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株式会社 GWFのPR

株式会社 GWF

EC事業開始1年目からWEB販売実績No.1を達成し成長し続ける『ミラブル』正規代理店

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安井 美咲氏
デジタルマーケティング事業部
RECチーム&制作

医療用ウィッグメーカーのWebデザイナーを経て、2020年5月株式会社GWF入社。

私がチームを引っ張っていく立場になるとは想像もしていませんでした。毎日、別人になったような新鮮な気持ちで仕事をしています

前職では自社サイトのデザイン業務に携わっていましたが、WEBデザイナーとしてもう少し幅を広げたいという想いを持っていました。ある時にキャンペーン企画に携わる機会があり、ページの構成を変えただけで売上が伸びるという経験をして、マーケティングに関心を持つようになりました。ただ、新卒2年目の社員にはチャレンジ出来る環境がなかったため、転職を決意しました。

GWFの募集では決まったポジションが提示されていたわけではありませんが、デザインスキルを活かせる上に、他の業務にも挑戦出来るということで入社を決めました。社員のほとんどが未経験から始めているとのことだったので、勉強しながら色々取り組める環境に魅力を感じました。

入社後マーケティング業務全般に関わっています。同じタイミングで入社した社員がいなかったため、1週間マンツーマンで社長の研修を受けた後、実務を通して仕事を覚えていきました。広告運用の勉強をしながら業務に集中して頑張ってきて、ある程度成果が出せるようになったところでお声がけいただきリーダーのポジションを与えられました。

当社に入社するまでは、自らの考えに基づいて人に仕事を依頼したりチームを引っ張ったりするような立場になることは想像もしていませんでした。ずっと人から指示を受ける立場だと思い込んでいたので別人になったようです。私にもこういう一面があったのかと新鮮な毎日を送っています。

WEBで物を売るには、お客様の気持ちを考えて仕事をする必要があります。お客様に対してどういう商品を届けたいのか、どうアプローチすれば買って頂けるのかを考えて、デザインや施策に落とし込まなければいけません。1つ1つの行動に対してなぜそうするのかを意識するようになったことで、仕事がマンネリ化せず面白さを感じられるようになりました。また、自分だけの考えに固執しないよう、周りの方々と意見交換しながら、お客様の心理に寄り添えるよう気を付けています。

GWFでは自ら積極的に動くことが重視されます。日々頑張っていれば周りはちゃんと見てくれていてしっかり評価してくれます。成長途中の会社ですが、ご入社いただければ必ず学びは得られるはずです。積極的に動ける方と一緒に働けたら嬉しいです。

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笠松 メイミ氏
デジタルマーケティング事業部
商品開発チーム

OA機器販売会社や化学メーカーで営業を経験後、2021年3月株式会社GWF入社。

個性的で自分をしっかり持っている人が多いので、話していると楽しく、勉強になります。相手を尊重して話を聞くよう心がけています

前職までの2社はいずれも営業職。学ぶことが多く勉強になりましたが、色々な仕事にチャレンジしてみたい!と思い転職しました。

GWFに応募したのは『ミラブル』という商品に関心があったからです。テレビCMを見てずっと気になっていました。マーケティングという仕事も面白そうだと思いました。ただ、代理店と言えば営業というイメージがありましたので、少し不安を感じながら面接を受けました。しかし、実際に面接を受けてみると社員の人柄が良かったので、すぐに入社を決めました。

入社後、研修期間を経て配属されたのは商品開発チームです。お問い合わせへの対応からスタートし、カスタマーの業務も学んだ後、今はお客様へのヒアリングをしています。例えば新規で製品を買いたいという問い合わせの際に、注文を進めながら、困っていることや悩み、『ミラブル』製品を欲しいと思ったきっかけなどを聞いていきます。個人的なことを聞かれたら嫌がられるのではないかと思っていましたが、意外に皆さん快くお話しして下さいます。

うまくヒアリングできないこともありますが、実際に自分で『ミラブルplus』を買って使ってみた実感を持った上で話をしていると色々な発見があります。100件を目処にヒアリングを行い、終わったら結果をまとめて、社長に新商品の提案をする予定です。『ミラブル』のユーザー様に+αの付加価値を感じてもらい、長く使い続けられる商品を作れたら良いなと考えています。

