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株式会社 HALのPR

株式会社 HAL

プロジェクト報酬の80%をエンジニアに還元!“エンジニアのために”が理念

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東京本社 人事採用本部 村松 彩香氏 2017年9月入社

新卒を積極的に採用しているので若い社員が多く、活気があります!

前職は、アパレルメーカーで販売や店舗企画の業務に就いていました。転職を決め、営業職にチャレンジしようと、成長著しいIT業界にフォーカスして当社を見つけました。雰囲気が良さそうなところが決め手になりましたね。

入社後、希望どおり営業職に就いた後、産休・育休を経て復帰しました。復帰後の今は、採用専任です。業務としては、新卒採用と中途採用の両方を手掛け、主に求人メディアの検討や運営、会社説明会や1次面接の運営に携わっています。まずは応募数を増やすことが大事なので、メディア別の効果を分析して改善策を考えたり、面接ではできるだけ応募者に本音を言ってもらえるよう、カジュアルな雰囲気づくりを心掛けたり。その点では、販売職での接客経験が生かせていますね。

採用の仕事は、人と会い、その人のことを深掘りして魅力を探り、採用後の活躍を見ることができるといったところに面白さを感じています。また、採用人数の数値目標があるのですが、それを達成する快感もありますね。

当社の魅力としては、メンバーの意見が通りやすく、制度や方針がすぐ決まるというスピード感があるところ。「こんな求人メディアを使いたい」といった意見はすぐに決裁してもらえます。働きやすいですね。

雰囲気としては、新卒を積極的に採用しているので若い社員が多く、活気があります。今はコロナで滞っていますが、任意の飲み会が定期的に行われていて、若手を中心に参加率が高いです。エンジニアはコミュニケーションが苦手なタイプが多いのでしょうが、当社のエンジニアは明るくオープンな人ばかり。ですから、他社のメンバーとのプロジェクトでも上手くチームワークを発揮できているのではないかと思います。

そのように、人好きが集まっている会社です。新たにお迎えするエンジニアも、そういった方であってほしいと思います。お待ちしてます!

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東京本社 人事採用本部 小嶋 康之氏 2020年4月入社

プロジェクト報酬をエンジニアにオープンにしているので、自分で給与計算ができます!

社会保険労務士として社労士事務所勤務の後、営業職を経て知人に紹介された当社に転じました。当社では、採用と営業を兼ねた人材を求めていて、人事労務の知識と営業経験が生かせると応じたのです。

現在の仕事は、その人材採用と採用した人材の営業ですが、比重は採用の方が大きいです。双方を兼ねていることで、営業で把握したお客様のニーズを採用活動に生かせることと、逆に人材起点の提案をお客様にできるという両面でのメリットを感じています。

採用においては、当社の最大の特長であり強みでもある「プロジェクト報酬の80%をエンジニアに還元する給与制度」を前面に打ち出し、理解し魅力に感じてもらうことを心掛けています。当社では、お客様から頂くプロジェクト報酬をエンジニアにオープンにしているので、自分で給与計算ができるほど。これは大きな魅力ではないかと思います。

採用時のフォローとしても、特に新卒者や未経験者に対しては、できるだけキャリアのイメージを持ってもらえるよう、業界知識やスキル等についてまんべんなく説明することに努めています。

入社後は、エンジニアと営業職がタッグを組んでプロジェクト現場に臨むというカルチャーが当社にはあります。一般的には、エンジニアをプロジェクトにアサインし、契約したら終わりという風潮がある中、当社は現場へのアサインがスタート。その後、もし現場とのアンマッチやトラブル等があれば、ほかの現場に速やかにシフトするといったフォローアップを行っています。

今後は、社労士の知識も生かして、よりエンジニアが働きやすくなるための制度づくりにも力を入れていきたいと思っています。

当社は、下からの意見を上が積極的に吸い上げる風土があります。私も実際に適性検査の導入を提言し、早速取り入れてもらいました。こういった風土も、当社の魅力ですね。

アンテナを広げ、貪欲に成長を目指せる方に是非入社していただきたいと願っています。

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