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株式会社 FoundingBaseのPR

株式会社 FoundingBase

“「自由」をUpdateする”というミッションの下、地方の社会課題解決に挑戦する”地方共創”ベンチャー

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佐々木 喬志 代表取締役 CEO

株式会社リクルートHRマーケティングを卒業後、人材企業の創業を経験。同社取締役退任後、2014年株式会社FoundingBaseを林と共に設立し共同代表取締役に就任。

すべての人に可能性がある

■人は、亡くなると文字になる
僕の実家は創業150年の墓石屋で、物心ついた時から父親の仕事の手伝いに連れ出されていました。
職人肌な父親は何もわからない僕にʻネコ持ってこいʼとか、ʻカネ持ってこいʼと指示するのですが、ʻ何故ネコが必要なのかʼ、ʻ何故お金が必要なのかʼ分からず、常に怒鳴り散らされていた記憶が強く残っています。
そんな中、戒名を掘った後に必要な作業を手伝っていた時に、「人って死んだら文字になるの?」と聞くと「これは人の生きた証だよ。」と教えられました。でもそんな人の生きた証は、墓参りする人たちをたくさん眺めていても、理解している人、説明してくれる人はほとんどいませんでした。亡くなった後に表現されても、理解してくれる人がほとんどいないなら、生きている間におもいっきり表現した方が良いじゃないか。これは、僕が人生の中で大切にしている一つのスタンスです。

■ʻお前に仕事は継がせねえʼという強烈な拒否
「おい、ちょっと座れ。」親父が酒を嗜みながらこの言葉をかけてくるのは、決まって人生を揺さぶるような質問が飛んでくる時。
中学、高校で3回しか喋らなかったうちの貴重なこの1回は、「お前は一体何して生きていくつもりなんだ。とりあえず、お前には墓石屋は継がせねえからな。」という一言から始まりました。
「一応、教師になろうかと思ってる」と当時の自分が出せる唯一の解を投げたのですが、「お前が教師になったら3日でクビだな」と返され「まあいいや。とりあえず、自分で仕事創るか、自分のやりたいこと見つけて生きるか、どっちかで生きろ」と言われました。僕はこのフレーズが心に残り、事業を創って生きていく生き方を目掛けるきっかけになったように思います。

■人は生まれた時からアーティスト
高校時代に親友だった5人全員、色々な原因が相まって学校を退学しているんです。みんな優れた側面を持ち可能性があるにも関わらず、特定の組織にまとめられてしまうと、同じモノサシで評価されるが故に排他される存在になったり、クズであるというレッテルを貼られてしまう。結果として、それぞれが持って生まれた可能性は発揮されることなく、社会の中で表現する機会を失っていく。そんな世の中ってすごく生きづらいし、何より同質性を担保されたコミュニティや社会って単調でつまらないと思うんです。
だから僕はFoundingBaseを通して、覚悟を持って自分を表現したいと思った人が、表現できる社会にしたい。機会が少ないなら機会を増やしたい。そして、社会の余白に誰でも社会参画できる世の中を創りたいと考えています。

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林 賢司 代表取締役 CCO

慶応義塾大学卒業後、独立してまちづくりに関わる。2014年佐々木と共に株式会社FoundingBaseを設立し、共同代表取締役に就任。内閣府地域活性化伝道師。アショカ・フェロー。

ワクワクし続けて生きたい

■日本とは何か?
高校三年生の時、ベルギーに留学に行きました。ベルギーって国土が四国の約2倍くらいしかないのだけど、そこには3つの言語圏が共存している。そんな環境の中、みんなが一緒になって「ベルギーはどういう国で、かくあるべきか?」ということを議論していたんです。その時留学生だった僕も日本について聞かれたのだけど、うまく答えられなくて赤っ恥をかいた。その経験から、日本人って何?そもそも日本って何?ということをもっと知りたいと思ったんです。それから大学でも、その問いを軸に学びました。