また商品開発の仕事以外にも、私は先輩と一緒に人事・採用も担当しています。今年は当社初の新卒採用があり、職場体験会を開催しました。初めてのため正解がわからない中で進めましたが、予想以上に参加者が多く、みんな楽しかったと言ってくれたので非常にやりがいを感じました。

いずれの仕事も人とコミュニケーションを取りながら協力して進める仕事です。私は人とお話をするのが大好きなのでとても楽しいです。業務内容だけではありません。一緒に働く皆さんも個性的で自分をしっかり持っている方が多いので、話していると勉強にもなります。その中で気を付けているのは、人の話はきちんと聞くということ。自分の話だけではなく、人の話をちゃんと聞いて尊重することは大事にしたいなと考えています。

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徳本 隆平氏
デジタルマーケティング事業部
商品開発チーム

農業大学卒業後、農業法人、パンメーカーを経て、2021年3月株式会社GWF入社。

仕事の前に「人として何が出来るのか」という視点でヒントをくれます。社員の心に火を付けるのが絶妙にうまい社長です

農業法人ではイチゴや野菜の栽培を経験しました。農業を志した理由は人の役に立ちたかったからです。食は人間の根源だと思いました。ただ、3年ほど働いて、良いものを作っても売る方法を知らなければ意味がないと実感。営業スキルを身につけたいと考え、嫌いな人がいないパンを売る仕事に就きました。

私が就職したパンメーカーは面白い会社で、営業先が自由に選べます。全国の催事場を廻るベーカリーショップや仕出し屋さんなど、意外と思われる販売先を開拓し、入社2年目から退職するまで約5年間、トップ5の営業成績をキープしました。一方で世の中ではマーケティングの主流がどんどんWEBに移行しており、将来、WEBマーケティングのスキルは必須になると思い、再び転職を決意しました。

GWFに入社したのは、マーケティングに特化し、短期間で突出した業績を上げた橋谷の手腕に魅力を感じたからです。商品企画と言われ最初は戸惑いましたが、橋谷から商品を開発するにしても売り方を決めなければいけない、商品開発もマーケティングサイクルの一部だと聞いて納得しました。

入社後取り組んできたのは、お客様の声を聞くことです。お客様を訪問してインタビューを実施し、『ミラブル』購入の動機やお悩みなどを伺いました。現在、インタビューした内容をまとめて方向性を見定めているところです。自社ブランドや仕入れ商材など、様々な角度から自社が販売すべき商品を探しています。

難しいと思うのは目利きです。良い物は世の中に沢山あります。その中でお客様にわかりやすく効果を感じて頂けるもの、そして当社の顔になる可能性のある物でなければいけません。新規事業なので正解はなく、自分で考えなければいけませんが、そもそも経験がないので非常に難しい。とはいえ、私一人で出来ることは限られていますので、いかに周りを巻き込めるかを意識して動くようにしています。

仕事をしていて実感するのは、社長が社員のやる気を引き出すのがうまいということ。
仕事とプライベートの混ぜ方が絶妙にうまい。仕事の前に「人として何が出来るのか」という視点からヒントをくれます。それが良い刺激となり、心を折ることなくポジティブに頑張ることが出来ています。

一緒に働くメンバーも若い人が多く良い刺激があります。基本的には自走を求められますが、自分から声を掛けることが出来れば大丈夫。自分がなぜこの仕事をしたいのかを見失わなければ、実力が不足していても、選択肢は広がっていくはずです。

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日野 郁氏
デジタルマーケティング事業部
EC販売戦略チーム&制作

販促物のデザイン、アート作品販売を経て、2020年5月株式会社GWF入社。

自分の「強み」を活かして色々なことに挑戦できる環境。様々な気づきがあり、仕事が楽しいです。

前職の会社には6年6ヶ月勤めましたが、全国を飛び回る仕事でした。結婚を機に出張のない仕事に就きたいと思い転職することに。その際、私にはデザインしかないと思い、3ヶ月ほどWEBデザインの勉強をしてからGWFに入社しました。

GWFを選んだのは直感です。初年度7億円という実績を見て単純にすごいと思いました。また、お返事もすごく早く頂けたので、慎重に選ぶよりはご縁を大事にしたかったので思い切って飛び込みました。

