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【フルリモート】教育・EdTech領域専門のキャリアアドバイザー募集

株式会社 ファンオブライフ 教育業界専門の転職サイト「Education Career」、弁護士・経営人材専門の転職サービス「アガルートキャリア」を運営

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執行役員 兼 人材紹介事業責任者
アガルートキャリア エグゼクティブコンサルタント

糸岡 樹慧

筑波大学にて教育学を専攻。
教育関連企業にて不登校児支援や家庭教師派遣等に約7年従事。2016年に一人目の社員として入社。

一人目の社員として入社しプライベートでは3児の父。執行役員が思うファンオブライフの魅力

■入社の経緯/役割
2015年秋頃、共通の知人を介して創業間もなかった佐久間に出会い、一人目の社員として入社しました。
現在は、昨年スタートした「アガルートキャリア」のエグゼクティブコンサルタントとして個人・企業双方のご支援に従事しながら、人材紹介事業全体の責任者としてマネジメントを行っています。

■エグゼクティブコンサルタントとしてのやりがい
アガルートキャリアは専門性の高いプロフェッショナルな領域だからこそ、介在価値もより一層感じられます。企業の採用担当の方も様々な職種を採用している中で各領域についてあまり詳しくない場合もあります。そういった際に専門領域に特化した採用支援のプロとして、領域特有の採用マーケットの動きや、要件の定義、候補者の方の強みや特性を踏まえて採用のアドバイス、ご支援をすることが出来るのでやりがいを感じます。

また、中長期的なキャリアのご支援が出来る点もやりがいを感じます。
弊社は今年6月に、リーガル領域に特化した人材紹介事業を15年程行うエイパス株式会社を吸収合併しました。アガルートキャリアとして現在ご支援しているのですが、先日お会いした方は最初のご支援から10年以上にわたってお付き合いのある方だったんですよね。人材紹介はどうしても点の接点になりやすいのですが、その方の人生含めてお付き合いすることになるということも専門性が高い領域だからこその魅力かと思います。


■弊社で活躍している社員の特徴
「一定自走できること」「成果に貪欲であること」の2つはポイントです。
良くも悪くも働き方も業務もガチガチに決まっているわけではないです。ある程度のルールはありますが、成果に繋がるためにはどうしたら良いか自分の頭で考えて打ち手を決めて取り組み、それに対してどうだったのか振り返る、ということをやっていかないと成果は出ないと思っています。だからと言っていちいち全て指示はしていないので、そういった意味で、成果に貪欲に自走して動ける人というのは必要な条件かなと思っています。

■ファンオブライフの魅力

①自由度の高い働き方
弊社はフルリモートを導入し、自由度の高い働き方を認めています。
私自身、2020年11月に第三子が誕生し、産まれて数か月は毎日16時くらいに一度業務を離れて18時頃に再開するという働き方をしていました。
決して業務が少なくなる、楽になる、ということではないですが、自分でコントロールしながら進めていける環境にはとても助かっています。
通勤時間もないので、家庭だけではなく色々な事に時間を割けますよね。自分で時間をコントロールしつつ、成果はしっかり出していきたいという方にはとても良い環境なのではないかと感じています。

②成果に報いる報酬制度
弊社の報酬制度は、領域関係なく、成果に紐づく業績連動のインセンティブを年4回支給する、というシンプル且つ明確なものにしています。
正直、一定やっていただければ他社と同等以上の水準になると思います。もちろん人にもよりますが、未経験から入っている方でも前職より3桁万円台で増えているメンバーもいます。
上限はなく、達成すればするほどインセンティブの比率が高まるような設計にしているのでアップサイドを求めることが可能です。よく制度上これ以上のキャリアアップが望めない、報酬として跳ね返ってこない、ということも耳にしますが、弊社は成果に対してしっかり報酬で返ってくるという点が魅力かと思います。

ただ同時に重要なのは、「成果第一主義」ではないということです。
もちろん成果には拘りますが、成果を出せるならなんでもいい、ということではありません。求職者の方ご本人が望まない、プラスにならないようなキャリアをお勧めすることは絶対にありませんし、弊社経由以外で内定が出た際、そちらに進む方がその方のキャリアにとって良いと思えば、正直にそう伝えるようにしています。
結局、誠実にやっていかないと中長期的にはブランドも毀損しますし、会社としても成長しないと思っています。よくインセンティブ比率が高い会社は割とそうなりがちだったりすると思いますが、弊社はそういった考え方にはならないようにしています。

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