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ウィルベース 株式会社のPR

ウィルベース 株式会社

リリース1年半で小売2000店、メーカー50社に導入のRetailForceでリテールテックを牽引するスタートアップ企業

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代表取締役社長 田中 裕樹氏
JTにて人事企画、海外事業に従事した後グロービスにて事業開発、ベンチャー企業支援を経験。人材系ベンチャー副社長を経て当社設立。

柔軟な組織体制の中で多彩なアイデアを形にする企業として成長を目指す

私が理想とするのは、柔軟な体制の中で人材の力を引き出すような組織体制をつくることです。硬直化した組織の中ではいいアイデアは生まれないと思っていますし、変化を恐れずに積極的に組織変革を行っていきたいと、思っています。

例えば50名体制になったときの人材体制のイメージとして、30名を正社員、残りの20名は副業として参画する外部企業の社員や海外のスタッフを取り入れる等、様々な立場や国籍の人材で構成するというやり方があると思っています。

そうした柔軟性のある組織体制にすることで、実用的で魅力あるアイデアが数多く生まれると思いますし、正社員として在籍する方々にとっても大きな刺激を感じられる環境となるはずです。その理想を叶えるために、現在は組織としてのベースを強化することに注力しながら、事業を安定した軌道に乗せていきたい、と考えています。

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コンサルタント 檀上 大貴氏
2018年11月入社
1992年生まれ。新卒で九州エリアの大手ドラッグストアチェーン企業に入社。25歳で店舗店長となり、商品管理や売上管理、人材マネジメント等の業務を経験した後、2018年に当社に入社。

様々な立場の意見を反映させながら、緊張感と協力体制の中で業務に取り組める魅力

当社への入社を決めたのは、小売業界での経験、店長として販売の現場をマネジメントした経験を最も生かせると思ったことが理由になっています。転職を志した当時は、小売業に特化した支援サービスを手掛けている企業はほとんど無く、この会社なら自分の経験やノウハウを最大限に発揮できると感じました。

仕事を進める中で感じられる魅力は、小売業の現場の方だけではなく、メーカーの方々とも関われる仕事の中で幅広い人脈を築けること。それぞれの立場から様々な意見をお聞きしながら、お客様にとっての最適を考えるコンサルティング業務に取り組めることにやりがいを感じていますね。中にはトップ層、社長とお話するケースもあり、緊張感もあります。

当社はまだ小さい組織。考えや意見を言いやすい雰囲気の中で、メンバー同士協力し合いながら仕事ができるのも嬉しいですね。これから入社する方にも、成長過程にある当社の魅力を是非知っていただきたいと思っています。

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特許内容をイメージ化したもの

自社ソリューションシステムの支援モデルが、2019年2月に特許を取得

同社では、自社プラットフォーム『RetailForce』を具現化するしくみとして「販売支援システムおよび販売支援方法」を特許として申請。2019年2月に受理され、特許取得を実現した。

その内容は、『RetailForce』の機能利用履歴、店内AIカメラ等によって取得する顧客の行動履歴、POSレジで蓄積した売上・販売実績という三つのデータを連携させ、相関分析を実施。その結果から、「スピーディな売場展開」「広告連動型の陳列」「接客」等、商品ごとに最適な販売方法を導き出し、効率的な販売促進に役立てる支援モデルとなっている。

この特許モデルにより、小売業者に対しては適切な販促手段の実施を、メーカーに対しては商品ごとの効果的な販売チャネル提示を実現できることで、サプライチェーン全体の利益を最大化できると同社では考えている。

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