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株式会社 YUZURIHAのPR

株式会社 YUZURIHA

全員が大手Webサービス出身者。エンジニアが正当に評価され長く働ける会社

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プロダクトマネージャー・吉見 和浩氏
20代でフリーのWebエンジニアを経験後、大手ソーシャルゲーム会社、飲食業向け人材会社を経て、2020年11月株式会社YUZURIHA入社。

「信頼し合えるメンバー同士でもの作りに向き合えることが大きな魅力。YUZURIHAの看板で新しいプロダクトを作ることが今後の目標です」

前職は飲食業向けの人材紹介や求人媒体を運用する会社でプロダクトマネージャーを務めていました。転職したきっかけは新型コロナウイルス感染症拡大です。周りの状況が変わっていく中、一つの会社で雇用されるのではなく、自分自身で事業を立ち上げたり、副業をしたり、多方面で自分のスキルや経験を活かしていきたいと考えるようになりました。

コロナ禍に入ってしばらくは前職の会社でも副業を認めており、当初は副業としてYUZURIHAの仕事に携わり始めました。しかし途中から禁止されるようになったため、退職してYUZURIHAに移籍しました。前職の会社には2年以上在籍して新規事業の立ち上げも含めて複数のプロダクトに携わることができましたし、YUZURIHAで準備段階から関わっていた案件が本格化に向けて動き出していたこともあったため本腰を入れたいと思ったことが最終的な決め手となりました。

YUZURIHAは正木をはじめ、過去に一緒に働いたメンバーが複数名います。信頼し合えるメンバーが沢山いるということは大きな魅力ですし、コンサルティングや企画提案も含めてしっかりものを作っていけるメンバーが揃っていることはプロダクトマネージャーとして非常に心強いです。また、約10名の会社で大きな会社の大規模プロジェクトに携われる機会があることもエンジニアとしてはやりがいを感じます。受託事業でも、事業会社のエンジニアという感覚でものを作ることができますのでエンジニアとしてもの作りが楽しい現場です。

ただ会社を続けていくには、受託開発だけだと社会的な評価は上がっていきません。今後はYUZURUHAの看板で新しいプロダクトを作って行きたいと考えています。もの作りの人間が集まった会社ですので、自分が作ったものを広げたい運用したいという気持ちは私を含めた全員が持っていると思います。

弊社は自立したベテランエンジニアが集まっている会社です。各自が自分の仕事や役割に責任を持ち、暗黙の信頼関係でものを作っている感覚が心地良いです。そのような上下関係のないフラットな会社ですので、若いエンジニアにとっても幅広く挑戦する機会を得られる貴重な環境になると思います。

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フルスタックエンジニア・荒木 信行氏
Web系ベンチャーを経て大手ソーシャルゲーム会社へ転職。交通系サービスのAPI/SPA開発等に従事した後、2019年6月、株式会社YUZURIHA入社。

「フルスタックのスキルが活かせる環境を求めて転職しました。自分で決めて自分で管理しながら仕事ができることがYUZURIHAの大きな魅力です」

私は元々大阪の小さなベンチャー企業に就職しました。小さすぎて何でもやらざるを得ない状況の下、フルスタックエンジニアとしてのスキルを身に付けました。そこで培った技術力が評価されて前職の会社に入社し、東京本社にも呼ばれましたが、分業化が進んだ組織だったため、私自身のスキルセットを活かせる環境ではなく、もっと小さな組織で働きたいという想いは常に持っていました。子供ができて関西に戻りたいと思い始めた時にタイミング良く、元上司の正木から誘われ、YUZURIHAへの入社を決めました。

現在は、クラウドインフラをメインに担当しつつ、バックエンドとフロントエンドの両面でWeb開発に携わっています。人数が少ないこともありますが、最初から最後まで全てが見える環境で仕事ができるところが嬉しいです。しかもプロジェクトが発生する前段階の、いかに案件を取っていくか、どのような課題があってどう解決していくのかというところまで見えます。決まったことが下りてくるだけの環境とは大きく異なります。

今後、会社としてやっていきたいことは次の事業の柱を作ることです。また、弊社は若手が少ない会社なので、若いエンジニアを入れて、エンジニア組織として強くしていきたいとも考えています。

YUZURIHAには、技術が好きで好奇心が旺盛な人が向いていると思います。決まったことが下りてくるわけではないので、自分で考えてトライアンドエラーを繰り返すことが好きな人はすごく向いていますし、成長もしやすい環境です。

また弊社は社長以下、全員フラットな組織です。役職もありませんし、部署で分断されるということもありません。一人ひとりの裁量も大きいため、自分で決めて自分で管理しながら仕事ができるところが大きな魅力です。AWSの新サービス等の新しい技術も積極的に使うことができます。プロダクション環境でも、やりたいと思ったことは、いちいち許可を取らずにトライできます。

一方で、一人で解決できないことが出てきた時に、周りの人に聞いたり相談したりできない人は辛いと思います。ベテランが多い分、聞けば必ず答えは返ってきますので、その環境を活かして、楽しみながら仕事ができる方をお待ちしています。

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エンジニア・菊地 弘祐氏
大学では建築設計を専攻しドクターまで進む。研究の延長で情報技術を習得した後、ニュース配信の会社等でデータエンジニアとして勤務。2021年1月、株式会社YUZURIHA入社。

「東京で子育てと仕事を両立するのはもはや限界を迎えています。私は関西に転居し、YUZURIHAに転職したことで全ての問題が解消されました」

私が前職を辞めてYUZURIHAに転職したのは、東京でエンジニアとして働くことに限界を感じ始めたことがきっかけでした。当時は子供が1歳半と生後半年。寝かしつけるのが大変で、夫婦共々苦労していました。新しい技術を身に付けるための時間も取れなくなり、周りについていくことが難しくなってきたので、妻の実家がある関西に引っ越すと共に転職することを決めました。

