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AIエンジニアリング 株式会社のPR

AIエンジニアリング 株式会社

約1世紀にわたり築いた現場知と強靱な経営体質を武器に工場のスマート化を支援

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仲林 崇雄氏
事業開発グループリーダー PM

SIerで技術営業を経験した後、経営大学院に転職。社内のIT責任者を務める。2019年10月入社。

「AIエンジニアリングはフロンティアであることを実感できる会社です。是非、開拓することに楽しみを感じて下さい」

事業開発グループは、一般の企業では営業に近い部署です。お客様との窓口となり、ニーズを汲み上げ、弊社のサービスにいかに落とし込むかを考える業務を行っています。弊社が提供する『FORS』というサービスは、いわゆるパッケージとは違いますのでお客様の課題に応じてアダプティブな物を作っています。

特に、現在のメイン顧客は食品工場ですが、食品工場は製造業の中ではIT化が進んでこなかった歴史があります。他の業界では過去20年間でIT化がめざましく発展してきましたが、そういった歩みを経ていません。これまで属人的な形で改善してきたところにITとIoTという目を入れようとすると、どうしてもギャップが生じてきますので、それを埋めて行くことが、我々事業開発の現段階における第一のミッションです。ユーザーストーリーをしっかり押さえながら進めていきたいと考えています。

昨年からメインのお客様に向け『FORS』を導入し、使って頂きながら修正を重ねている段階です。今年に入ってからは特に、DX化に向けた国の後押しも始まり、各社の動きも加速していますので、ニーズをキャッチアップしながら現場で働いている方がイメージしやすい提案をすることに時間を割いています。私は押しつけのITは駄目だと思っています。関わってみて、最後の最後にどうしても人の手に残る仕事があるということも理解できました。それをわざわざ人から引き剥がす必要も感じません。むしろ、人じゃなければできないところに注力するために、そうではないところをIoTとWebに引っ張り上げていく。それを探ることに楽しさを感じています。

AIエンジニアリングは年代や職種にこだわらず、お互いフラットな関係性の中で、刺激し合いながら仕事に取り組んでいる会社です。これまで前例のない仕事をしていることもあり、好奇心旺盛かつ疑問を持って物事を深く考えられる人なら楽しめる職場だと思います。食品工場に出入りしているというと泥臭いイメージもあるかも知れませんが、だからこそフロンティアである実感を持つことができます。開拓していくことに楽しみを感じてほしいです。

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村上 隆士氏
IoTグループリーダー 課長

工場プラントの電気計装工事、自動化やIoTに携わり、2016年中島工業入社。AIエンジニアリング設立と同時に異動。

「トラブルの原因を考えて解決していくことが楽しいです。一つのことを諦めずに突き詰めていける、探究心旺盛な方をお待ちしています」

前職時代は一品物ばかりを扱っていたため、固定した技術に携わりたいと考えて、水処理に特化し、プラントメーカー的な要素もある中島工業に入社しました。デザインエンジニアリング部という部署でプラントシステムの設計に携わっていた流れで、AIエンジニアリング設立と共に異動してきました。

中島工業以前の会社は、三次請け、四次請けの仕事が多く、自分で設計することもありましたが、システム構成はほぼ決められていました。今は自分で設計して、自分が思った通りに動かせます。失敗したら責任重大ですが、その分やりがいも大きいです。また親会社の中島工業から、何かトラブルが起きるとよく相談をいただきます。現場に呼ばれることも少なくありません。そういったトラブルの原因を考えて解決していくことが楽しいです。

今後ちょっとやってみたいなと考えているのは、PLCに代わるものを作ることです。今、ほとんどの工場はPLCで動かしていますが、IoTではそんなに大きなものはいらないような気がしています。もうちょっと軽い、エッジ側の小さな仕組みでも動かせるのではないかなと思っています。全体の流れがそっちに行くのではないかと見ているので、先取りしてやってみようと考えています。

AIエンジニアリングの魅力は、自由さです。勤務体系も服装も自由ですし、特にしがらみもなく、好きなことにチャレンジできる環境です。これは今までいた会社とは大きな違いです。

IoTチームは、現場に出ることが多いので、ずっと考えている人より、身体を動かすタイプの人が向いています。また、専門的なところもありますし、現場では自分一人で解決しなければならないため、一つのことを諦めずに突き詰めて行くことが好きな人の方が活躍できるでしょう。探求心旺盛な方のご入社をお待ちしています。

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洪 子堯氏
IoTグループ

台湾出身。大学院で輸送科学を学ぶ。修了後新卒でAIエンジニアリング入社。

「色々な経験がしてみたいと思ってAIエンジニアリングに入社しました。熱情を持って仕事ができる方と刺激し合いながら成長したいです」

就職活動をするにあたっては、やりたいことがまだ決められなかったため、色々なことにチャレンジしたいと考えていました。大手とベンチャー企業を比べましたが、大手はやれることが限られる感じがしてベンチャー企業を選択しました。ベンチャー企業は人数も少なく、色々なことができるだろうと感じました。

ベンチャーの中でもAIエンジニアリングを選んだ理由は、面接官の方が優しかったからです。色々話してくれて、雰囲気が良さそうな会社だなと思って入社しました。実際に入社して感じることは風通しの良さです。先輩方は、外国人の私ともしっかりコミュニケーションを取ろうとして下さいますので、相談もしやすく、全く壁は感じません。

