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株式会社 ソリューションジャパンのPR

株式会社 ソリューションジャパン

国内大手企業のソリューションパートナーとして、24年の歴史と実績を重ねてきたITカンパニー

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設立時よりシステム開発から保守運用、プロダクトを活用してのシステム構築や運用、インフラの構築や保守運用にいたるまで、幅広いソリューションを提供。クライアントだけでなく、業界だけではなく用いる技術など幅広い分野での実績が豊富なことも会社の強みであります。

会社設立から24年間、3つのソリューションを提供

【ビジネスアプリソリューション】
メガバンクや大手信販会社、グローバルメーカーなどの業務システムや自治体基幹システム、通信キャリア向けオーダリングシステムなどの開発に携わってきた当社。要件定義から設計、開発、保守管理にいたるまで、ワンストップにてクライアントごとのニーズに応えるソリューションを提供しています。

【プロダクトベースソリューション】
Javaベースの統合型フレームワークシステムであり、Webアプリ開発の共通基盤である「intra-mart」の開発やシステム構築に2007年から参入。2010年にはintra-mart Development Partnerに認定されてからは、今日まで技術やノウハウを蓄積し続けることで、クライアントごとに最適なソリューションを提供しています。また、SAPやOracleなどのERP製品の活用も行うなど、状況に応じたサービス展開も行っています。

【ITプラットフォームソリューション】
主要取引先の一社である日立製作所が提供する、統合運用管理システム「JP1」の開発から運用設計・構築・保守に設立当初から参入。数々の実績を重ね、2011年にはJP1テクニカルパートナーに認定されています。今後さらなる市場拡大が見込まれるIoT分野へ、積極的に進出する切り札として活用してまいります。

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基本的にはエンジニアの意欲や希望を考慮しますが、着実なステップアップをはかることで無理のない働き方を実現してほしいのが会社の思い。できることを増やし、業務の幅を広げていくことで理想のキャリアアップを目指す。そんな活躍をしていただきたいと考えています。

客観的かつ人物重視による評価体制

当社では規模の大小に関わらず、複数名のチームを編成しています。新人からベテランまでにいたる幅広い層のエンジニアをバランスよくアサインし、それぞれのキャリアやスキルの習熟度に応じて担当する役割を決めています。

入社間もない新人やキャリアの浅い若手については、まず経験することに重点を置いてのプログラミング業務やテスト・デバッグなどの業務を担当。ある程度の経験やスキルを有した中堅エンジニアは、若手の教育係を担当すると同時に詳細設計などの上流工程の一部作業を行います。そして経験・実績において申し分ないリーダークラスは、クライアントとの交渉といった最上流工程や詳細設計などを担当します。

明確な役割分担によって、自分がどのくらいのレベルにあるかを知ることができます。なお、社員の評価にあたってはスキルの習熟度やプロジェクトにおける実績といった定量的なものに加え、普段から周囲とのコミュニケーションの取り方や積極性など、一人ひとりの人柄や姿勢などを客観的に見て行います。また、チーム編成においても自分らしく活躍できるよう、慎重にアサインを行っています。

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普段から風通しのいい職場なので、何か気になることがあれば積極的に話しかけてほしいと思います。スキルアップについては自ら学ぶ意欲を持って臨めば、周囲もその意欲に応えてくれるはず。まずは輪の中に入っていただき、お互いを知るところからはじめたいです。

「帰る場所がある」と実感できるアットホームな社風

当社がさまざまなプロジェクトに参加するにあたってチーム編成を行うのは、エンジニア同士によるコミュニケーションの活性化やプロジェクトの円滑な進行、メンバー同士の指導によるスキルアップ以外にも目的があります。同じ会社の人間が集まることによって帰属意識が生まれ、どのような状況においても社員が孤独に感じることを解消しているのです。

当社では定期的に行われるグループミーティングでは、必ず経営会議や部課長会議などで話し合われたことを共有。会社の現状や取り組みなどを全員が認識することで、常にソリューションジャパンの一員であることを意識するようにしています。また、コロナ禍でなかなか直接の交流がはかりにくい中、リーダーを中心にできる限りのコミュニケーションを行い、一人ひとりの不安や悩みを話せる機会を設けています。ちなみに今後、コロナ禍が収束すれば、これまで行ってきた事業報告会や忘年会、ボウリング大会、一人 2000 円の補助費用を利用した懇親会など、社員同士の親睦を深める取り組みも再開する予定です。

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