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アスクル 株式会社のPR

アスクル 株式会社

業界TOPクラスのシェア、売上高3,290億円のBtoB通販サービス『ASKUL』を手掛ける東証一部上場企業

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テレワーク勤務の社員とのMTGや、オンライン商談などに利用する完全個室の「テレカンポッド」

原則テレワーク勤務!出社時のオンライン対応も

アスクルでは、コロナウイルス感染拡大収束後も、テレワークを基本とした働き方を継続いたします!

アスクルは2020年6月にオフィスリニューアルに向けた「未来ベースプロジェクト」を発足、新しいオフィスのコンセプトに「ASKUL CROSSING」を掲げ、オフィスのリニューアルを行いました。

多様な働き方をする多様な人材が、情報を分かち合い刺激を受けながら働ける場所として、従業員同士のエンゲージメントを高め、一体感を感じられる「会うことの価値が感じられる新しい仕事場」をめざし、様々な工夫を行っています。

直近では、無料で飲める珈琲やお茶、スープなどの用意もされており、出社時の利便性向上もはかっています。

現状、なかなか社内をご案内できる状況ではございませんが、感染拡大が落ち着いた折には、カジュアル面談等にお越しいただければと思います。

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CTO 内山

アスクルをDXしに来ました。エンジニアにとっても最高の環境を目指しています。

私は元々ヤフーでYahoo!ショッピングの開発をしていました。アスクルには出向を経て入社に至ったのですが、大手企業なのに自由度が高い点、e-コマースにおいて物流・配送まで一連して出来るところ、そして今後のサービス拡大に向けてIT化を積極的に進めていた点が魅力でした。
業界大手のヤフーでは味わえない、挑戦の過程にワクワクしたんです。

CTOとして、アスクルのDXを推進し、テックカンパニーにする。それが私のミッションであり、私がアスクルに来た理由。その一環として、現在はエンジニアの内製化に取り組んでいます。内製の最大のメリットは、お客様からのご要望に対して自分たちで考えながら、リアルタイムにアウトプットしていくことでができること。価値提供のスピードを各段に上げていけるんです。

目指すチームの姿は、エンジニアが高速で仮説検証ができ、あらゆるチャレンジを楽しめる土壌にすること。今その施策として、エンジニアの成果がしっかり還元されるよう、評価制度も整えている最中です。
あなたもぜひ、変革に携わる一員としてのやりがいを感じてください。

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エンジニアリングマネージャー 兼 DXボードメンバー/小谷

みんなが同じベクトルに向かって開発できるのが楽しい。お客様のために、最高速度で進化する。

以前は業務システムをパッケージ販売している会社に勤めていましたが、もっとスピード感のある仕事がしたいと思い転職活動を開始。そこで見つけたのがアスクルでした。アスクルのことを調べていくうちに「お客様のために進化する」というDNAを会社ホームページや扱っているサービス全体から感じ取ることができ、「どんな会社なのだろう」と興味を持ちました。

印象に残っているのは、「手指消毒液の優先供給プロジェクト」。コロナ禍でマスクや消毒液などの買い占めが起こったと思うんですが、その時に、医療機関や介護施設など本来最もマスクや消毒液を必要としているお客様に、優先的に届けようというプロジェクト。リリースまでのスピードが鍵を握るミッションでした。
『ASKUL』リニューアルプロジェクトの傍ら、エンジニアも真っ先にその改善に取り組み、必要となる機能の要件定義からリリースまでを半月ほどで仕上げました。スピード感をもって社会に貢献できたことで、大きな達成感を得られた仕事でした。

また、この時、最前線で指揮をとっていたのはASKULの執行役員兼本部長。トップ自ら汗を流してお客様のために奔走する姿勢は現場にも受け継がれていて、エンジニアも「お客様のために」という思いを共有しながら日々開発に取り組んでいます。
みんなが同じ方向を向いているからこそ、年次や役職関係なく、よい開発に向けてみんなが議論しあうカルチャーが魅力ですね。

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