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株式会社 清長のPR

株式会社 清長

変化への姿勢を維持し、現場ノウハウを武器にチャレンジを続ける物流Tech企業

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営業部・次長・中川 学氏・2017年1月入社
1971年生まれ。前職では、コールセンターでの管理業務の専門部署立ち上げを経験。約9年間勤務の後、自身が可能性を感じていたEC領域対象のビジネスを展開する同社に転職した。

自由な雰囲気の中、主体的な動きで新しいものを生み出す仕事ができる

私が当社への転職を決めたのは、私自身が従来の“物流業”に持っていたイメージと違い、ITを活用した特徴的なサービスを展開している点に興味を持ったことが理由になっています。その時は『ロジモプロ』の立ち上げのタイミングで、当時は競合もほとんど存在しない状況の中、物流のノウハウを生かしたビジネスで将来的な発展性も感じられたことから、入社を決意しました。
当社の特長は、社員の全員が中途入社でありながら、物流のオペレーション業務経験者がほぼいないというところ。様々な業界の経験者達が、固定概念に縛られることなくアイデアを出し合いながら新しいものにチャレンジしていますし、大きな裁量の中で自由に働けるという社風もあると思います。
指示を待って動くのではなく、主体的に動きながら自分の力で何かをつくっていきたい。そういう意識でひたむきに行動できる方にとっては、楽しさを感じながら働ける環境だと思いますよ。

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営業部・山口 晋造氏・2020年7月入社
1983年生まれ。ブランド品、家電製品等を扱う二次流通業の会社に在籍し、販売やオークション出品代行等の業務を経験。7年間、勤務経験を積んだ後、同社に転職。

サービスへの共感と好奇心があれば、経験に関係なく活躍の場が与えられる環境

私が転職を志したきっかけは、関わるサービスを自分の手で育てていきたい、その土壌がある新しい環境に挑戦したいと考えたことでした。その思いを持って転職活動を行う中で、新しいサービスを生み出している清長という企業を知り、自分にとって長く続けられる仕事がここにはあると思い入社を決めました。
現在は、当社のサービスの関するセールスプロモーションを主に担当していますが、私自身、マーケティングに関する業務経験はほとんどありませんでした。それでも、会社が用意してくれた研修で現役のマーケターの方から講義を受けることもできましたし、教えを受けながら業務を進めることができましたので、今は不安なく取り組むことができています。
必要なのは、自社のサービスに対する共感と関心。好奇心さえあれば経験のない業務にもチャレンジできますし、新しいことに対する意欲があれば活躍の場が与えられる環境に、とても満足しています。

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オペレーション部・ブロック長・岩井 銀太氏・2016年8月入社
1989年生まれ。引越サービス企業で営業職を2年間経験後、同社に入社。現在は、千葉県内の同社物流センターで、運営・管理全般を担当するブロック長の役職を務めている。

前向きな姿勢で意欲的に取り組む人材を正当に評価する文化がある企業

当社の魅力は、成果を正当に評価してくれる部分にあると思っています。私は約5年間在籍していますが、出した結果はもちろん、その過程にあった取り組みを認めてもらったことで、今のポジションに登用してもらえたと実感しています。やる気を持って仕事に取り組む社員が損をしない、そんな会社だと私は思います。
今後は、企業として掲げる目標を達成するために、力を発揮できる人材を引き上げていけるリーダーになっていきたいと、私自身は思っています。当社の社員のほとんどは中途入社で、この環境では経験に関係なくやる気があればいくらでも活躍できと思います。
また、物流業界自体が変化の過程にある中で、お客様の物流面を支えるのが私達の役割になるので、その変化を楽しめるような人にチャンスがあると思っています。難しいこと、大変なことに常に前向きに取り組み、解決のためのアプローチを実行できる方に、是非入社していただきたいですね。

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取締役・物流事業本部・本部長・朝比奈 大輔氏・2010年9月入社
1979年生まれ。国際宅配便の配送ドライバーとして7年間業務を経験後、同社に転職。現在は、物流事業本部本部長として、物流現場のオペレーションを統括する役割を担う。

お客様目線で柔軟に対応しながら、エンジニアとしての成長を目指せる

現在当社では、拡大を続ける自社のサービスの開発を内製化するプロジェクトを進めています。その仕事の中では、オペレーション現場の担当者と共につくり上げたものを、すぐにお客様に届けられる喜び、そしてお客様のリアクションをすぐに確認できるという魅力を感じていただけるので、エンジニアにとって最適な環境と言えるのではないでしょうか。
当社では、リーダーシップを発揮していく人材と、そのリーダーの下で自身の力を発揮する人材とが一丸となって、物事に取り組んでいくという文化があると思っています。組織としての成長を目指す上でも、そうした人材の育成に力を入れながら企業としての成長を目指したいと思っていますので、リーダーシップを発揮できる方と一緒に仕事をしていきたいですね。サービスを提供する企業として、お客様目線で物事を考えながら柔軟に対応できる方にとっては、活躍するチャンスが溢れている環境だと、私は思います。

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営業部・部長・日朝 健一氏・2013年5月入社
1973年生まれ。

未来を考えた積極的なチャレンジで、拡大する市場の中で活躍する人材に成長

通販市場の拡大に伴って、物流サービスの業界も成長を続けている状況にあります。その中で、お客様の要望を基に現場オペレーションを含めた物流システムを構築する当社には、世の中に貢献する意義のある仕事ができると私自身は感じています。
当社は、主体的に動き、失敗を恐れずに行動できるメンバーが多く、またそういう人材を重宝する文化があります。自ら積極的に動くことで社内のメンバーに存在を認知され、そしてサポートを受けながら成功を目指すことができるのです。EC通販を手掛けるクライアントが多いこともあり、日常で接するお客様30~40代の方々が多いのですが、そうした方々から最先端の情報に関する相談を受けながら業務を進める。その仕事においては、今だけではなく、お客様の未来を考えながら、様々なことに興味を持って取り組むことが必要です。そんな意識を大切に、自ら行動できるような方と共に頑張っていきたいと思っています。

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