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株式会社 ライナロジクスのPR

株式会社 ライナロジクス

“組み合わせ最適化”AI製品のパイオニアとして、ロジスティクス改革に貢献!

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技術部 部長 鄭 舜護氏 2007年10月入社

成長プロセスに関わっているワクワク感があります!

以前は、電気機器メーカーで携帯電話のソフトウェア開発を手掛けていました。退職後、知人であった当社代表の朴に熱心に誘われ、ベンチャー企業で働くことに興味を持ったことと、AIを活用したロジスティクス支援サービスの開発が面白そうに思えたので、入社することにしました。

入社後、『LYNA自動配車』の開発や導入に関わると共に、アルゴリズムの研究開発にも携わりました。現在は技術部長という肩書ですが、半分ぐらいは一エンジニアとしての開発業務に取り組み、もう半分で7名のメンバーのマネジメントを手掛けているといった状況です。

開発業務としては、技術部の開発メンバーがアプリケーションの開発に当該アルゴリズムを使えるように受け渡す部分を主に担っています。一方、マネジメントにおいては、メンバーが働きやすい環境づくりが主要テーマ。例えば、朴からハードルの高い開発要求を受けた時、開発期間に即した開発範囲とするよう調整を行って負荷を減らしたり、抽象的な要求内容をできるだけ具体的な仕様に落としてメンバーに要請する、といったことを心掛けています。また、お客様のニーズも得てして抽象的な場合が多く、それを具体化することも大切なミッションです。その点、当社はエンドユーザーのお客様とほぼ全て直取引なので、距離が近くダイレクトにやり取りできる点は魅力的な環境だと思います。

社内の雰囲気としても、大手にありがちなセクショナリズムに無縁で、開発に真剣にチャレンジして思ったような結果が出せなかったとしても責められるようなことはなく、伸び伸びしていると思います。だからこそ、「諦めず、次にまた方法を変えてチャレンジしよう!」という雰囲気になるのだと思います。

当社は、他社と積極的に提携する等、次のステージを目指して活発に動いていて、成長プロセスに関わっていることにメンバーの間にワクワク感があると思います。やれることのメニューは沢山出ているのですが、エンジニアのパワーが足りません。是非当社に加わって、一緒に画期的なサービスをつくり出していきましょう!

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技術部 シニアエンジニア 高野 育巳氏 2016年8月入社

「納品して終わり」ではなく、自社サービスの品質向上に継続的に関わっていけます!

前職は、受託開発をメインとするシステム開発会社のエンジニアです。一つの現場が6年続き、色々な案件を手掛けたくなったことと、家族の事情で勤務時間や通勤時間を削減したいという必要性が重なり、転職を決めました。当時、自社サービスに携わってみたいと考えていたので、エンジニア募集企業の中から当社を選びました。

現在の業務は、『LYNA 自動配車』のWebアプリケーション開発および運用保守。社内からの追加機能の要望を受けての開発や、お客様の要求を受けてのカスタマイズといった業務です。前職では「納品して終わり」でしたが、当社では自社サービスの品質向上に継続的に関与し続けていくことができます。また、導入後のお客様に対応するのはカスタマーサクセス(CS)部のミッションですが、カスタマイズ開発の際にエンジニアが直接対応する場面がよくあります。お客様との距離が近い点も、当社の仕事でやりがいに感じる点ですね。

製品特性的には、物流業界の長時間労働が問題視されている報道に接した時等、当社の製品がその解消に役立てていたら嬉しいと感じます。また、街でお客様の会社のロゴのついたトラックを見かけた時も、裏で当社製品が使われていると実感できて張り合いを感じますね。

エンジニアとして当社に魅力を感じる点は、新しい技術にポジティブで、使いたい技術やサービスを使えるところ。最新技術に触れたいという人にも最適な環境だと思います。また、技術部のオフィスは営業部やCS部から離れていて、静か。落ち着いて仕事ができますね。勤務時間としても、望みどおり残業せず定時で帰宅しています。

今後の業務上のテーマは、もっと効率的に開発できる方法を取り入れ、CS部がよりサポートしやすくなるよう品質を高めること。そのためにも、自らのノウハウだけでは限界があるので、外部からの情報収集に努めたいと思っています。
新たにお迎えする方としては、目の前の問題を解決するには何が必要か、自らきちんと考えて実行に移せる方がいいと思っています。

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技術部 エンジニア 瀬田 充氏 2019年9月入社

新人の意見や提案も積極的に耳を傾けるカルチャーは魅力です!

