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ZETA 株式会社のPR

ZETA 株式会社

【CXソリューション事業】ECサイト向け自社製品の開発と提供

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▲ZETA株式会社経営企画室人事採用担当・Y

フェリス女学院大学を卒業後、米海軍横須賀基地(CFAY)に入隊。同基地内でSRF-JRMC部隊へ転属後は社内講師として人材開発や社員育成に従事した。
2017年、ZETA株式会社に入社。現在に至る。

【仕事内容について】

 私の仕事は人事・採用です。人事関連業務、新卒採用業務と中途採用業務、入社後のフォロー等、業務内容は多岐に亘ります。
 当社のミッションは「より商品を買いやすい世の中を作っていく」だと考えています。ミッション遂行のために採用担当として行うべきは「社員を常に最高の状態で機能できるよう保つこと」です。主として優秀な人材の獲得が挙げられます。ただし人材獲得だけに注力し過ぎることなく、その後どう定着させていくか考え、策を講じることも重要です。
 人事採用は、誰かの人生を変える仕事です。長期的な計画を必要とする反面、成果が見えづらいところがあります。辛抱強さ、仕事の正確さはもちろんのこと、人を巻き込む能力も問われます。難しい仕事ですが、入社した社員がのびのび働いている様子を見ることにやりがいを感じます。

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会議室からは、三軒茶屋のランドマークであるキャロットタワーが一望できます。

【仕事にまつわる一番嬉しかったエピソード】

 入社半年目に、社長から「最近はオファーするとほぼ採用できるので、採用予定どおりにオファーしないとですね」とお褒めの言葉をいただいたことが一番嬉しかったです。
 市場の過渡期だったことも大きな要因でしょうが、入社以前の当社はオファーをしても予定数の半分しか採用できない状況だったそうです。他社の採用担当者様に内定応諾率を上げる秘訣を訊かれたときは、これまでの取組みの成果を初めて実感しました。
 入社後2ヶ月は業務の進め方について悩みましたが、今では社長直属の部署で指示系統に混乱することなく、多くの先輩に助けていただきながら、のびのびと働かせていただいています。

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頑張った分が評価に反映される環境で、やりがいを持って働いています。

【ZETA株式会社を選んだ理由】

 私がこの会社を選んだ理由は、合理的な人物評価方法に惹かれたからです。
 当社では人事査定の手法として、多面評価を採用しています。多面評価とは「360度評価」ともいい、直属の上司だけでなく、評価対象者と関わる複数の社員によって、さまざまな立場から勤務実態を浮き彫りにする評価手法のことです。評価対象者との関係性や立場を問わず多面的に捉えることができるため、評価結果が上司との関係性に依存しません。客観性が保たれた評価結果が得られるのです。
 当社の場合は同じ部署のメンバー同士でお互いを評価します。査定結果によっては昇給の対象となりますし、査定結果を基に社長と一対一で面談ができます。
 頑張った分が評価に反映される環境は、私にとって魅力的でした。

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