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【新宿勤務】120%成長中:人材コンサルタント(リモートワーク/フレックス/土日休/IT業界特化)

ランスタッド 株式会社 SI事業に本格参入!世界最大級の総合人材サービス企業の日本法人

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菊地 英樹
サービスデリバリー統括部長
2021年1月入社

新しいチャレンジができるチャンスだと思ってランスタッドに入社

大学で機械工学を専攻していたこともあり、卒業後は産業用ロボットメーカーで機械設計をしていました。その後、IT業界に転職。コンサルティングファームや外資系のソフトウェア会社など数社で働き、前職はアメリカのITサービスやコンサルティングを手掛ける会社の日本支社で、プロジェクトマネージャーを集めたチームのマネジメントをしていました。

これまでの経歴は、大きな組織に入ってマネジメントすることが多かったのですが、今回のランスタッドのポジションは、ゼロから組織を立ち上げる仕事。新しいチャレンジができるチャンスだと思って、転職を決意しました。

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急成長中の日本市場で、海外ネットワークを武器にSI業界を切り開く

ITソリューションサービスの立ち上げと聞いていましたが、入社してみるとすでに派遣ではなく業務委託で受けているチームが存在しました。ただ、派遣で取引のあったクライアントにお願いされる形で始まった案件だったこともあり、SIのやり方を分かっておらず、SI業界とは違う仕事の進め方をしていました。そこで、事業部長の北上と一緒に、新しいビジネスについて考えつつ、既存の組織の改編を行って事業の土台を立て直すところからスタートしました。

日本のITビジネスの市場規模はまだ右肩上がり。日本のSI業界は、すでに業界構造が固まってしまったレッドオーシャンに見えるかもしれませんが、テクノロジーの進化によって新しいビジネスチャンスはまだまだたくさんあります。ランスタッドでは、海外とのネットワークを生かして、最新技術を日本に持ち込むことができます。その点から考えれば、戦うための武器は揃っています。

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江間 正明
インフラストラクチャー
デリバリーマネジャー
2021年5月入社

70歳まで活躍できる人材でいるために新しいフィールドへ

大手メーカーの系列SIerでインフラエンジニアとしてキャリアをスタート。そこから長くインフラのSEをやってきました。インフラの責任者、役職でいえば部長職までキャリアをアップさせましたが、定年が見えてくる年になって、セカンドキャリアをはじめるつもりで転職しました。

前職で定年を迎えて再雇用となっても収入は大きく減りますし、キャリアを伸ばすことはできません。70歳ぐらいまで活躍できる人材でいたいと考えているため、新しくチャレンジできるフィールドを求めて飛び出しました。

インフラのSE、PM、責任者、あるいはコンサルティングファームに入るか、このあたりのキャリアを考えていました。ハイクラス転職サイトに登録し、エージェントと相談してランスタッドを選びました。ランスタッドに決めた理由は、ゼロから立ち上げる新規事業だったから。形のないところに、みんなで事業を組み上げていく、最初のフェーズに参加できるチャンスはまたとないと思って、ランスタッドに入社しました。

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人材派遣のノウハウを生かし、SI業界の人手不足の解消に貢献

ランスタッドではインフラの責任者を務めています。もともとクライアントからの受託案件で働いていたインフラエンジニアが20名ほどいますが、2022年末には3倍の規模にしたいと考えています。特に、クラウドをデザインできるエンジニアや、次世代ネットワークに精通したエンジニアを求めています。

日本のIT業界は「2025年の崖」を迎えようとしています。人材不足がより深刻化するのが予測されます。SI業界は全体でその困難な局面を乗り越えるための施策を考えなければなりません。テクノロジーでカバーするのは限界があり、マネージドでカバーしなければならない面もあると思います。

ランスタッドは、まさにマネージドでカバーできる会社。SI業界に参入して、人材派遣のノウハウを生かしたエンジニアの採用・育成を通じて、SI業界の人手不足の解消に貢献できます。前職では人材の採用や育成も担当しましたが、SIerは人材が財産。社員を成長させることが大事です。その意味でいうと、ランスタッドは人材派遣業を展開するなかで培った、人材育成のノウハウを持っています。

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