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Coum 株式会社のPR

Coum 株式会社

デジタルを活用して顧客の経営課題を解決するプロフェッショナルファーム。チーム力を高める組織運営に強み

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代表取締役ディレクター 廣瀬 真彦氏

“豊富な経験×ベンチャーマインド”を持って、顧客の経営課題解決のためのデジタル変革に挑み続けます

私のキャリアとしては、新卒で外資系のグローバルコンサルティングファームに入社し、コンサルタント職に就いた後、外資系のエンターテインメントコンテンツ会社に転じました。そこでは、新規事業であった定額制の音楽配信サービスの立ち上げを担いました。この事業会社での実績を基に、再度コンサルタントの仕事がしたくなり、日系のコンサルティングファームに入社。そこでクライアントのデジタル領域の新規事業・マーケティング領域に関わる独立採算部門を社内起業として立ち上げ、責任者を務めました。その時のメンバーとスピンアウトの形(一部資本関係あり)で当社を創業しました。
30代後半での起業であり、勢いのあるIT系のスタートアップのように独自サービスをブレイクさせて指数関数的に規模を拡大する、といったことを目指している会社ではありません。しかし、コンサルティングファームでの豊富な知見・経験と顧客基盤を基に、ニーズが急増しているデジタル領域に軸足を置き、着実に経営課題を解決するためのサービスにチャレンジしていく会社です。いわば、“豊富な経験×ベンチャーマインド”を持ち合わせて、顧客の経営課題解決のためのデジタル変革にチャレンジし続けていきたいと考えています。

現在、デジタル変革を実現したい顧客から「まずはスモールスタートで始めたい」という要望を頂くことが増えています。デジタル領域の新たな取り組みに対して、企業がいきなり大規模な投資をすることは稀なケースです。正しい戦略を立てることに時間とお金をかけるよりも、企画をクイックに立てて、軌道修正しながら進めていけるスピード感と機動力が求められます。また、デジタルの領域では業界の垣根がなくなっていることもあり、業界やテーマが複数にまたがる対応が求められます。
そのため当社では、大手ファームのようにマトリックス型組織でインダストリーやテーマを区切ることなく、また、チーム規模も2~3人と小さくすることで、柔軟性とスピード感をもって横断的に取り組める工夫を行っています。その結果、コンサルタント1人ひとりがお客様と近い距離で対話をしながら、お客様のニーズに合ったサービスを提供できており、仕事のやりがいと充実感につながっています。

クライアントはこの変化の時代に常に挑戦を強いられています。我々も洗練されたサービスによって、クライアントと一緒になって挑戦し続けたいと思っています。

Coumが求める人材は、クライアントに対して誠実さと貢献意欲を持ち、新しいことに挑戦し続けることができる方です。また、チームとしての価値の提供にこだわっているため、対話を通じて信頼関係を築け、積極性のある仲間を求めています。いまのメンバーは主体性のある最高のチームだと思っています。ぜひ一緒に日本のDX変革に取り組んで行きましょう!

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シニアプロデューサー 遠藤 惣太氏 2020年10月入社

付加価値の高いDX施策を企画から実行まで一気通貫でサービス提供。サービスもチームも新しくつくっていく仕事に大きなやりがいを感じています。

以前は、Web制作会社で営業やディレクターを務めていました。そのクライアントであったCoumを担当し、当社代表の廣瀬と共にコーポレートサイト構築を手掛けたのです。その後、意気投合した廣瀬に声を掛けてもらい、当社にジョインすることにしました。

私のミッションは、当社の新たな事業柱とそれを担うチームを創ることです。顧客接点のデジタル化が主なテーマで、経営課題を解決するデジタル化を実現するために、幅広いDX施策を企画から実行まで一気通貫でサービス提供することを目指しています。
施策の具体例は、あらゆる広告媒体を活用したプロモーションやD2C実現のためのECサイト構築、全社戦略に即したコーポレートサイトの刷新、SaaS導入などです。
まだ新しくチームを立ち上げたばかりです。これからこの「Green」でメンバーを増やしつつ、ビジネスを拡大していきます。
この新サービスの強みは、事業構想フェーズという最上流から各種DX施策の実行まで一貫して手掛けているところにあると考えます。当社のコンサルティング力と、施策実行の経験を掛け合わせることで、付加価値の高いサービス提供や課題解決へのアプローチを取ることができるからです。前職では企画や仕様が決まってからの下流工程しか担当できなかったので、最上流から一貫して取り組めることには大きなやりがいを感じています。特定業務やソリューションにしばられることなく、最先端テクノロジーも含めた様々なDX施策が提供できることも充実感につながっています。

