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株式会社 シグマクレストのPR

株式会社 シグマクレスト

メンバーと目指す山の頂。食品メーカー向けの開発に特化したシステム開発会社

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小林 加奈氏
頼処~應~
(プロジェクトリーダー)
2014年4月新卒入社

お客様目線で考えて提案。「土の香りのソフト屋さん」を謳う会社らしく、親身になって温かみを持ってお客様と接する会社です。

私は文系学部の出身ですが、就活を進める中で、どの会社に入っても新卒社員はゼロからのスタートだから未経験でもエンジニアになれると考え、モノづくりが好きだったことも手伝ってシグマクレストに入社しました。シグマクレストに決めたのは、生活に必要な衣食住のうち「食品業界」に強い業界知識を持っていた点と、社長をはじめ働くメンバーの人柄です。

入社1年目に先輩に付いて学んだ後、2年目から今のチームに入り、以来同じ常駐先で働いています。食品メーカーのグループ会社で、長く同じ現場で働いていることで業務知識が身につき、お客様から質問されることも多くなりました。頼られている感覚もあって働きがいがあります。

SEはシステムを前提に物事を考えがちですが、当社のSEはお客様の課題を深く理解し、使いやすさも含めて、お客様目線で考えて提案できることが、シグマクレストの強みだと感じています。それも業務知識が豊富だからできること。「土の香りのソフト屋さん」を謳う会社らしく親身になって温かみを持ってお客様と接する会社です。

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久保 誠一氏
頼処~應~
(部門責任者、プロジェクトリーダー)
2009年4月新卒入社

難しい案件でも解決できる提案を考える「小回りの利く」会社。業務知識があるから言語化するところから携わることができます。

シグマクレストは、お客様の案件に対して「できない」とは言わない会社。できない場合は、お客様と一緒に他の方法で解決する道を探ります。難しい案件でも、解決できる提案を考える「小回りの利く」会社だと感じています。長年の取引で培った業務知識をベースにしているからこそ、小回りを利かせられます。お客様も自らの課題や要望を言語化できていないこともあり、業務知識があれば言語化するところから携わることができます。

気楽に話せるメンバーが集まった会社です。社員間のコミュニケーションを会社だけでなくメンバーも大切にしています。在宅ワークが基本になった昨今は、それぞれのチームで朝会夜会を開いて小まめな情報共有はもちろん、日々あったこと等、オフィスでの雑談もオンライン上でするようにしています。在宅ワークだと仕事の始まりと終わりが分かりづらくなりますが、朝会夕会があるおかげで就業時間が明確になります。朝会がないとメンバーに「おはよう」を言う機会もありませんからね。リーダーとしてメンバー一人ひとりの状態を把握するのにも、朝会夕会を役立てています。

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角田 優美氏
頼処~應~
(プロジェクトリーダー)
2008年4月新卒入社

当社が謳っている「隣の感覚」。プロジェクトのタネが生まれたタイミングから関われるから、仕事がスムーズに進みます。

当社が謳っている「隣の感覚」。お客様と向き合うのではなく、隣に立って同じ方向を見て進んでいくというスタンスです。お客様にも当社のスタンスを理解してもらい、一緒に作り上げていく感覚を持って働けることにやりがいを感じています。お客様の課題というよりも自分達の課題として取り組むことができます。

プロジェクトのタネが生まれたタイミングから関われるから、仕事がスムーズに進みます。いわば上流工程のさらに上流、お客様内部で検討している段階から参加できます。システム開発会社だとお客様から課題をヒアリングして要件定義をしますが、当社のスタイルだとお客様が課題をまとめる時から一緒に悩んでいます。いざ開発に入った時、何をしてほしいか何をすればいいのか理解しています。

シグマクレストは意見がいいやすい社風を持っています。仕事の得手不得手は自分で分かりますから、会社にはキャリアの要望は伝えるように心掛けています。業務システムの規模もあれこれありますが、中長規模のプロジェクトに携わりたいと思って会社に相談したところ、現在の大規模プロジェクトにサブリーダー格のポジションでアサインしてくれました。今後は大規模プロジェクトのリーダーとして全体を管理できるようになりたいです。

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安立 雄亮氏
絆処~晶~
頼処~颯~
処長
(営業リーダー、部門責任者、プロジェクトリーダー)
2004年4月新卒入社

契約を取ることも大事ですが、隣に並んで同じ方向を目指して共に歩めるお客様か見極めることも営業の仕事だと思っています。

社長と採用担当者の人柄に魅せられて、シグマクレストに入社しました。プログラマからキャリアをスタートさせ、SE、PMを経て、10年前に営業部隊を作ることになった時、立ち上げメンバーとして参加。それ以来、営業を仕事にしています。

パートナー会社が食品メーカーに絞って電話営業をしてアポイントを取ってくれます。アポをもらったら私達営業の人間が商談に向かいます。限られた商談の時間内で、いかにしてお客様にも「隣の感覚」になってもらうかが大切。当社だけが並走しようとしても、お客様にその意思がなければ並走はできません。契約を取ることも大事ですが、隣に並んで同じ方向を目指して共に歩めるお客様か見極めることも営業の仕事だと思っています。

余談ですが、当社の組織名は変わっていて、絆処は、絆を作る部署という意味。営業や採用が業務です。頼処は、お客様から頼りにされる部署。お客様と一緒に働いているエンジニアの多くは頼処に所属しています。「晶」「颯」「應」は、課に当たります。既存の感覚だけで仕事をしないユニークな会社だと思っています。

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