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株式会社 SigfossのPR

株式会社 Sigfoss

世界トップレベルのAI開発プロジェクトを手がけるAIソリューションカンパニー

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代表取締役社長CEO 森 英悟氏

画像認識を中心にAI技術を深く追求し、究めたいという人にまたとない環境

当社の主要取引先であるTRI-AD (トヨタ・リサーチ・インスティテュート アドバンスド・デベロップメント)のCEOは、Googleの自動運転車開発チームの創設メンバーであり、後にロボティクス部門のトップに就任したジェームス・カフナーさんです。そんなカフナーさんとともに仕事をするエンジニアやパートナー企業には、世界中からトップレベルのエンジニアが、多数集結しています。当社はまさにそうしたエンジニアと一線で仕事をしており、世界トップレベルの技術を理解し、改良し、一流のソリューションに仕上げるのが任務となっています。画像認識を中心に、AI技術を深く追求し究めたいという人には、またとない環境だと思います。
当社が求めているのは、平均的にそつなくこなせる人ではなく、何か1つが非常に尖っている人。例えば"英語力"であれば、スタンフォードやMIT、カーネギーメロンといったトップレベルの大学を出て、シリコンバレーのトップスタートアップで働いているAIエンジニアと議論し、ロジックで相手を言い負かせるレベルを目指して欲しい。
私は、日本IBMやノキアといった大企業に所属し、ノキアでは30代の前半でマネージャーとなりました。そんな"エリート街道"から一転し、ゼロから当社を立ち上げたわけです。ワンルームマンションで起業した当初は、コネも資金もなく、あらゆる受託開発をしてしのぎました。10万円の案件を獲得するのも一苦労だったわけです。そこから始めた当社でしたが、人財やお客様に恵まれたおかげもあって、2~3年で現在の形ができてきました。とはいえ当社はまだまだ出来上がった組織では全くなく、スタートアップ企業です。会社として稼げる力がつき、自由で自律した環境があり、組織を大きくしていく段階も学べる、いわば"おいしい"フェーズが経験できると思います。「いずれ起業したい」という方も応援します。我こそはという方のアクセスをお待ちしています。

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執行役員CTO 小林 俊浩氏

シリコンバレーのトップレベルのAIエンジニアと渡り合って仕事をしています。

私は大学院で電子情報工学を専攻後、外資系通信設備ベンダーを経て、国内の大手メーカーの情報技術研究所で音声認識エンジンやセンサーの開発などを手がけていました。しかし「このままではソフトウェアエンジニアとして死んでしまう」という危機感を覚えた時に、大学の先輩であり、外資系通信設備ベンダーの同僚でもあった森から「起業した会社が形になってきたから」と声をかけてもらったのです。以前から森を信頼していて、森が起業した会社なら面白いに決まっていると感じて、すぐ入社を決めました。
入社以来、CTOとして諸案件の技術面を森と分掌しています。目下、主には自社プロダクトである「Sigfoss AI-OCR」の技術開発や製品開発を担っています。CTOといっても、管理的なことより、自分が先頭に立ってガリガリとコードを書いています。隣に座っている営業担当も優秀で、一緒にタスクを手がけることでビジネスを動かしている手応えも感じています。
当社で働く魅力は、エンジニアとして世界トップレベルの森と仕事ができるところ。森の書くコードはやや乱暴な箇所もあるのですが(笑)、課題に対する突破力は凄まじいものがあります。一方、私は後々のメンテナンスも考え、きれいなコードを書くことを心がけています。大手で長いコードを書く経験を多く積みましたが、雑なコードだと破綻することが目に見えているからです。当社では必ずコードレビューをしているのですが、その点はズバズバ指摘しています。人から言われて気づくことも多いので、私は指摘してもらいたいタイプということの裏返しでもあります。
当社は7名の小さなベンチャーですが、TRI-ADでの自動運転開発プロジェクトではシリコンバレーのトップレベルのAIエンジニアと渡り合って仕事をしています。こうした当社の技術レベルは、最初からスターを集めてのことではなく、潜在能力を持っていたメンバーの実力を開花させる風土が当社にあるからのこと。今後も、この風土づくりを突き進め、世界に名の知られた存在にしていきたいと思っています。

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執行役員COO AI Business Designer 三井 篤氏

プロダクトそのものも自らつくり、営業して広めていける裁量の大きさがあります!

