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株式会社 Olivier

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東京支社 システム部 プロジェクトリーダー 津々谷 弘道氏 2018年5月入社

拠点づくりを一から手掛けられているところに、大きなやりがいを感じています!

前職は、社員数約500名(グループ全体で約1,000名)のSierでSEを務めていました。それだけの規模だと、どうしても自分の存在はパーツのようで、自分の手掛けた業務の成果が見えにくいと感じていたのです。そんな時、職場の上司であった辻が独立して札幌で当社を設立しました。その後も辻の上京の際等に会って食事をしたりといったコミュニケーションを取っていたのですが、ある時、札幌に様子を見に行ったのです。そこで、新しい会社を一からつくるプロセスに魅力を感じると共に、辻とまた仕事がしたいと思い、入社と共に東京支社をつくらせてもらうことにしたのです。
入社以来、オフィスの手配や採用、営業を行って拠点づくりを任されてきました。例えば採用においては、この『Green』のようなメディアの契約から面接、ジャッジを自分の裁量で行っています。もちろん、最終的には辻の判断を仰いでいますが、拠点づくりを一から手掛けられているところに大きなやりがいがあります。今後、主要クライアントの柱を増やすと共に、規模を50人、100人と増やしていきたいと思っているところです。
そのためにも、現在自分が担当している業務の多くを次の人に任せ、自分は外に出て新たな仕事をつくり上げることにシフトしていく必要があります。そして、一緒に会社をつくっていく仕事の面白さを味わってほしいと思っています。
東京支社の社員はまだ少なく全員がエンジニアですが、社員と組織とはWin-Winの関係で成長していきたいと考えています。そのため、会社の方向と社員のやりたいことのベクトルを併せて進むことが大切です。保守的にならず革新的な型にはまらない自由な組織を目指しています。当社も、東京支社もできたばかりですが、大企業に負けないような福利厚生や教育環境を整えていくつもりです。足りなければ自分でつくればいいわけで、それを楽しんでできる社員が揃っています。そんな人達とみんなで、理想の組織をつくっていきたいと思っています。
これからお迎えする方には、一緒に会社つくりを楽しみたいという方に是非来ていただきたいと願っています!

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SE 深見 創也氏 2018年11月入社

若い会社で、人と技術を大事にし、やりたいことができる環境があります!

以前は、津々谷と同じSIerで働いていました。雑務で忙しく、やりたいことがなかなかできなくて、望むキャリアに向けてスキルアップしていくことが難しいと感じていました。転職を考えた時に、先に当社に転じていた津々谷から当社を紹介されたのです。できたばかりの若い会社で、人と技術を大事にし、やりたいことができる環境があると聞いて入社を決めました。
現在は、損害保険会社のシステムを担当しており、お客様と共に要件定義書を作成しています。お客様に非常に近い立ち位置で、お客様のシステムをいかにいいものにしていくかを考え、実行し、最後までやり切ったところで感謝していただけることに大きな手応えを感じています。まさしく私が手掛けたかった仕事の形です。今後、お客様に対してもっと積極的に提案し、新しい案件へ繋げ、当社への信頼感を増していきたい思っています。
私は、エンジニアとして技術を追求していくことよりも、マネージャーとしてプロジェクトを推進していくことを志向しています。自分一人でできる範囲の業務責任よりも、チームの力をまとめる、より大きい責任を負った仕事に達成感を感じるからです。もちろん、そのためには技術的な知識やスキルもなければ現場で通用しません。幸い、当社は技術資格取得を支援してくれるので、目下「Java Silver」の勉強を進めています。ほかにも、様々な資格にチャレンジしているメンバーが少なくありません。
将来の目標は、東京支社長になること。とても責任が大きいポジションだと思います。その分、ミッションをやり遂げた時の大きな達成感を味わいたいと願っています。
まだスタートしたばかりの当社は、「新しい事業をつくっていこう!」という雰囲気が強く、全員が主体的に動いています。代表の辻は、社員を大事に考えてくれていると同時にチャレンジマインドを大切にしています。社員のやりたい仕事があればチャンスを与えてくれる環境が当社にはあります。自ら考え、チャレンジを楽しめる方に来ていただきたいですね。

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