ・経理関連規程の整... もっと見る
・中途採用の母集団形成施策の企画立案と実行(求人票作成・ダイレクトリクルーティングなど) ・採用面接、オファー面談の実施 ・採用広報施策の企画立案と実行 ◇ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せいたします◇ ・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行 もっと見る
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