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株式会社 知恵豆のPR

株式会社 知恵豆

SAP導入支援とWEB・クラウド導入支援という安定的事業を礎に、先端技術事業部を新設して新たなビジネスに挑戦

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経営企画戦略事業部 ・光畑・2014年3月入社
社員数500名ほどのIT企業でSAPに関わる業務に従事していたものの、全体が見える規模の会社でSAPのスキルを活かしたいと知恵豆に転職した。

安定した事業基盤を土台に、変革に突入した知恵豆にはチャレンジの機会が沢山あります

知恵豆には、社内ベンチャー制度があります。2020年には、この制度を活用した社員が株式会社アネモスを設立。コロナ禍で事業の本格的な立ち上げは遅れていますが、これから知恵豆グループとして両社がシナジーを生み出せるような施策を模索していくことが大切になってきます。また、今後も新しいビジネスを生み出していくため、グループ会社を設立していく予定なので、グループ全体の成長戦略や採用戦略等を構築していくことが重要に。それを考え、実行していくのが、私の仕事です。

グループ戦略もそうですが、知恵豆は今、さらなる飛躍に向けた変革期の真っ只中にあります。このような時、大きな決断を即座に下せるのも知恵豆の強みです。先端技術事業部を立ち上げ、赤字も辞さない覚悟で積極的に投資していくことを決めたところにも、当社の特徴が表れています。社長をはじめ、社員はみんな話しやすく落ち着いた雰囲気があるため、企業経営に関しても緩やかだと思うかもしれませんが、実際は即断即決。だから、チャレンジすることが好きな人なら、やりがいを実感しながら仕事に打ち込めるはずです。

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経営企画戦略事業部 ・山本・2018年5月入社
新卒でIT企業に入社。会計システム開発・運用に携わるものの、頑張っても横並びで評価される点に納得できず、知恵豆に転職した。

評価方針が明確で、色んなチャンスがもらえるから、納得感を持って仕事に打ち込めます

仕事において取り組んだことや実績を正当に評価してもらいたい――それが転職の理由でした。その点、知恵豆は、社長面談の時に1年間の取り組み内容や実績を項目別に示して、どれがどのような評価に結び付いたのかを明確に教えてくれます。だから、納得感を持って仕事に打ち込むことができるのです。

それに前向きな気持ちさえあれば、色々なチャンスがもらえる会社でもあります。入社してからSAPの概要設計を担当していたのですが、ジュニアボード分科会に選ばれて企業経営について学んだことで、「熱意ある経営を行うことで社員を幸せにできる」と実感。会社のために仕事がしたいという気持ちが強くなっていったので、そのことを社長に話していたところ、部長として社員教育を担当する機会を頂けました。

具体的な施策はこれからですが、若手社員みんなの心の底にある目標を言語化するお手伝いをし、その目標実現に繋がる教育カリキュラムの構築を目指していきたいと思っています。

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IT戦略事業本部 ・那須・2011年11月入社
入社予定だった企業の都合で第二新卒として就活をすることに。インターンでSAPに触れた経験を生かせればと知恵豆に入社した。

仕事から社内業務まで、多様な経験を積める環境があります

私は、色々なことに触れ、経験することで刺激を受けながら仕事をしたいタイプなのだと思います。だから、知恵豆に入社した決め手の一つも、SAPだけでなくWEBアプリケーション等も手掛けていて、どちらの事業にも携わるチャンスがある点でした。

あの時から10年近く経ちましたが、今も楽しく働けているという実感があります。SAP導入プロジェクトではお客様が使っている別システムとのインターフェースの設計・構築を担当しているため、様々なシステムの機能や特徴、優位性等を知る機会に恵まれています。また、部長としてWEBメンバーのスキルアップに繋がる施策検討や、コロナ禍で自宅待機が続いているメンバーのケア等も担当。30代前半で現場とマネジメントの両方を経験させてもらっています。

こんな性格なので、新しい人が加わることも楽しみにしています。社内に新しい風が吹き、情報交流を重ねることで今までになかった考え方や知識に触れられるかもしれないからです。だから、新メンバーは、コミュニケーションを取ることが好きで、仕事に前向きな人であってほしいですね。

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IT戦略事業本部・山口・2018年4月入社
得意な英語を活かしながらIT業界で働きたいと思い、グローバル案件も手掛けていた知恵豆への入社を決めた。

人を育てようという意識が高く、教える手間を惜しまない会社です

入社当初、IT知識はほとんどありませんでしたが、独学で学ぼうという気持ちが強かったので不安もあまり感じていませんでした。でも、今振り返ると、知恵豆で良かったと思うことが多々あります。

入社前後、3~5月カ月かけてITのことやWEBアプリケーションの基礎等をしっかり教えてもらいました。研修内容や期間が制度化されているわけではありませんが、新入社員の知識レベル等を考慮しながら適した研修方法を模索してくれるのです。研修後はプロジェクトに加わるのですが、一人で放り出されるようなことはなく、経験豊富な先輩の下で学びながら仕事を覚えていくことができました。

また、先輩方に「後輩を育てる意識」があるのも知恵豆の特徴です。手間を惜しまず丁寧に教えてくれます。入社間もない頃、研修課題が分からず先輩に助けを求めたら、常駐先の仕事が終わってから、わざわざ会社に足を運んで教えてくれました。こんなエピソードはいくらでもあります。この“人の温かさ”が魅力の一つです。

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