お使いのブラウザのバージョンのサポートが終了しました。最新のブラウザにアップデート、またはGoogle Chromeをお使い下さい。

株式会社 求人おきなわのPR

株式会社 求人おきなわ

沖縄県求人市場のデジタルシフトを牽引。自ら変革し続けるパイオニア企業

375440

企画開発部 次長・田里 幸司氏
2006年4月新卒入社し営業職。2013年、営業マネージャー就任。2016年以降管理職を務め、2019年5月より現職。

「新しい価値観も積極的に取り入れ、市場に負けないサービスを目指しています。次の活躍の場として是非、求人おきなわを選んでください」

新卒で入社し、企画開発部に異動になるまではずっと営業でした。仕事をする上で、常に根拠を持った提案を意識し、その継続が力となり、自分の強みとなっていました。そのため情報通信系の企業には強かった自負があります。訪問数・PV数や効果等、訪問すると必ず聞かれるデータは事前に用意した上で提案していました。私が企画開発部にアサインされたのも、それが大きな要因でした。

求人の仕事は、求職者と企業を繋げることができるというところが最大の魅力です。一方で、沖縄の求人市場はまだまだ紙媒体が中心であり、Webの活用がスムーズにいかない企業がまだ沢山あります。しかし求職者はスマホネイティブ世代が増えていますので、その非対称性を埋めていくためにも、なぜWebにシフトしなければいけないのかということをしっかり根拠を示しながら導いていかなければいけません。企画開発部では、システム開発を担う部隊の他に採用ホームページの案内をする内勤営業部隊を組織し開拓に注力しているところです。

企画開発部は、Webシステムの内製化を目指して立ち上げたチームです。市場に負けないサイトを作っていくために、一丸となって力を付けながら、求職者にも企業にも貢献できるようなサービスをしっかり作っていける部署を目指しています。

現在の採用上の課題は、開発チームの強化です。特にアプリ開発エンジニアの採用に重点的に取り組んでいます。現在アプリ開発エンジニアは2名、未経験からのスタートなので日々学びながら開発を進めている状況です。その開発強化のために、求めるのは、そのアプリ開発部隊を上手くリードしていただけるアプリ開発経験者です。弊社の文化や状況をご理解いただきながらも、これまでの経験を活かしながら、どんどん変革していって頂きたいです。

開発チームのメンバーはほとんどが新卒で入ってきた若いエンジニアです。そのため、非常にフラットな関係が構築されています。逆に入社したての社員が新しい習慣をもたらすこともあり、それがチームの良い刺激となっています。社外のエンジニアとの交流は、今年入ったばかりのプログラマが提案し一つのきっかけとなりました。

古い価値観に囚われず、良いと思ったことはどんどん取り入れていく風土もある会社です。沖縄が好きで、新しい活躍の場を探しているようなエンジニアの方には、その活躍の場として、是非弊社を選んでいただきたいと考えています。

375464

企画開発部 主任・神谷 壮氏
専門学校でゲーム開発を学ぶ。2016年4月新卒入社。以降、求人サイトの開発に従事し、2020年2月から現職。

「若いエンジニアが主体となった成長段階にある開発チームです。目線を合わせつつ、引き上げていただけるリーダーをお待ちしています」

学生時代はゲーム開発の勉強をしていましたが、途中でWeb開発に関心を持ち始め、就職セミナーで求人おきなわの話を聞いて入社を決めました。Web開発の知識は全くありませんでしたが、企画開発部が立ち上がったばかりだったため、ほぼゼロの状態から一緒に成長できると思ったことが決め手でした。

企画開発部でWeb開発チームの主任兼マネージャーを務めています。Web開発チームの業務は、求人サイト『Agre』の開発がメインです。9名のWebエンジニアが在籍し、そのうち2名がアプリ開発に従事しています。

マネージャーとしてはまだ経験も浅いため手探りをしている状態ですが、エンジニアはそれぞれ技術の探究心が強いため、こういう風にやりたいという声が上がってきた時には、できるだけ自由にやってもらうようにしています。もちろんこれまでとやり方が変わるのでリスクはありますが、そのリスクを避けていては進歩もありませんし、新しい技術を使っていた方がエンジニアも楽しいはずなので、できるだけ好きなようにやってもらっています。

弊社の開発チームは若いメンバーが多く年齢も近いため、アットホームな雰囲気で仕事をしています。部署内では上下関係の意識も希薄ですし、その都度、雑談ベースで話をしながら仕事を進めています。コロナ禍になる前はプライベートでも頻繁に飲み会を開催していました。

