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sweeep 株式会社のPR

sweeep 株式会社

~経理が変われば会社は変わる~ 経理領域における最後の非効率化業務「請求書処理」を効率化したい。私たちは請求書処理を再定義する小さな会社です。

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CTO 平下公洋
大学院で医療放射線を研究後、国内大手・外資大手の医療機器メーカーにて技術リーダーや開発PMを歴任。医療系スタートアップでの経験を経て、2020年にフリーランスとして独立。数々のプロジェクトを手掛け、2021年6月に当社へ入社。

CTO インタビュー

【CTO就任について】
当初はフリーランスとしてsweeepに関わっていたのですが、sweeepというサービスが優れていて成長性があると感じただけでなく、それを支えるメンバーにも魅力を感じました。代表とは開発において重要と思うポイントが合っていましたし、メンバー1人1人と話すと皆さん優秀で伸び代も充分あると思いました。
サービスの質と一緒に働くメンバー、そして自分のキャリアプランとも照らし合わせた結果、サービスにも会社そのものにも可能性が大いにあると考え、ぜひ挑戦してみたいと思い今回の提案をお受けすることにしました。

【開発体制の強化について】
まず人員は大幅に増やす予定です。ただエンジニアは需要に対し数が少なく採用が難しいので、業務委託の方の力を借りながら長期的にプロパーを増やしていきたいですね。
スタートアップ企業の特徴かとは思いますが、現状は1人がカバーする範囲が広く、開発に関することは何でもやってもらっています。それはそれで個人のスキルアップに繋がりますが、チームとしてみると物足りなさの側面も出てきます。将来的には、それぞれが特定の分野に強みを持ってもらい、スペシャリストの集団にしていきたいと思っています。

【請求書自動化AI「sweeep」の魅力】
アーキテクチャを見てきましたが、少ない人数で開発してきたにも関わらず、技術的負債は溜まっていない方です。とは言えまだまだ改善できる余地も大いにあります。マイナスの状態から始めなくてもいいので伸びる要素は充分です。
また、sweeepはAI機能に強みがあることも魅力的ですね。AI機能というと独自のモデル技術をイメージされるかもしれませんが、sweeepではAI技術と独自アルゴリズムを組合せ、ユーザーのワークフローに最適化されていることが強みだと思っています。エンジニアとして今後が楽しみになるような、期待値が大きい製品であると感じています。

【こんな方にメンバーになって欲しい!】
メンバーになって欲しい人材として、ポイントは3つあります。

1つ目は、カルチャーフィットする方。sweeepは働く時間も場所も自由のため「働きやすい」という面が強調して見えると思いますが、その分個人の自立が求められるのでシビアな面があることは知っておくべきでしょう。年齢や経験ではなく、シンプルにパフォーマンスで判断されます。それぞれが自分の状況を把握し、適切に行動に移せる方が望まれます。

2つ目は成長意欲。うちの技術スタックに合っているか、スキル面ももちろん見ますが、むしろ意欲を重視したいと思っています。具体的なスキルレベルでいうと、Python以外でもいいのでWeb系の言語を1年程度経験し、チーム開発もひと通り行った方であればアウトプットを見て採用対象として考えています。

3つ目はテクノロジーが好きかどうか。先の話題でも出ましたが、今の会社の状況を考えると1人が手掛ける開発のカバー範囲が広くならざるを得ないフェーズにあります。必要な際はもちろんサポートはしますが、根底にテクノロジーが好きで、自分が知らない分野でも調べ、挑戦するという貪欲さが欲しいですね。逆に、勉強が好き・テクノロジーが好き・もっと自分のスキルを高めたいという方にとっては、どんどん吸収できる最高の環境だと思います。

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執行役員 小沢篤
大卒後、OA機器メーカーに入社。その後大手システム会社でカスタマーサクセス職のキャリアをスタート。freee株式会社やスタートアップでCS職の経験を積むと同時に、組織作りにも着手した。2020年12月当社へ入社し翌年6月に現職。

執行役員 インタビュー

【執行役員としての役割】
カスタマーサクセスのマネージャーとして入社しましたが、自らの希望として組織作りに関わりたいという思いがあり、採用・人事・営業・マーケティングなど、部署隔たりなく自ら積極的に入って業務をこなしてきました。会社全体を見渡すとやるべきことが多くあり、組織力を底上げするためには自分から動くしかないというのもありましたね。
執行役員という新たな役職を賜りましたが、今まで通りsweeepという会社全体を見渡して総合力が発揮されるような仕組みづくりを実行していくつもりです。
自分はスペシャリストというよりジェネラリストなので、自らの特性が活かせる分野にアクティブに関わっていけるのは喜ばしいことですね。やりたかったことを今まさに実践している段階です。

