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三井住友カード 株式会社のPR

三井住友カード 株式会社

キャッシュレスを日本に根付かせる総合決済ソリューション企業が、IT・デジタル人材を募集中

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IT戦略部
小谷野 慶徳氏

自由な発想から、新しいアイデアがどんどん生まれる職場環境があります!

前職はシステム開発会社のSEで、主に金融系のクレジットカードを扱うようなサービスのシステム開発をしていました。転職前にはビジネススクールに通ってマーケティングやコミュニケーションについて学んだので、そうした経験を活かしてステップアップしたいと思っていました。

現在はIT戦略部でメールやSNS等のデジタルチャネルを活用したコミュニケーションの企画・運用に携わっています。新たなSNS公式アカウントを立ち上げたり、お客様に新しいサービスや商品、キャンペーンについて情報発信したり、逆にお客様が欲しい情報をどういう形で提供すればいいか等を考えています。

入社した時に感じたのは、とても責任感が強くてバイタリティのある人が多い会社だなということです。金融系の硬いイメージを持っていたのですが、全くそんなことはなく、ベンチャーで働いているような感覚です。私服もOKとなり、座席もフリーアドレス。4月には本社が移転して職場環境がさらに新しくなるので、とても楽しみです。

最もベンチャーっぽさを感じるのは、若い人が中心に新しいアイデアがどんどん出て、それが実現に向けて次々に動き出しているところです。デジタルを活用することで色々なことの実現可能性が広がりますが、それによって我々の考え方も自由になり、考えの幅が広がっていると感じています。

この1年で、私の部署をはじめ、社内にはデジタル系の人材がかなり増えています。デジタルやデータ周りの知識、元々いる社員ではなかなか培えないものだけに、新しい風が吹き、社内に色んな可能性が広がっているのを感じています。自発的に動いていける人にとっては、とても働きやすい環境だと思います。

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マーケティング統括部
金子 真友氏

顧客視点で協力する体制がある、チャレンジしやすい会社です!

前職は企業のM&Aに関わる仕事で、広報や社内報の製作、秘書業務等を幅広く経験しました。当時のクライアントの多くは中小企業の年配の経営者だったので、もう少しターゲットを広げて、色んな人にPRしていくような仕事に携わりたいと考え、転職を考えました。

三井住友カードに決めたのは、人々の価値観や生活様式を変えるような仕事に関われると思えたからです。国の施策もあってキャッシュレスが今後間違いなく広がっていくと思いますが、そのような世の中が変わっていく中で、自分が挑戦したいと思えることに挑戦でき、さらに会社も加速度的に後押ししてくれるのなら、今のこのタイミングで、この会社に入る意味がすごくあるなと思えたのです。

入社後は、ブランド管理の仕事を任され、『Have a good Cashless. いいキャッシュレスが、 いい毎日を作る。』というブランドの浸透や、DMや紙媒体のデザイン等を活用したメッセージングの管理等に携わっています。現在はそれらの業務に加えて、SDGs関連の業務や、マーケティング広報のようなポジションを幅広く任されています。

三井住友カードは、とても軽やかでいい意味で柔らかい社風があります。SMBCグループという言葉からくる重厚なイメージはなく、逆にそういうバックボーンを上手く力に変えて新しいことをやっていこうという雰囲気があります。しかも、何か新しいことが動き出した時の加速度がすごいのです。ビックリするくらいの仕事を任せる社風ですし、肩書き等は関係なく、やりたいといった人をみんなで応援する雰囲気があります。「顧客視点」でちゃんと考えられた企画についてはみんながアドバイスをくれるので、仕事がやりやすく、色々なことに挑戦しやすいです。

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