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メインマーク 株式会社のPR

メインマーク 株式会社

建物を守る特許工法『テラテック工法』を世の中に広める!IT企業のような建設会社

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依田 稔氏
販売促進部 販売促進課 課長
2020年1月中途入社

最初は建設業界とWebマーケティングが結び付きませんでしたが、商材に将来性を感じ、入社を決めました。

以前は化粧品会社と広告代理店で、販売促進・Webを使った集客を担当していましたが、会社の方針と自分の将来性にギャップを感じ転職活動をすることに。

自信を持って勧められる商材を正攻法でユーザーに届けたいという思いを実現でき、かつ家族との時間も持てるような会社を探しました。Webマーケティングの仕事は全てが数字となって表れるため、前職では数字が悪いと労働時間も長くなりがちでした。

転職活動をする中でメインマークを知りましたが、最初は建設業界とWebマーケティングが結び付かず、自分が活躍しているイメージが思い描けませんでした。しかし、よく考えてみると、ゼロから作り上げられる楽しさがあります。商材に将来性を感じ、これを世に広める仕事は面白いと感じ、入社を決めました。広告運用だけでなく、商材の認知を広めるのもWebマーケティングの醍醐味ですね。

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鈴木 勝氏
販売促進部 営業推進課 課長
2017年9月中途入社

ワークライフバランスの確保は絶対条件。自分のキャリアを生かせ、家族を養うために努力が収入に反映される点も重視しました。

営業推進課は、インサイドセールスを推進する部署。フリーダイヤルやWebを通じた資料請求、展示会でブースを訪れてくれた人に、電話やメールでコンタクトを取り、現場での困りごと等をヒアリングし、案件へと育てて熱のあるタイミングで営業にバトンタッチし、売り上げをサポートしています。

私は、学習塾をFC展開する会社で10年間、SVやコールセンターで働いていました。学習塾は夜型の仕事で、FCオーナーは自営業者ですから、勤め人のように決められた時間に働くだけではありません。そのため、どうしても働く時間が不規則になり、家族を持つ身として一緒に過ごす時間を作りたくて転職を考え始めました。

転職先の軸として、ワークライフバランスの確保は絶対条件でした。もう一つは、自分のキャリアを生かせる仕事であること。そして、家族を養うために努力が収入に反映される点も重視しました。メインマークに入社を決めたのは、この三つの条件を満たしていたからです。

コールセンターでのお客様対応でニーズの引き出し方を経験したのは、今の仕事でも生かせています。私が入社したのは、インサイドセールスの部署を立ち上げるタイミング。まだまだこれからですが、やりがいのある面白い仕事だと感じています。

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清水 美里氏
販売促進部 営業推進課
2019年9月中途入社

「想い」を大事にして働けることが転職の条件。『テラテック工法』は、自信を持ってお勧めできる、思いを大切に働ける商材です。

私が転職を考え始めたのは、前職の会社で組織改革があって会社の方針や制度が変わったから。元々は女性が働きやすい環境が整っており、辞めるつもりはありませんでしたが、内勤営業をしていた自分の部署の仕事内容が大きく変わり、待遇面でも給与がダウン。自分の先行きを考えるようになりました。

転職するにあたって一つ大きな条件がありました。それは「想い」を大事にして働けることです。メインマークは、お客様のために動いている会社だと感じ、入社を決めました。

当社の『テラテック工法』は競合他社が少なく、商材がしっかりしており、自信を持ってお勧めできます。仙台で東日本大震災を経験した私としては、建物を壊さずに地盤沈下を修復できる技術は、自然災害に見舞われた際に必要とされるものだと実感しています。商材を知れば知るほど「役に立たないわけがない」と自信を深め、想いを大切にして働いています。

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秋岡 里菜氏
販売促進部 営業推進課
2020年1月中途入社

各部署の情報を一元管理しているため、他部署の頑張りが見えて、互いに尊重し合える素敵な社風です。

前職は、代理店でコンサルタント等の無形商材の販売代行・販売促進をしていました。小さなベンチャー企業で社長のワンマン経営。社員教育がほとんどできず、努力と根性で何とかするといった社風で、後輩達が疲弊していくのが明らかでした。人が育たない会社は絶対に続かないと感じていたので、転職を決意しました。

人のためになる仕事をしたいという思いをずっと持ち続けているので、カスタマーサクセスの仕事を探す中で、インサイドセールスを知りました。契約前か後かの違いはあるものの、顧客のためにサポートする仕事であることは変わらないと思い、挑戦することにしました。キャッチコピーの力を借りて売るのではなく、商材の力で販売できるのは前職との大きな違いです。

変なストレスを感じることがなく、人を大事にしてくれる会社で働きたいと思っていました。メインマークは社員の働きやすさや成長を一緒に作り上げていこうという雰囲気のある会社。各部署の情報を一元管理しているため、情報共有もスムーズで、他部署がどれだけ頑張っているのかが見えて、互いに尊重し合えるのが素敵です。

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矢吹 淳子氏
販売促進部 販売促進課
2018年8月中途入社

メインマークは家族と過ごす時間を大切にできる会社。

新卒で入社した大手スポーツメーカーの子会社で、マーケティングを9年間担当。その後、営業に移ったのですが、ハードワークで家に帰れなくなり、子供と一緒に過ごす時間を求め転職を決めました。前職の仕事も会社も好きだったので非常に迷いましたが、偶然が重なって知ったメインマークでお世話になることに。マーケティングの仕事に戻りたいというのも、転職の理由ですかね。

Webマーケティングは、BtoCのイメージがあるかもしれませんが、当社はBtoBの会社。けれども、BtoBでも必ずそこには人がいるもの。例えば担当者であったり、その会社で働く従業員であったり、判断しているのは人であって基本は変わらないと思います。

BtoCは即決を促しますが、BtoBは取引単価も大きくなることから、決断までに時間を要します。判断材料を沢山与えることで、決断しやすくサポートするのがポイント。Webサイトの運用をはじめ、メルマガやSNS、オフラインの販促物、時には動画・アニメーションを制作する等して『テラテック工法』のメリットを発信していきます。

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