今はIoTチームに所属し、PLCでプログラムを書いていますが、現場に行ってお客様と話もできて、色々な経験ができるところが面白いです。机に座って黙々と仕事をするのは性に合いません。入社当時はAIやIoTに対するイメージはありませんが、無人工場等、最先端の仕事に携われていることに醍醐味を感じます。今はまだ先輩方の手伝いがメインですので、自分で仕事ができるようになれたら良いなと思っています。一人でお客様のリクエストや要求を満足させることができる技術者になりたいです。新しい仕事にもどんどんチャレンジしていきたい。仕事に対して熱情を持って取り組める方、楽しんで仕事が出来る方と一緒に、刺激し合いながら成長できることを楽しみにしています。

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久保田 武尊氏
FORSグループ テックリード

30歳まで工場に勤務。その傍ら専門学校でプログラミングを学び、2019年5月、AIエンジニアリング入社。

「リモートワークへの理解等、自由さが魅力のAIエンジニアリングで、ビジネスサイドの話もわかるエンジニア目指して勉強中です」

私は現在、『FORS』という自社サービスのWebプログラムを担当する部署でエンジニアとして働いています。

前職まで工場で働いていましたが、以前よりクリエイターになりたいという気持ちがあったため、30歳を機に転職を決意しました。プログラミングスクールに通い始めると同時にどこかで現場経験を積みたいと考え、ツイッターでつぶやいたところ、AIエンジニアリングの方からリプライが飛んできて、アルバイトをさせていただくことになりました。夜、スクールに通いながら、数ヶ月働いてみて、正社員として働きたいと申し出たところ、正式に採用していただき今に至っています。

実際に働いてみて感じた魅力は、自社サービスを作っているというところです。私は、Webエンジニアですが、インフラとかアーキテクチャ設計等、全ての打ち合わせに出席をさせていただいています。ハードウェアやクラウド、ネットワーク、データベース等、全般に触れられるのも、自社サービスを手掛ける会社ならではと感じます。

また、色々なチャンスも与えてもらえます。お客様にIoTに対する意識についてのアンケートを採るためのWebアプリケーションの開発を任せて頂きました。先輩についてもらって設計から入り、Node.jsを使って苦労しながらも開発することができました。

さらに、外部パートナーを含めプロフェッショナルのエンジニアと接して、色々な話が聞けることも大変勉強になります。そういった方々に刺激を受け目標もできました。今後はビジネスサイドの話も分かるエンジニアを目指したいと考えています。そのためにも土日の空いた時間を使ってオンラインの学習サイト等で勉強をしています。

ベンチャーらしい自由さも魅力です。服装も自由でストレスがありませんし、リモートにも理解があります。入社当時は東京勤務でしたが、今は大阪に帰ってきて自宅の近所のコワーキングスペースでリモートワークをしています。コロナ禍でリモートワークに移行したことがきっかけでした。

これから沢山の方がご入社されると思います。私はまだ自分のことで精一杯ですが、技術を覚えることには貪欲に取り組んでいます。勉強というより趣味みたいなところもあります。周りの方に刺激を与えられる存在になれたら嬉しいです。

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西浦 智明氏
CPO

「お客様と対等な立ち位置で、パートナーとして、忖度なく本音でぶつかることができる稀有な会社です」

私は『FORS』のプロダクト責任者を務めています。皆さんにお伝えしたい、AIエンジニアリングで働く魅力は2点あります。まず、忖度せずに何でも話せる状況が用意出来ているということです。何でも言いやすい環境を作ろうというモットーのもと、日頃から社内コミュニケーションを活性化するよう努めています。

もう1つは、国を動かす力を持ったエンドユーザーと直接話が出来るということです。背景には母体である中島工業の信頼度の高さがあります。弊社のメイン顧客は日本中の誰もが知るような大手食品メーカーです。その会社は災害時、停電で止まった自社工場に真っ先に電力を供給するよう国に直談判し、被災地への食料供給を実現したこともあるぐらいの力を持っています。中島工業は、そういった企業と直接取引をし、一業者としてではない、パートナー的な位置づけでお取引をさせていただいています。弊社もその一員として直接お客様と話が出来ます。そういう要素はエンジニアとしては大きな魅力ではないでしょうか。

当社が求めるのは自己啓発に励み、能動的に動ける方です。受け身ではなく、飛び込む勇気が溢れた人材です。お客様にとっては耳が痛いことも言わなければ同等で話をしてくれません。お客様だからと言ってへりくだる必要はないと思っています。それは社内でも一緒です。上司だから言うことを聞いて置かなければいけない、ということはありません。その場で言わずに、後で酒を飲んだりしている時に言うというのが一番嫌いです。

食料品メーカーのユーティリティ領域では、他の産業と比較してDX化が遅れてきました。作るものそのものにイノベーションを起こしづらいことが理由の1つです。また中間層の欠落が拍車を掛けています。お客様側の意識がDX化には向いていかないので、我々も本音でぶつかって意識を変えていくような働きかけをしていく必要があります。

ただ最近になって、社会全体がDX化に一気に傾いてきているため、業界の意識も大分変わってきました。それが追い風になっているところですので、採用を強化して万全な体制を築く必要があります。

私は将来的に全く人がいない工場を作りたいと思っています。人がいるから無駄なエネルギーが必要となります。人さえいなければエネルギーを3分の1ぐらいまで削減することが可能です。しかしそういうものは当社だけでは作れません。中島工業やお客様側の技術系の社員様を巻き込なむ必要があります。ぜひ、次世代の工場を実現するために、渦の中心となって活躍出来る方をお待ちしています。

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