■人は何かを受け継いで生きている
最初は、日本の民族とか思想の歴史を調べていたけれど、僕自身との距離をすごく遠く感じてしまって、正直よく分からなかった。
そんな中、福島県の会津美里町で陶芸家の先生に出会い、僕はその人が言っていたことがすごく印象に残っているんです。「僕が作っている器は、僕が作っているんじゃない。初代から受け継いだ様々な知識とか経験を積み重ねた文化の上に自分が乗っかっているんだ。」当たり前だけど、僕らには両親がいて、結婚したとしたらまた違う両親から子どもが出来る。そうやってパスが受け渡されていく中で、じゃあ「自分が生きている」とはどういうことか。それはきっと、自分だけで人生を創っているのではなく、過去から流れる文化や思想、そういった『美しさ』を僕らは受け継いで生きているんです。そして、日本の地域にはそんな『美しさ』がたくさん残っている。僕はこの時初めて、これが日本人か!と実感出来ました。
クリスチャンの母親が幼い僕によく言っていた「社会は人で出来ていて、人と人が繋がり支え合って生きている」ということ。それもきっと、こういうコミュニティのことだったんだ、と。僕もそんな、先人たちの生き方、知恵、思想を自分なりに受け継いで、次の時代に渡せるような人でありたいです。

■一人一人が課題解決者
地域ってないものだらけ、課題だらけ。でも課題ってきっとゼロになることはないと思います。行政が対策を討つのを、誰かがやってくれるのを待っているだけでは、環境はいつまでも変わりません。
一人一人が、意識を持って解決しようと動き続けること。それが結果的に、コミュニティや地域全体を変化し続けることに繋がると信じています。
だからこそ僕は地域でチャレンジをして、それを形にしていくことで、ワクワクしたものを創り続けていきたいです。

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片岡 寛明 取締役 COO

兵庫県伊丹市出身。新卒で人材紹介会社に入社。オプト社を経て起業。その後リッチメディアに入社し人事責任者として組織開発に従事。2019年FoundingBaseへ入社。同年、取締役に就任。

人生、愉しんだもん勝ち

■成長が止まった、起業時代 
20代なんて、働いてなんぼ。20代で土台を創れないと、会社に依存した人生になってしまう。インターンという立場ながらもリーマンショックを肌で感じ、僕は強烈な危機感を持っていました。「やりたい」よりも「やらなきゃ」が先行し、仕事をしていた記憶しかありません。HR領域を学んだ後は、「ネットやマーケがわからないとヤバい」と、大手広告代理店に転職。web領域をキャッチアップし、独立を決意します。振り返ると完全に自分中心な意思決定でしたね。
起業後は常に少数を保っていたこともあり、そんなに苦労も無かったです。一方、時間の経過とともに痛烈に感じたのは、自分の成長が止まっているという事実。少数で事業領域を絞っている以上、なかなか「できないこと」にトライする機会をつくれない。「できること」を提供し、目の前のキャッシュを稼ぐ。事実に目を背け、そのサイクルから抜け出すことを拒んでいる自分がいました。

■組織って、チームって、素晴らしい
転機になったのは、「コンサル先のクライアント」からスタートしたリッチメディアとの出会いです。IPO直前から、外部環境の変化によるどん底の状態まで、振れ幅の大きい組織変化を共にさせてもらいました。僕がそこで感じたのは「組織の素晴らしさ」でした。
全ては、MISSION(=経営理念)実現のために。そこに向かう仲間が、一枚岩となる。一枚岩になれば、決して個々の力の足し算では為し得ない驚くべき成果と成長が生まれる。起業後も「組織」を敬遠していた僕の、「組織」に対する捉え方が大きく変わった時間でした。組織って素晴らしい。素晴らしい組織(仲間たち)と、素晴らしい未来
を創りたい。本心からそう願う自分がいました。

■最高の仲間と、最高の未来を
リッチメディアには約4年お世話になり、退職しました。
事業・組織状態も復調し、もう一度ゼロからチャレンジしたいという我儘を聞いてもらった形です。代表の佐々木とは起業時代からの友人だったというご縁もありました。「自由」をUpdateする。僕らのMISSIONであり、会社が在り続ける理由です。「自由」とは、「自らに由る」ということ。事業を成長させ、会社として「選択できること」を最大化させる。その過程で、最高の仲間たちのそれぞれの「自由」な人生の時間を共に送れることがとても楽しみです。
挑戦の数だけ、失敗がある。苦しいことももちろん多いと思いますが、最終的には苦しいことすら愉しんだもん勝ちだと思っています。

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