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株式会社 アドテクニカのPR

株式会社 アドテクニカ

コミュニケーションの新しいカタチをデザインし、クラウドによって社会との最適化を目指す。

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開発本部システム開発部 西尾和弥
2018年4月、新卒入社。地元である静岡で働きたい思いをかなえると同時に、自社開発に携わることができることが入社動機。現在は安否コールの追加機能に関する開発、およびECサイトのサーバ構築などの業務に携わっている。

自分のやりたいこと、目指したいことに挑戦させてくれる会社

当社は営業から開発、デザインにいたるまで一つのチームで動きます。それぞれの立場から意見を戦わせることも多いのですが、基本的にみんなエンドユーザーのことを一番に考えているので、本当に大事にしなければいけないことは何かを現場で学ぶことができます。また、自分からの意見にも耳を傾けてもらえますし、やりたいという意欲にも応えてくれるので、成長意欲が旺盛な人にはとてもいい環境だと思います。

加えて基本的に何事にも挑戦することを大事にする社風があり、これまでプログラミング以外にWeb制作におけるディレクションも経験させてもらいました。そのおかげで作業だけではなく、マネジメント的な業務に関わることで視野が広がり、エンジニアとしての成長を実感することができました。

今後はシステム開発に携わりながら、サーバなどインフラに関する知識やスキルを身に付けることで、仕事の幅をさらに広げていきたいです。同時にマネージャーとしてプロジェクトを一つ任されるよう、頑張っていきたいと思います。

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開発本部システム開発部 小川寛生
2020年6月中途入社。新卒で入社したSIerでは医療系会計システムのSEとして働く。一度は会計事務所に転職するもシステム開発の仕事に携わりたい思いを捨てきれず、エンジニアとしての本質的な成長を目指しドテクニカへ転職。

実務未経験でも本人のやる気さえあればクラウド案件にも携われる

転職後はクラウドサービスである安否コールのバージョンアップ、およびカスタマイズを担当しています。システムに関する概念などは前職での経験を活かせていますが、以前のSIerではセールスエンジニア的な業務が中心。PHPやJava ScriptなどWebに関する知識やスキルは習得しておらず、クラウドも未経験でした。わからないことも多かったのですが、先輩たちが時間をかけて説明してくれたので不安は特に感じていません。むしろ、すべてが新しいことへのチャレンジなので、常に新鮮な気持ちで働けています。

当社は30名規模の小さな会社であるゆえ、一人ひとりが自分のやりたいことを実現できるチャンスも多いです。社員同士のコミュニケーションも盛んで、リアルな会話だけではなくチャットワークやSlackなどのツールも積極的に活用されています。しかも都心部に集中しがちなクラウドなどの案件にも携われますので、興味がある方はぜひ挑戦してもらいたい。私服OKなど、自社開発ならではの雰囲気の中で働けるのもオススメです。

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開発本部システム開発部 石上大祐
2007年4月新卒入社。地元でもある静岡を盛り上げ、自分も何か新しいことにチャレンジできる会社を探していく中でアドテクニカと出会う。現在はエキスパート職として専門性を発揮した開発業務に携わる。

地元の静岡で、成長できる会社に就職したかった夢を叶えることができた

アドテクニカは静岡でも決して多いとはいえないWebシステムの開発会社であり、メンバーも30名規模と少数精鋭型の組織です。私が入社した当時も決して規模の大きい会社ではなかったのですが、自分の意見が通りやすいところは今も変わりありません。また、上司からのアドバイスも直接かつ的確にいただくことも多く、まだ若手だった頃はクライアントからの要望に対してどのように対処すればいいか、しっかりと指導されて現在にいたっています。現在は専門職の立場なのでマネジメント自体には関わっていませんが、当時の教えを今後に活かしていこうと若手の指導も積極的に行っています。

実際に自分が「こうした方がいいよ」とアドバイスした若手が結果を出し、成長していく様を見るのはやりがいに感じます。同時に会社の成長スピードに寄与できる醍醐味も得られるので、自分自身の成長にもつながると思います。アドテクニカは前向きに意見を発信できる人が活躍できる会社であり、同時に学ぶ意欲を持った人が成長できる会社でもあります。この環境のもと、自己実現を果たしたい方はぜひ挑戦してみてください。

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開発本部システム開発部 石黒翔也
2018年1月中途入社。スマートフォンなどの受託開発会社に入社しルータの評価などの業務を経験。より開発に深く関われる環境を求め自社サービスを積極的に展開するアドテクニカと出会う。

エンドユーザーの声を大切に、営業と共に良いサービスを創る

現在は安否コールのサーバ管理、およびPHPを用いたプログラミングがメイン業務。自社サービスに関われることもやりがいではありますが、同時にエンドユーザーからの反響をダイレクトに受けられることも大きなやりがいです。ありがとうなどの感謝の言葉もありますが、中には厳しいご意見も寄せられます。しかし、お叱りの言葉であってもネガティブに捉える必要はなく、今後の機能改善に大きなヒントとなるので、自分にとっても会社にとっても成長の糧になると考えています。

当社の魅力として、誰もが建設的な意見を発することができる文化があります。エンジニアや営業はそれぞれの立場から意見が対立することもあるのですが、それはすべてエンドユーザーのことを考えてのこと。むしろハッキリと自分の意見を言うことで、お互いを理解してプロジェクトをいい方向へ進めることができます。また、環境整備についても意見を言いやすく、予算がかかることでも生産性の向上が期待できれば承認してくれます。アドテクニカなら自分が突き詰めたいことも実行できますし、会社も応援してくれるので、転職して本当によかったと思います

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経営管理本部課長 赤堀大介
2018年9月中途入社。前職の会社でアドテクニカと取引があり、製品導入の担当者として関わったことが同社との出会い。現在は経営管理本部の課長として人材採用の業務にも携わっている。

当社は何事にも前向きにチャレンジしたい社員を心から応援します

入社前は自分のやりたいことを積極的に提案できる上、いくつもの稟議を通さずにすぐ実践できるスピード感のある会社だと認識していました。当時勤務していたのが上場会社で、何かと制約が多かったことも大きかったと思います。実際に入社してみて感じたのが、安定よりも新しいことに積極的な社員が多く、社員の成長意欲に会社が全面的な支援を行っていることでした。資格取得支援などの推進のほか、残業時間の削減において社長も積極的に関わるなど、さまざまな取り組みによって会社全体が成長していることを実感しています。

社員思いという点においては、当社では常務自らが窓口となり、四半期に一度の面談を実施しています。これは人事考課の面接とは別に行われるもので、社員の希望や悩みなどあらゆる相談に応じるという取り組み。役員と直接話ができるので、自分自身の課題解決にかなり有効的です。今後も当社は積極的な採用を行う予定ですが、急激な組織拡大は考えていません。誰もが着実に成長できる会社であり続けられるよう、適材適所を実現できる採用を行っていきたいと思います。

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