【目指す組織像】
sweeepには経理業界に変革をもたらすという目的があり、社員それぞれがその目的意識を共有しているので、変化を怖がらず果敢に挑戦する姿勢が貫かれていると思います。
そういうsweeep全体の良さを担保しつつ、各自が最高のパフォーマンスを出し続けることができる組織でありたいですね。これは度々ミーティングでも代表から伝えていますが、当社では「最高のパフォーマンスが出せる環境で仕事してほしい」と考えています。そのために、不必要な管理や無駄を出来る限り排除し、個人の状況に合わせて環境を選択できるようにしています。

2021年度はビジネスサイド、エンジニアサイドともに大幅に人員を増やす計画です。今よりも会社が大きくなった時にも、制度がうまく機能しパフォーマンスが落ちないよう保持することが重要です。会社が向かう方向性を各自が理解して、自発的に動き、全力を尽くす。これを継続的に可能に出来るかが大切ですね。

【sweeepの良さ】
一言でいうと「寛容性」だと思います。これは、自由度が高いとか、裁量権が与えられているという言葉で済ませるのは、ちょっと違うと思うんです。
例えば自分の場合でいうと、小さい子どもがいるので家族との時間を大切にしたいという思いと、スタートアップで組織づくりに思う存分貢献したいという思い、この2つの思いがあります。これを同時に実現できる環境って、他にはなかなか無いかなと思いますね。

仕事で最大限のパフォーマンスを出すために、何かを犠牲にしたり我慢するのはナンセンスです。置かれた自分の状況、あるいはその日の体調によって、パフォーマンスが出せる最大値は日々変わってきます。その時々に自分で選択し責任を持った上で可能な限り取り組む、これが「働くを楽しく」というビジョンの実現に繋がるのだと思います。

【こんな方にメンバーになって欲しい!】
主体性を発揮して何かを成し遂げたいという強い思いがある方に、ぜひ来て頂きたいですね。当社ならその思いをきっと実現できると思います!

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フィールドセールス 雪山晴子
大卒後、総合商社に入社し、貿易、経費、連結予決算業務に従事。その後スタートアップにてインサイドセールスの立ち上げやM&Aアドバイザーのアシスタントなどを経験した。
2020年10月に当社へ入社。

セールスメンバー インタビュー

【地方からでも働けます】
2020年9月に高知県北部の中山間地域に引っ越し、完全在宅勤務をしています。それまでは生まれも育ちも東京。10年以上東京タワーを見ながら働いていました。
移住のきっかけは、数年前に旅行で訪れた高知県の自然の美しさに心を奪われたから。毎年遊びに行くうちに「一度きりの人生、今までと全く違う環境に一定期間身をおきたい、できれば子供(現在8歳と5歳)が小さいうちに!」と地縁もない中、家族で移住を決めました。
仕事に関してはこれまでの総合商社での経理経験や、スタートアップでの営業部署での経験を生かしたい、今後どこに移り住んだとしても通用するキャリアを築きたいと考え、移住と同時に「フルリモート」を絶対条件に転職活動を開始しました。
多くの会社が条件つきのリモート勤務を提示する中で、弊社が一番リモート勤務の体制があり完全リモートでも問題なく業務が進む仕組みが設計されていました。「個々人の生産性が最も発揮できる環境で仕事をして欲しい」という代表村山の想いが反映されていて、東京の会社でありながら全国各地、海外からリモートで働くメンバーも数名います。

【sweeepという製品の魅力と会社への共感】
総合商社の営業経理として5年ほど請求書の処理業務に携わっていました。請求書を紙で受領すること、紙を前提とした業務フローが会社全体で構築されていた為、月初は残業が当たり前、リモート勤務などほど遠い状況でした。子供が小さく残業が難しかった事もあり「この業務がどうにか楽にならないか、在宅で仕事ができればどんなに負担が減るだろうか」と常に考えていました。
弊社の求人を見て「sweeep」を知った時、当時の自分のように製品を通して楽になる人が増えるだろう、また働き方や業務のやり方など社会全体を変えることができると感じました。弊社のミッションに「オフィスから紙をなくす」「インプットをゼロにする」「働くを楽しむ」があります。「sweeep」という製品はまさに弊社のミッションを体現しておりこの会社が目指している方向性に大変共感を得ることができました。

【チームでのコミュニケーションについて】
セールスチームは現在3名。カスタマーサクセスの2名も交え毎日朝会を、上長とはZOOMで夕方に日時報告を行っています。その他にもちょっとした質問などあればミーティングを設定しています。直接会うことがないからといって、コミュニケーションが取りづらいとは感じていません。
私自身、直接会えないからこそ自ら動き発信し、チームに働きかける姿勢がついたと思っています。全員リモートなので、見える形で共有しないと伝わらない。結果的にそれが、チームプレイが潤滑に回るよう機能しているのでしょうね。