今、私達が求めているのはアプリ開発のリーダーを担える方です。求人おきなわの開発チームは新卒で入ってきた20代半ばの若いメンバーが主体ですし、部門自体立ち上がったばかりということもあり、開発手法が洗練されていません。今後は自己流から脱却し、Web開発のセオリーに沿った開発ができるようになることが課題です。ただ、一気には変えられませんので、まずは現状を受け入れていただき、我々と目線を合わせ、足並みを揃えながら引き上げていただけるような方が理想です。

部署自体が良くも悪くも成長段階の組織です。その分、縛りがなく、自由に提案したり開発したりできる環境です。そういった場所で、一緒に頑張って頂ける方のご参画をお待ちしています。

375460

企画開発部・岸本 匡平氏
専門学校時代にWeb開発に興味を持ちPHPを習得。2017年4月、新卒で入社。2019年6月よりアプリ開発を担当。

「iOS、Android両方の開発に携われるところが魅力。少人数体制で情報を共有しながら開発を進めています。とても楽しいですよ」

求人おきなわに入社したきっかけはインターンシップです。社内の雰囲気がとても明るかったため、正式に面接を受け、夏前には入社が決まっていました。

入社から3年間はWebプログラマをやっていました。アプリ自体は4年前からありましたが、これまで専属のアプリ担当者が在籍しておらず、前任の方もWebをメインにしつつアプリ開発を担当していました。その方が退職することになり、2019年6月から私が引き継ぎました。

私は元々好奇心が旺盛で、色々なことにチャレンジしたいタイプです。アプリ開発に興味があると以前から話していたら、マネージャーが覚えていてくれて、オンラインセミナーを用意する等、お膳立てをした上でアサインしてくれたのです。Androidアプリ開発、iOSアプリ開発、それぞれ3ヶ月ずつ受講した後、3ヶ月かけてリリースにこぎ着けました。ただ、一人で両方をやるのは負担が大きいため、開発のスピードを上げるために、現在は2名体制で担当しています。

転職は比較的身近なテーマですので利用者目線で作れるところに魅力を感じます。また、現段階ではアプリについて社内で一番詳しいのが自分です。その分、責任を感じており、試行錯誤しながら改善を行っています。その仕事を通して成長が実感出来ることもやりがいであり魅力です。

今の目標は、大手に引けを取らないアプリを開発することです。その目標に向けて社用のスマホに何十個もアプリをインストールして研究しています。特に現在運用中のアプリはデザインに改善の余地があると思っており、フルリニューアルに向けて、構想を練っているところです。今、弊社はアプリ開発の経験者を募集しているところですが、自分に足りないものを補ってくれる方にご入社いただいて、アドバイスをいただきながらイメージ通りのアプリを作っていきたいと考えています。

求人おきなわの魅力は、完全に自社内開発であるところです。小規模開発でiOS、Android、両方の開発に携わることが出来ます。どちらのOSにも興味がある方にははとても魅力的だと思います。現在は二人体制で、頻繁に集まって最新の情報を共有しながら、提案書を書いたり、実装したりしています。一緒に楽しみながら開発をしていきましょう。

375458

営業部 課長・島袋聖也氏
2003年4月、新卒で入社。求人誌『Agre』の営業からスタートし、新卒事業を経て、現在は営業部の管理業務に従事。

「社内の雰囲気の良さや平和な人間関係は求人おきなわの魅力です。でもそこから一歩突き抜けた人材を育てていきたいと考えています」

情報発信をすることで沖縄の求人業界に一石を投じることができる。それが求人おきなわで働くやりがいであり魅力です。それは沖縄という限られたマーケットの中で32年間培ってきたノウハウと沢山の企業とのネットワークがあるからこそだと考えています。このネットワークがあるからこそ、沖縄の求人マーケットで影響力を持つことができますし、他社に真似のできない情報の質が保たれています。求人広告の命はヒアリングです。企業の立場に立ちつつ求職者目線も持ちながら、深掘りしていくスタイルは昔から変わりません。

当社では、求人広告の原稿作成は全て営業が担っています。プランニングからヒアリング、原稿作成まで一貫して行っているため、掲載企業様としてはワンストップで完結しますので、安心感に繋がっていると思います。

一方で、営業マンに求められる基本的な資質は、自律性と行動力ですが、近年、急激にデジタル化が進行する中では、マーケットに対する感度や学ぶ力も求められるようになりました。仮に未経験で、現状で知識がなかったとしても、学ぶ力は非常に重要になってきていると感じています。

