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再春館システム 株式会社のPR

再春館システム 株式会社

再春館製薬所グループの一員であり、グループ内外にCRMを中心としたソリューションサービスを提供

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長瀬 崇氏
マネージャー
2009年7月入社

リーマンショックの影響で会社が倒産した時、同じプロジェクトのメンバーだった当社の社員に誘われて入社した。

社員の「やりたい!」気持ちを後押ししてくれる会社です

私は東京本社において、マネージャーという立場で、部門内でのディレクションの他、エンジニアの方の採用にも関わっています。

お客様は、再春館製薬所グループ以外の大手企業が中心で、基幹システムの開発がメインです。他にも、クラウドコンピューティング等を使ったインフラ基盤開発や保守・改善案件も実施しています。今後はWeb系を強化すると共に、ベトナムにあるオフショア拠点を上手く活用しながら利益を生み出せる組織・体制づくりにも力を入れていきます。この方針を理解して、PMやPLとしてチームを引っ張っていける仲間に加わってほしいと思っています。

当社の社員は20~30代が多く、明るい雰囲気ですね。おそらく、社員の「やりたい!」という気持ちを後押ししてくれる社風も関係しているのではないでしょうか。社員の提案を無下に却下するようなことはしない会社ですから。

私も、時期を見て温めている企画を提案しようと思っています。小学校のプログラミング教育が必修化されたことによる教師の負担軽減や、子供達におもしろいと興味を持ってもらいたいため、教育支援をしていきたいのです。やりたいことがある、それを実現しやすい風土があるというのは、モチベーションも上がりますよ。

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秋山 佳範氏
主任
2015年6月入社

同じ現場にいた執行役員の永田さんに誘われて転職。彼の能力の幅広さを実感し、「ここならもっと成長できる」と感じたのが、その理由だった。

転職者が培った能力を発揮しやすい風土があります

親会社が再春館製薬所ですから、安定した基盤のもとグループ会社や外部企業のシステム開発に力を注げる環境があります。しかし、再春館システムという会社自体は、未だ発展途上にあり、これから社員達の手によって変えていかなければならない会社です。

私が籍を置く関西営業所も2017年11月に立ち上がった若い組織で、これからお客様を増やし、実績を積み重ねていかなければなりません。大手製造会社の基幹システムのリプレイスや決済端末のリファクタリング、ドローンの暗号化案件等、着実に案件数は増えていますが、まだまだだと思っています。

この思いはメンバーにも共有されているからかもしれませんが、活気がありますし、当社の中でも明るくて自由な雰囲気が強い営業所です。その分、転職者がそれまでのキャリアで培った知見や経験を活かしやすい風土があると感じています。ゆくゆくは、一人称で動ける人材の集合体で、ときにぶつかり合うこともあるけれど、そこから新しいものが生まれてくる――そんな拠点にしていきたいと思っています。

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中元 秀一氏
マネージャー
2018年10月入社

ローコード開発ツールのテクニカルサポートから、「お客様ともっと接点をもって、より踏み込んだ提案がしたい」と同社へ転職した。

再春館製薬所成長の秘密にシステム面から触れられる職場です

熊本営業所では、再春館製薬所のシステム全般の開発、保守・運用、改善を行っています。Webからコールセンター、会計、配送、製造まわりのシステム等、再春館製薬所の成長の理由をシステム面から知ることができ、その成長にシステム面から貢献できる職場だといえます。

私もこの仕事に携わるようになって知ったことですが、再春館製薬所という会社には「お客様に満足していただけない売上はいらない」という会長の考えが浸透しています。そのため、システム開発においても、生産性や合理性以上に、例えば、プリーザー(コールセンターのスタッフ)がお客様に感動を伝えられるよう、お客様対応に集中できるシステムが望まれています。そこで、チャットボット等のAIを活用した自動会話システムの開発に力を入れているところです。

また、社員が幸せでなければお客様を幸せにはできないという考えから社員食堂にこだわっている点も魅力的。母親が子供のために作る料理というコンセプトで、ビュッフェスタイルでおいしい料理が色々用意されています。

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田籠 知俊氏
主任
2014年9月入社

お客様との距離が近く、上流工程のスキルも磨ける会社がないか、熊本で探していく中、出会ったのが再春館システムだった。

上流工程のスキルを磨きたい!そんな成長欲求に応えてくれる会社です

現在は、熊本営業所で再春館製薬所以外の外部案件のとりまとめをしながら、自身も調剤薬局向けパッケージソフトの保守・開発といったプロジェクトを持つプレイングマネージャーのような立場で仕事をしています。単なるプログラマーではなく、より上流のスキルを身に付けたいと転職してきたので、希望が叶ったといえるかもしれません。

当社は、社員の実力を見ながらその時々のレベル感に合った業務を与えてくれるので、着実に力を付けられる環境だと思います。コミュニケーションが多めで、何か困ったことがあると、周りの人達が「どう困っているのか」「何が足りないのか」手を差しのべてくれる雰囲気もあります。

新型コロナウイルスの影響でテレワークが以前よりも普及する等、地方にいながら働きたいというニーズは今後着実に増えていくと思います。そんな希望を持つエンジニアが安心して働ける基盤を九州につくりたいというのが、私の考えです。そのため、今は熊本エリアの案件が中心ですが、今後は福岡エリアの案件獲得にも注力していきます。

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