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株式会社 綜合デザインのPR

株式会社 綜合デザイン

ITによる働き方改革に着手!高い専門性で信頼も厚い、施工管理会社

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山根 佳人
内装施工管理
2019年4月中途入社

綜合デザインに転職した理由は2つあります。1つは人。もう1つの理由は「スキルアップ」です。

建築の学校を卒業してからマンションのリノベーションの仕事をしてきました。デザインや設計と合わせて施工管理も手掛けていました。子どもができたのを機に、働く環境を変えようと転職活動をはじめました。前職の仕事もやりがいは感じていたのですが、一通りのことをできるようになって、さらなるステップアップを目指し、仕事も家庭も充実させたようと考えました。

綜合デザインに決めた理由は2つあります。1つは人です。私の場合は、札幌営業所の所長と面談したのですが、子どもが生まれ話をしたところ、子育てに理解のある人で「うちの会社ならこんな働き方ができる」と丁寧に詳しく説明してくれました。親身になって相談に乗ってくれたのが好印象で入社を決めました。仕事は仲間がいるのでフォローするから、何かあれば仕事よりも家族を優先してほしいといわれました。

もう1つの理由は「スキルアップ」です。ラグジュアリーブランドの店舗の施工管理は、マンションのリノベーションとは素材と規模が違います。マンションの内装では石や金物は使いませんが、店舗だと鏡面や石を壁に貼るなど、いろんな素材を使った工事があります。高級な材質を扱うのは責任も重大ですし、スキルがないとできません。綜合デザインでなら高度な施工管理のスキルを身に着けられると考え転職しました。

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社歴の長い会社で社内に蓄積したノウハウを受け継ぐ人が少ないのは、逆にチャンスだと思っています。

施工管理は、店舗のほうが難しいです。マンションの時はデザインや設計も手掛けていたので、自分で融通をきかせてデザイン変更ができました。店舗の場合、関わる人数が多いため簡単な変更ができず、設計図通りに納めることに苦労します。それは反対に考えれば、施工管理の腕が上がるということで、やりがいにもつながります。

百貨店のラグジュアリーブランドの店舗やホテルの内装の施工管理を担当していますが、引き渡しの時にクライアントや設計者に褒められると、飛び上がりたくなるぐらいうれしいものです。先日も百貨店に入る4ブランドが同時にリニューアルし、それぞれ別の会社が担当していた中で、当社の仕上がりが一番綺麗だと言われました。

札幌営業所は全部で8名。私が31歳で一番若く、次に若い人が45歳。社歴の長い会社で社内に蓄積したノウハウは多いのに、それを受け継ぐ人が少ないのは、逆にチャンスだと思っています。みんな気さくで頼りになる人たちばかり、綜合デザインで働くようになってスキルアップを感じています。ハイブランドの店舗を作る仕事は確実にスキルアップにつながります。

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中村 風子
管理部
2019年10月中途入社

30歳になるまでに次のキャリアを見据えてもう一度転職しようと考え、未経験で人事職にチャレンジできた綜合デザインに入社しました。

新卒で入った会社でSEとしてキャリアをスタートさせました。経済学部卒、未経験。1年の研修を終えて、現場に配属されました。会社が終わってからも資格取得のための勉強をして頑張ったのですが、どうにもプログラミングが体質に合わないようで転職しました。人材系の会社に入って、企業の人事をクライアントに採用代行業務をしていました。

採用のサポートをする会社で4年間、特に何の不満もなく働いていました。毎日楽しくやりがいも感じていたのですが、30歳になるまでに次のキャリアを見据えてもう一度転職しようと考え、綜合デザインに移りました。

前職では人事のお手伝いをしていましたが、外部の人間として関わっていただけで、人事周りの仕事を社外ではなく社内向けでやってみたかったのですが、未経験での人事職の募集は少なかったのですが、綜合デザインはチャレンジさせてくれました。

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綜合デザインはアットホームな会社。面接に来て会社の雰囲気を感じ取ってほしいです。

総務も人事も兼務している部署なので、採用活動や社員からの問い合わせ対応等、仕事の幅はとても広いですが、色々なことを経験できるので良かったと感じています。

綜合デザインはアットホームな会社。現場で働く施工管理の人たちとは顔を合わせる機会が少ないのですが、困っているときは部署関係なく誰かが助けてくれます。入社したての頃、困っていたらまだ知らない社員が声をかけてくれて助けてくれたこともありました。前職の会社が若い人が中心のワイワイした職場で、今の会社は同世代が少ないのですが、新しい人を快く受け入れてくれる会社で、とてもなじみやすかったです。

新卒を積極的に採用していますが、若い人が少ないのが今後の課題です。新卒採用に力を入れて、会社の次世代を支えてくれる人材を育成したいです。もちろん即戦力も大歓迎。特に若い人たちを先導してくれる経験者がほしいです。2回転職した身として、実際に会社の人と会ってみないとわからないことも多いと思います。だから、面接に来て会社の雰囲気を感じ取ってほしいです。当社が気になったら、まずは会って話をしましょう!

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