【営業をしていて感じること】
「請求書処理の効率化、ペーパーレス化」という分野において、技術の進歩、同業プレイヤーの参入、コロナ禍の後押しなどでこの一年でかなり認知が広がったと肌で感じます。ただ、弊社に問い合わせをして下さるお客様は、受取請求書の業務を効率化できる手段がある、とわかっても不安を感じています。「本当に自社の業務を効率化できるのか」「社内でどのように上司や現場に説得しようか」などですね。お客様の状況や抱える課題は様々で難しく感じることも多いですが、部署を超えて弊社内で情報共有しお客様に信頼していただけるように奮闘しています。社内連携してこそお客様の課題解決に向けて良い結果を促すことができる。チームプレーの重要性を痛感しています。

【仕事と家庭の両立について】
完璧とは言えないものの適正な仕事量で家庭と両立できています。その理由として、弊社メンバーは子育てに限らずプライベートも大事にしている、という事も大きいです。業務外も含めて安心して上司に自身の状況を相談し、状況によって業務量など調整していただけることはありがたいですね。
通勤がないというリモート勤務の利点を生かして、休憩の時間帯を調整して子供の学校や保育園の行事(田舎なので田植えや川遊びなど!)に参加することもあります。会社員でありながら柔軟な働き方が実現でき心身のリフレッシュにも繋がっています。ここまで働きやすい会社は他にはなかなか無く、非常にありがたく感じています。

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広報 清川由香子
大卒後半導体メーカーに入社。その後、音楽系スタートアップに転職しITチームにて主にDBの解析を行っていたが、子育てのためキャリアを中断。育児を終え2018年8月に当社に入社。BPO事業部のチームリーダーの後、2021年4月現職。

~当社を検討して下さっている方へ~最高のパフォーマンスを出せる環境をご用意しています。

【当社の魅力】
「限りなく自由」・「最高に働きやすい」・「チャレンジを歓迎する雰囲気がある」
当社のどこが気に入っているか、社員にインタビューすると共通して聞こえてくるのがこの3つの言葉です。自主自立の精神で会社を運営しているため、いわゆる社員を管理する制度はほとんどありません。チームに迷惑をかけないことが前提ですが、どこで働いてもらっても、どの時間に働いてもらっても、それが最高のパフォーマンスを出せる環境ならOK。働きやすいように、自分自身で働くスタイルを設計することができます。

当社のビジョンは「働くを楽しく」であり、全てがここに基づいています。人生のうち大半の時間を捧げる仕事。それなのにいやいや働いていたら、せっかくの人生がもったいないですね。自分が一番心地よい環境で、自ら動いて楽しく仕事する。結果的に、パフォーマンスにも結びつき、評価として個人にも返ってきます。社員にも会社にも、双方にとって良い循環が起こすことができます。

今後入社していただく社員のみなさんにも、働きやすい環境で自分らしいワークスタイルを確立していっていただけたら嬉しいですね。

【当社で働いているメンバーの特徴】
自主性を重んじているので主体的に動く方、勉強家で向上心が高い方が多いです。プライベートの面からみると、ランニングや自転車、クライミング、ヨガなど体を動かすことが好きな方が多いようです。夕方に運動することで在宅ワークにOFFのスイッチを入れているのかもしれません。

フルリモートですといつでも仕事ができてしまうのでワーカホリックになりやすいのではという懸念がありますが、当社の場合は休むべき時はみなさんキッチリとお休みしています。趣味に時間を使う方、友人や家族との時間を楽しむ方、様々ですがプライベートも充実した時間を過ごしているようです。

【当社が目指している世界】
「請求書がない世界、究極には請求という行為さえない世界を実現したい」
当社の代表の村山は目指す世界をこう表現しています。当社のメイン事業は受取請求書の処理を自動化するAIの提供ですので、この世界と相反していて少し突拍子もないことに聞こえるかもしれません。

真意としては、請求書の発行の手間、受け取った後の経理作業の手間、そうした手間を徹底的にになくすにはただ処理を自動化するだけでは足りないと考えているからです。取引が終わったと同時にお金が自動に移動するような、人の手が全く入らない世界が実現でき、初めて本当の意味で無駄が一掃され創造的な仕事に時間を使うことができるようになります。

目指しているのはプロダクトの成長や拡大にとどまらず、今までの習慣や概念さえもひっくり返した「もっとその先の未来」を見据えています。ここに共感し一緒に改革を進めていける方を増やしていきたいです。

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