私の代表的な仕事としては、「Sigfoss AI-OCR」の事業化が挙げられます。当初は周囲から「そんなの売れない」と反対されたのですが、“働き方改革”でRPAがブームになった際、相性のいいOCRは必ず売れると確信しニーズのあるクライアントを見つけ出したのです。ユーザーを連れてくればエンジニアはプロダクトをつくってくれるので、それで一気に製品化しました。受注したものは、プロジェクトマネージャーとして、進捗管理およびクライアントのフロントとしてスケジュールや料金交渉を担っています。
当社で働く面白さは、以上のようにプロダクトそのものも自らつくり、営業して広めていける裁量の大きさ。エンジニアと二人三脚でプロダクトをどう発展させていくかを考え、取り組んでいける醍醐味が味わえています。当社の非エンジニアはバックオフィスの篠崎と私だけなので、私の役割はもっぱら当社の売り上げづくりに森と取り組むこと。「Sigfoss AI-OCR」でライセンスビジネスをしっかりつくり、エンジニアが目の前の案件に忙殺されることなく未来をつくる仕事に没頭できる環境をつくりたいと思っています。そして、全員が年収3000万円をえられるような価値を提供し続ける、少数精鋭のプロフェッショナル集団にしていきたいですね。
その点、当社のメンバーはまさに“一騎当千”。一人ひとりが自律できるプロフェッショナルとして、やるべき責務を全うしています。働く時間や働く場所も事実上、自由ですが、「ちゃんと仕事しているか」といった心配は絶無。また、全員で売上や利益の進捗を共有し、賞与の額もそこから決められていくように、お互い信頼し合えるカルチャーがあるのがSigfossです。

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テックリード 濱崎 俊氏

画像解析や機械学習など、最先端領域のスキルが着実に身についている実感があります!

大学・大学院でコンピュータサイエンスと数理科学を専攻後、ITベンチャーなど数社でエンジニアとして働いてきました。転職先を探していた時期に、代表の森と共通の知人から当社を紹介されたのが入社のきっかけです。複数の企業を比較し、少数精鋭で柔軟な風土や自律的なカルチャーがフィットしたことと、待遇の良さが決め手になって当社を選びました。待遇に見合うハイレベルな仕事は簡単ではありませんが、チャレンジしたいと思えたのです。
入社後、社内の状況とメンバーのスキルセットを見渡しながら、自分がバリューを発揮できそうな開発プロセスの整備やルールづくりから取り組みました。整備しないと長期的に綻びが生じるので、大事なことだと思うからです。また技術面でも、AWSによるインフラの整備や、Webアプリケーションのフロントエンドなど、これまで比較的手薄だったことを率先して補っています。
一方、私は画像解析や機械学習といったAI領域の実務経験はありませんでした。当社に入ってからは、経験豊富な同僚と実務を通して学べるため、こうした最先端領域のスキルが着実に身についている実感がありますね。将来性がある領域なので、やっていて楽しいです。今後も、当社にいる限りはスキルアップに取り組み続け、この領域でも専門性を高めていきたいです。森やCTOの小林をはじめ、常に向上心を絶やさない同僚に刺激を受けながら仕事ができるのはありがたいです。
さて、私は自宅が大阪にあり、入社以来、月のうち3週は単身で東京、1週は大阪の自宅でリモート勤務という体制を取っています。森と相談の上決めたものですが、家庭を大切にする時間と、仕事に没頭できる時間が取れていいのではないかと思っています。こうした柔軟な働き方を認めてもらえるのも、当社のいい点ですね。技術を追求することが好きな方なら、今はまだジュニアも含めて、成長していける環境が当社にはあると思います。

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総務 篠崎亜季氏

Sigfossには驚くほどの最新技術が溢れています!

私の担当は、総務、人事、経理、秘書などバックオフィス業務全般。前職も人事総務部でしたが、新卒で入社し2年しか経験しておらず、当社に入った当初は目の前の仕事を覚えるのに必死でした。それから5年が経った今では、大分慣れて余裕が出てきました。
プライバシーマークやISO27001という公的認証を取得したことは、会社にとっても、私にとっても初めてのことでしたが、自分が主導してやり遂げることができ、大きな自信に繋がりました。このように重要な役割が増えて来て、仕事が楽しく感じられるようにもなりました。
当社は、アルバイトを含め7名という所帯。とてもフラットですが、決して慣れ合いの関係ではなく、仕事第一で密接に関わり合っているチームです。また、月に1度ぐらいのペースですが、気まぐれ的にお寿司やピザを取って、みんなで食べながら仕事以外のおしゃべりに興じることも。人間関係が良好なので、しっかりコミュニケーションが取れていると思います。
また、全員がとっても勉強家。「自分も頑張らなければ」と刺激を受けますね。多少のプレッシャーでもありますが、自分次第でいくらでも成長できる環境があると思います。
バックオフィス業務は、基本的に収益を生むものではありません。けれども、私は当社のブランディングにも仕事を広げ、間接的にでも収益拡大に貢献したいと思っています。
当社のメンバーは、全員が経営者感覚を持って日々、業務に取り組んでいます。そんなスタンスを共有できる方にぜひ、来ていただきたいと思います。

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