株式会社 リアルテックのPR

社長（坂巻継弥）

社長からのメッセージ

1998年の設立以来、当社はメーカーや官公庁などを中心としたクライアントに、監視制御、通信ネットワークなど多彩なシステムを提供してきました。社員数48名の小規模ながら、提案設計といった上流工程から、プログラミング、稼動サポートといった下流工程までをトータルに手がける確かな開発力を有しているのが大きな強み。第三者を通さずにシステムを丸ごと引き受ける「受託開発」が半分以上を占めているのが、その開発力の高さの何よりの証です。私個人はこの業界に30年間いますが、「技術者として面白いと感じられる仕事」を数多く受けていきたいという姿勢で取り組んできました。だからこそ、当社を設立後も、技術者のオリジナリティが発揮できる受託開発を主軸とし、さらにはGPS、ICカード・RFIDタグといった先端技術にはいち早くかかわってきました。その中では当社ならではの強みも誕生しました。ビルの省エネルギー化システムがその代表格で、既に有楽町の国際フォーラムなどで採用されています。また、ICカードやRFIDタグを用いたセキュリティシステムの確かさにも定評があります。

私の学生時代の専攻はエンジニアと全く関係がなくて、入社後初めの3か月は社会人としての基礎力やマナー研修、プログラムの基礎研修を受けていました。
4か月目で配属され、プログラムの勉強をしつつ、仕事を覚えていきました。
入社からずっと官庁でのプロジェクトに関わらせていただき、これまでの人生で
全く接点がなかったような方々に囲まれて、初めはおっかなびっくり仕事していましたね。

私はクライアントの担当者様やユーザー様と直接話す機会が多いので、関係者から「こんなことできない？」とご相談を頂くことがしばしばあります。実現が難しいアイデアもありますが、「それ面白いですね！」と新鮮なヒントを頂いたり、そのヒントがとっかかりになって、アイデアが膨らみ、クライアントと一緒にモノを
創り上げていく感覚が好きです。

この仕事のやりがいは、最終的にユーザー様から「これまで時間がかかった作業が、すごい楽になりました！」と声が聴けること。やっぱり、これが一番嬉しいですね。

社内研修風景

「未来を育てる！」人材育成に力を入れています。

技術力は人材の育成によって成り立っています。特に弊社では人材育成に力を入れており、専門の技術推進室が独自にキメの細かなカリキュラムを組むことで、時代のニーズに即した教育を施しています。顧客とのコミュニケーション部分もきっちりと指導しているせいか、最近は現場の中で新しい仕事が続々生まれています。
また、年2回、社員と社長が1対1で話し合う査定（業績評価）を行っており、社員の希望と社長からの要望を正直にぶつけ合っています。厳しいことを言うこともありますが、その一方で本当に伸びてきたところは手放しで誉めるように心がけています。本音でモノを言える会社である点が、最大のセールスポイント。これからもこの部分は変えずに、さらなる発展を遂げていきたいですね。

リアルテックのこれから・・・

急速な変革を続け、高度情報化が進む現代。

「ビッグデータ」「IoT」「AI」と日々、新たなキーワードが出現し人々の生活、企業の目的、ターゲットも変化していきます。テクノロジーを使いシステムを設計、構築、開発し、技術力で生活、企業経営を向上させていく、そのお手伝いが出来るのがIT企業です。
IT企業、そしてエンジニアに望まれるのは
スピードの有る対応力と柔軟な発想力です。

リアルテックは創業以来21年、数々のお客様の数々の課題を解決してきました。　　
私達は、これまで培った豊富な経験と高い知見を持って多種多様なお客様に対し、
高いレベルでのソリューション、サービスがご提案出来ると確信しています。

エンジニア一人一人が経験と技術を武器に自らの夢の実現とお客様のシステム課題の解決、理想の実現に向けて求められるイノベーションをトータルにご支援させて頂き、お客様の「ベストパートナー」を目指しています。