現在の仕事として、サービスもチームもトライ&エラーを繰り返しながら、新しくつくっているところも面白いですが、様々な仕事をしているコンサルタントと働けるのも前職になかった魅力です。私は二つ目の新しいチームをつくる最初のメンバーとして入社したので、既存メンバーとは距離がある立場。それにも関わらず、入社半年で全社員とすっかり打ち解け、気さくに会話できるようになりました。当社はヨコの繋がりを密にするためのコミュニケーションの機会がふんだんに用意されています。30代前後の同世代が大半ということもあり、肩ひじ張らずに自然体で接することができ、距離はグングン近付けたと思います。

ジェネラリストであるコンサルタント集団の会社にあって、Webサイト構築やSEO、Web広告等のプロモーション、MAやSFA等のツール使いといったスペシャリストを抱えるチームをつくる立場。この側面においても当社の強みにしていきたいと思っています。新しいチームでサービスづくり、チームづくりを楽しみながら一緒に取り組んでいける方に、是非来てほしいと願っています!

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コンサルタント/組織・人担当 内田 美希氏 2019年4月入社

一人ひとりが最大限力を発揮し、チームとして世の中に貢献できる度合いを高めていける。そんな「これからの時代の、新しいプロフェッショナルファーム」をつくる

新卒で日系のコンサルティングファームに入社し、採用業務に従事。新卒採用やグローバル採用を手掛けた後にコンサル部門に転向して、通信会社や大手メディア、官公庁などで事業企画やリサーチのプロジェクトをやっていました。

これらの経験を通じて、徐々にコンサルタントの働き方やキャリア構築に課題感を持つようになりました。組織の中でいかに早く昇進するかを目的に朝から晩まで仕事に追われる働き方をすること、組織へのロイヤリティが低く社内の人間関係やコミュニケーションは合理性のみを重視した雰囲気など、20代30代と長い間働き続けられるか不安は常にありました。また、プロジェクトの経験ベースでしか知識・経験を蓄えられないので、常態化した長時間労働のこの先に結局何者にもなれていないのではないかというキャリア構築の悩みを抱えている人も多くいました。

これらの問題をすべて組織の仕組みで解決することはできないかと、組織の在り方や仕組みを変えるコンサルタントへの転職を考えるようになりました。ちょうどそのタイミングで、会社の先輩であった廣瀬のCoumの創業の話を聞きました。コンサルタントは仕事の特性上、社内の関係性が希薄になりがちなことにずっと課題感をもっていた廣瀬が、横のつながりを大事にして、顧客満足度と社員の働く充実度を両立させられる新しいプロフェッショナルファームをつくるということで、創業メンバーに加わらせてもらいました。

目下、コンサルティング業務と組織・人に関連する社内業務を並行して仕事をしています。お客様の経営課題解決に貢献することと働く人・組織に貢献すること、やりたかった2つのことがどちらもできている今は非常に充実しています。

当社の魅力は、顧客の経営課題を解決する手段としてのデジタル変革を様々なテーマで支援している仕事の面白さはもちろんですが、ティール組織の考え方をベースにしたチーム経営型の組織体系を取り入れているところにあります。社員一人ひとりが最大限力を発揮して、チームとして世の中に貢献できる度合いをいかに高めていくかに重点を置き、仕組みづくりを行っています。業界やテーマで組織を区切った従来のヒエラルキー構造を排除し、非常にフラットな環境で横のつながりを大事にしたビジネスコミュニティのような会社を目指しています。今後も、自分のミッションとしてこの組織や仕組みをよりよいもの磨き続けていきたいと考えています。

当社は、今潮目を迎えていて、これからの1~2年で大きく変化する一番ダイナミックで面白い時期にあると思っています。その環境を楽しみながら、会一緒に力を発揮してくれる方をお待ちしています!

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