入社後まず、同期入社の3人とともに取り組んだのが“5年で100億円を実現するための方法”という課題です。人生で最も頭を使ったと思っています(笑)でも最初から「やってみて」と言ってくれる環境が私にはすごくありがたかったです。
なんでもやりたがりで、時々突っ走ってしまうこともありますが、社長に「一つずつコツコツやらなければ大きな成果にはならないよ」と教えていただき、
今は結果を振り返りながら、一つずつ仕事を丁寧にやるよう意識しています。

今はECの販売戦略に携わる傍ら、人事・採用にも携わっています。面接の時に後輩を育てるのが苦手だという話をしていたのに、信じて委ねてくださったことは本当に有難いことだと感じました。
人事の仕事は正直難しいです。しかし、自分の中の思い込みや間違いに気付くことが多く、一緒に働くみんなに常に勉強させてもらっています。
人事としてではなく、まずは個人として信頼に足る人物になること。そして中長期的にはマネジメントがきちんと出来る人間になることで、会社に貢献したいと考えています。

GWFの最大の魅力は「人」だと社長もよく仰っていますが、私もそう思います。
なぜならGWFを作っていくのは、働いている従業員だから。
一人ひとりが自分の能力を最大限に活かし、自信を持って輝ける場所があることで、お客様にも関係者の皆様にも還元することができると思います。
興味を持ってくださったあなたにもGWFでぜひ「強み」を活かして、仕事を楽しんでほしいと思っています。

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南 圭輔氏
戦略企画本部
本部マネージャー

2019年3月、27歳で株式会社GWFの前身となる会社に入社。会社設立を経て、2020年5月から現職。

どん底から今のポジションまで成長出来たのはGWFのおかげ。苦手意識があってもやってみれば出来る。経験に縛られず挑戦してみて下さい

社会人未経験で選択肢が限られる中、営業職しかないと思って入社したのが、当時橋谷が経営していたハウスコーティングの会社でした。入社2ヶ月で社長と一緒に新会社を設立し、今は事業を統括する立場にいます。よく橋谷とは昔からの知人ですかと聞かれるのですがそんなことはありません。私もどういうところを評価してもらい、仕事を任せてもらっているのかは、未だにわかりません。物理的に私しかいなかったという事情もあったと思います。

ただ、入社後は学ぶ姿勢は常に持ってきたつもりです。有り難いことに実務を通して、様々な経験をさせてもらいましたし、色々な方とお会いする中で、成長してきた実感はあります。マーケティングスキルも直接的な指導はありませんが、社長と色々な打ち合わせに同席する中で、社長の言動を観察しながら吸収してきました。理系出身ですので、数字には強いし、思考力もある方だという自負はあります。

橋谷の魅力は、社員を人として見てくれているところです。面接の時に趣味を聞かれ、私はポーカーと応えました。ポーカーは思考力が問われるゲームです。そこはマーケティングと共通する部分があります。そういう話をしたら興味を持ってもらいました。ポーカーはギャンブルです。普通ならわざわざ言わないと思いますが、それをマイナスに捉えられる会社なら働きたくないとも思っていました。求職者にも会社を選ぶ権利があるというのが私の考えです。社長もハウスコーティングの会社の時は、社員が疲弊するような下請け仕事はしませんでした。そういう部分でフィーリングが合うと思います。

私は現在、マネージャー職に就いていますが、当社は基本的に社員の自走を促す会社ですので、ほとんど指示はしません。あくまでも相談役に徹します。また、わざわざ社長が時間を取る必要のない相談は一旦私のところで引き受けるようにしています。最近は私の判断が橋谷に近づいてきていることもあり、報告レベルで済ませられるようになっていることも増えています。

GWFはマーケティングの会社ですが、マーケティングは人が介在する仕事です。だからこそ人を育てることに注力しています。ただ、教えすぎてしまうと成長の機会を奪うことになる。それが橋谷の考えです。私自身、どん底の状態から今のポジションまで成長することが出来たのはGWFという会社のおかげです。

現在マネージャーとなっている私ですが、最初は人見知りで電話対応もままならない状態でした。でもやってみたら出来た。何かをできない理由というのは、過去に経験していないだけのことかもしれません。固定観念に縛られず、柔軟な気持ちで捉えてもらえたら嬉しいです。弊社は事業会社ですし、何でも出来る会社です。興味を持って頂けたら、一度面接に来て下さい。

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