現在私は、営業部で管理業務に従事しています。営業部には五つのチームがありますが、それらを全て管理している立場です。社内雰囲気の良さや平和な人間関係は弊社の特徴ですが、私はそこから一歩突き抜けた人を育てたいと考えています。平和であることを前提として、輪の中心となり、周りを巻き込めるような核となる人材を育てていきたいです。

各チームのマネージャーには、現場の営業マンに対して「自ら考えて行動していくことの大事さ」を伝えるよう指導しています。こんなことを言ってはいけない、やろうとしてはいけないなどと思いがちですが、こちらから積極的にその足かせを外してあげられるようなコミュニケーションを取ることで、自身で考えて動きやすい風通しの良い土壌を作って行ければと考えています。

県外の方にとっては「沖縄の求人業界」という未知なる世界です。そこに飛び込むには熟考した上で、決断する必要があると思います。そのような大きな決断をしていただける方がいれば、是非求人おきなわの大きな野望に向けて、一緒に頑張っていきたいです。

375442

営業部 係長・上間 謙一氏
大学卒業後、東京の内装メーカーで営業と現場の管理を経験。2014年4月入社し、営業に従事。2018年から現職。

「社員同士の仲が良く皆の個性が活かされる。それが求人おきなわの最大の魅力です。お互いに教え合う環境で自分の成長も実感出来ます」

結婚を機に沖縄に戻りました。なんと言っても人の良さが沖縄の魅力です。

求人おきなわに入社したのは、メディア業界に興味があったこと、高校生の時に『Agre』でアルバイトを探していたこともあり、親しみが持てたことが要因です。

求人広告の営業は、様々な企業様に会えることが魅力です。私は、人事担当者や経営者に直接お会いして、色んなお話を聞くのが好きで、業界や業種ごとに様々な裏話があり、話を掘り下げて聞くと、自社製品に対する自信やこだわりに広がって行って、生き生きと話をして下さいます。そういったお話の中で知識が蓄積されることが一番楽しいです。

営業マンとして気を付けていることは、原稿にミスがないこと。また、人事担当や経営者の方々自身も気が付いていない魅力を引き出すために、じっくり話をするようにしています。さらに最近は競合も増えていますので、求人おきなわにしかできない、独自の提案をすることも心掛けています。

現在私が所属するチームは、新卒や2年目の若手が多いチームです。このチームで育てて、エリアや業界で区分された各チームへと配属していきます。そんな育成チームで私はマネージャーを務めています。新卒の社員が多いため、ビジネスマナーや言葉遣い等を含めた指導をしています。

今後は営業だけではなく、人事や採用等にも関わっていきたいです。会社には希望も出しており、最近は採用の面接官を任せていただくようになりました。少しずつ、採用担当の勉強もしていきたいと考えています。

求人おきなわの魅力は沢山ありますが、一番は、社員同士の仲が良いことです。上司と部下の垣根がなく、フラットな付き合いができて、一人ひとりの個性が活かされます。一般的な営業のイメージとは違い、みんなで目標を達成するために一丸となって頑張ろうという風土がある会社です。このように仲が良いからこそ、お互いに教え合うことが出来て、自分自身の成長も実感できているのだと思います。私は元々我が強く、自分の考えを曲げないタイプでしたが、上司に指摘され自分の考えを見直すことで、営業マンとして大きく成長することが出来ました。

弊社はまだまだ発展途上の会社です。今後は属人的な営業スタイルからシステム化したスタイルへの変革が求められるでしょう。沖縄が好きということは大前提だとは思いますが、これまでの経験を生かし、いろいろなアイデアを共有しながら一緒にレベルアップしていただける方のご入社をお待ちしています。

Full remote small

成長企業の求人を多数掲載!

成長意欲の高い方へ。Greenではそんなあなたにぴったりの求人を取り揃えています。

プロフィールをしっかり入力していたせいかたくさんのスカウトが届いて、その中の一社へ転職することができました。
システムエンジニア 28歳
他の転職サイトに比べて今話題の会社がたくさん載ってるなという印象です。成長意欲の高い人にはおすすめですね。
マーケティング 29歳
職歴のサンプルを編集してそのまま入力できるので、煩わしいプロフィール入力もストレスを感じなかった。
新規事業企画 30歳
スマフォサイトの求人情報も見やすく、機能が充実していて、私の転職活動はほぼスマフォで済みましたw
企画提案営業 26歳
メールでお知らせしてくれるおすすめ求人がすごくマッチしてました。毎回メールが来るたびにチェックしています(笑)
Webデザイナー 28歳
求人ページの下や応募完了ページなどに表示されるおすすめ求人の精度が高く、応募したい求人が多かったです。
プロジェクトマネージャー 32歳
×