ちょうどそのタイミングで、同じエンジニアコミュニティーに属していた荒木から誘われ、YUZURIHAを知りました。さらにタイミングが良いことに代表の正木と東垂水が東京に来ていたため、実際に会って話をして入社を決めました。

決め手は、まず社員との会話がスムーズに進んだことです。人間関係の不安はありませんでした。次に会社の持続性も大丈夫だろうと思いました。代表はよく、創業の理念等はないという話をします。これは非常に重要です。実際、成長している企業は創業時に何をやるか決めている企業はありませんし、リーンスタートアップも創業者の理念等、より市場にフィットするものを作ろうという思想です。理念に縛られながら成長し続けようとするあまり、余計なことをしてしまうところに、ベンチャーが失敗する大きな要因があると私は考えています。YUZURIHAにはそれがないので大丈夫だろうと思いました。さらに、弊社は特定企業とのパイプが太く、潤沢な資金が常にプールされている状態です。それによって自分達の事業を少しずつ形にしていけることにも魅力を感じました。

現在は子育ての問題は解消し、仕事の時間を確保することもできるようになりました。子供も生活リズムが安定してきたため、学習したり新しい技術を試したりする時間も確保することができています。また、YUZURIHAでは勤務時間の中に学習時間も設けていますし、新しいテクノロジーを使いたいと思った時は数週間の検証期間を設けてくれるため、試し打ちもできます。そういった環境もありがたいです。

今後の目標は新しい事業を作ることです。私は過去に友人と一緒にあるアイデアを実現しようとしたことがあります。当時は余力が持てずに頓挫しましたが、今でも市場はあると思っていますので、是非実現したいと考えています。

私のような境遇の人は東京には非常に多いと思います。東京で子育てをするのは不動産価格や賃料から考えても限界に近づいていますと思います。今住んでいる夙川は、以前私が住んでいた豊島園よりも、土地の価格が圧倒的に安いです。自然環境も良く、とてもリラックスして暮らせます。ただし、関西圏には安定しているベンチャー企業は限られています。その中でもYUZURIHAにはしっかりした基盤がある会社です。受託案件ではレガシーなシステムにも触る必要があるため、キャッチアップの早さは求められますが、東京から出て働きたいと思っているエンジニアには最適な会社です。

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リードエンジニア・東垂水 太一氏
アパレル会社の社内SEを経て、SNSやECモール等Web系の会社でサーバーエンジニアとして活躍。前職はビューティーテック企業の社内エンジニア+情シス課長。2019年7月株式会社YUZURIHA入社。

「大手SIer、ベンチャー、それぞれに悩みを抱えて苦しんでいるエンジニアは多いはず。現状から脱却したい方は気軽に連絡を下さい」

私はアパレル会社の社内SEからキャリアをスタートした後、SNSやECモール等のWeb畑を渡り歩き、大容量データの効率的な処理や大規模アクセスに耐えうるサーバー設計に携わってきました。またマネジャーとして、人の管理や開発方針の策定等、エンジニアの領域を超えた役割も担ってきました。YUZURIHAでは特にポジションは決まっていませんが、何でも関わりたいタイプなので採用を含めて色々なことをやっています。

現在、弊社の課題はリソースが圧倒的に足りないことです。特に受託案件は実際の開発に入る前の段階で時間が取られます。その漠然とした企画の段階から話ができるエンジニアが増えればもっと仕事を取ってくることができますし、仕事が増えれば実際に手を動かす人も足りなくなりますので幅広い層のエンジニアを採用したいと考えています。

求めるのは素直に人の話を聞くことができて、自律的に動ける人材です。とりあえず会ってみて、どういう人なのか、どういう道を進みたいのか、会社の雰囲気に合うかどうかを考慮して採用しています。技術面も評価の対象ではありますが、会社の雰囲気と合わないとお互い不幸なだけだと考えています。

YUZURIHAの最大の魅力は、挑戦できる環境です。技術に関しても各自、使いたいものを勝手に試しています。好奇心旺盛なエンジニアには嬉しい環境です。ただ、新しい技術をやみくもに入れるだけではいけません。最後まで責任を取ることが求められます。なぜそれを使うのか、それによってどんなメリットがあるのかまで自分で説明できることが大事です。

このような自由さには善し悪しがあると思いますが、弊社はあえてそうしています。理由は、エンジニアにとってはその方が楽しいと思うからです。極論を言ってしまえば、言われた通りにやるだけならロボットでもできます。そうではなく、自分で考えて、自分で決めることができる環境は本当に良いと思います。人数も少ないので、目が届きやすいことも背景にはあります。何でも決められた通りにやらざるを得ない大手にはなかなかない環境です。

大手SIerに所属しているエンジニアの中には、やりたいことができない、特定の技術ばかりやってきたため転職したくてもできない、労働時間や待遇面で不幸な境遇に置かれている等、今の環境に満足できていない人が沢山いると思います。YUZURIHAは、そういったエンジニアが現状から脱却できる足掛かりになるでしょう。

一方、ベンチャー企業のエンジニアの中にも、入社時に思い描いた理想とのギャップで悩んでいる方は多いと思います。私自身も経験がありますので、その苦しみは分かります。

いずれにしても、現状に悩んでいるなら、一度、話をしに来てほしいです。その上で判断していただいても構いません。面接を受けるか受けないかは別として、気軽に連絡をしていただければ嬉しいです。

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