SESのエンジニアをしていましたが、派遣先で働く日々に会社への帰属意識が湧かず、自社サービスを手掛けている会社に移りたいと思ったことが転職理由です。当社を選んだのは、物流業界向けに優れたプロダクトを提供しているのでビジネスが永続的と感じたことと、元々関心があったディープラーニングにハイレベルで取り組んでいることが理由です。

目下担当しているのは、自社製品である『移庫計画作成システム』の開発。工場にどんな物資がどれだけ不足するか、過去のデータを機械学習で分析し、当月の予測値を提示するというものです。納入先の担当者から「計算結果が正しかった」と言われると嬉しく思いますね。とはいえ、まだまだ精度を上げていかなければなりません。製品の品質向上は、どれだけ改善点に気付けるかがキーポイント。そのために、製品の全体像を網羅すると共に、部内のメンバーやお客様とディスカッションして異なる視点を取り入れることが重要だと思っています。

当社に入社して魅力的に感じるところは、新人だろうが意見や提案には積極的に耳を傾け、いいと思えたことは即座に取り入れること。むしろ、そういう人は重宝されていると思います。ですから、積極的に意見を言える方に来ていただくと、当社で活躍してもらえるのではないかと思います。私はどちらかというと重箱の隅をつつくような意見を言うことが多いと自覚していますが、それも製品の完成度を上げる上で有意義ではないかと自負しています。

『移庫計画作成システム』は自分が一から開発している製品ですが、当面の目標はこれを完成させること。また、アルゴリズム開発においては、当社のトップエンジニアでもある社長の朴の力添えを受けているので、独力でできるようになりたいですね。

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技術部 エンジニア 秋重 竹宏氏 2020年7月入社

比較的規模の大きい開発も裁量を持たせてもらえます!

以前はSESのエンジニアでした。新型コロナウイルスの影響で常駐先を変えてほしいという要望を出しましたが、聞き入れてもらえませんでした。ならば自分で変えようと転職を決意。新しい職場としては、SESが長かったので自社サービスを手掛けているところを選ぶことにし、組み合わせ最適化をベースにしたサービスを提供している当社を知って、面白そうだと感じました。かつて、自分で機械学習のシステムをつくってみたことがありましたが、この領域には興味を持っています。当社に応募の際、組み合わせ最適化領域のプログラミングスキルをチェックされましたが、それで入社OKとなったからには是非当社でアルゴリズム開発も手掛けてみたいと思っています。

入社してから取り組んでいるのは、いくつかの画面のカスタマイズ開発。開発会議に参加してお客様の漠然とした要望を聞き、自分が画面イメージを考えて提案し、認められれば開発プロセスも一任されます。現在の案件は半年ほどを要する、比較的規模の大きい開発ですが、そうであっても裁量を持たせてもらえます。そこは当社の魅力と感じます。

また、新人の自分の意見も聞いてもらえている風通しの良さも感じます。私は入社してすぐ、データベースマイグレーションを手作業している環境を見て、自動化ツールを導入したいと要望しました。無料のツールでしたが、まずは自分で試して検証した上で使い勝手の良さを確認し、上司に説明したのです。即座に認めてもらい、部内にも広めてもらいました。

働き方においても、メンバーの裁量に任されています。早く帰宅したい時は定時で帰ることができますし、仕事をしたい時は思う存分続けられます。それも、スケジュール的に余裕があるからだと思いますが、部長の鄭がしっかりコントロールしてくれているおかげでしょう。コロナ禍の現在はオフィスへの出勤が週1日ですが、技術部のオフィスは静かで、自分にマッチしている点も働きやすいですね。

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