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株式会社 ジェー・オー・アイのPR

株式会社 ジェー・オー・アイ

全ての人が自己実現できる社会を目指す、少数精鋭で共感のプロダクトを生み出すスタートアップ

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竹田 周氏
COO/プロダクトオーナー
創業メンバー

世にインパクトを残したい人や過去に悔しい経験をしてリベンジしたい人、もちろんこれからチャレンジしたいという人も大歓迎です!

私は様々な働き方を経験してきましたが、「社会や人に貢献する仕事」という軸がブレたことはありません。当社が新しく開発したサービスにもその考えを反映しています。社員とはよく話し、日常的にコアバリューを確認しているので、共感はしてもらっていると思います。

しかし、考え方や視点は同じである必要はありません。多様性を維持しつつ、対話と行動を通して共感を増やして行くことを意識しています。ですので、社員には、会社に合わせるのではなく、自分自身の考え方や指針、仕事に対するビジョンを持っていて欲しいと思っています。

当社は、テクノロジー中心でも営業中心でもない、ロジカルとエモーショナルが6:4くらいで混ざり合う雰囲気です。考え方はロジカルで、働く環境としてもエンジニアファーストですが、エンジニアがトップのテックカンパニーとも違い、徹底したユーザーヒヤリングやマーケットの動きを見た直感や熱意も尊重しています。働き方は、リモートネイティブですが、だからこそ個々が対話コミュニケーションの重要性を理解しています。常により良いもの、より自分にあった働き方を考えて実践できる人だとフィットすると思いますね。

自分の作ったものやアイデアを世に出し、常にユーザーやマーケットからフィードバックを受けられるようにして行くことを意識しています。自分が共感出来て、社会に役立つものを作りたいという人にはやりがいがある環境だと思いますよ。

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武部 雄一氏
技術顧問
2019年2月ジョイン

ありそうでなかったユニークなプロダクトです。拡大フェーズに入り、一緒にサービスをグロースしていく人材を求めています。

世のソフトウェアエンジニアは、意思決定者と離れているゆえのやりづらさなど、不遇な環境に置かれていることが少なくありません。しかし当社にはそれが全くありません。エンジニアの意思を尊重して裁量を持たせてくれるので、とても働きやすいです。プロダクトも唯一無二で面白いです。働く環境の良さとプロダクトのオリジナリティに興味を抱いて、ジョインしました。今はプロマネ的な立ち位置で全体を見ています。

働き方は一言で言うと「自由」です。リモートワークは当たり前ですし、成果さえしっかりと出ていれば就労ルールにこだわりません。柔軟性に富んでいるのも魅力的だと感じています。

既に美しいプログラムが作られているので、今後の目標は正式リリースして圧倒的に支持されるプロダクトにしていくこと。グロースしていけるよう、成長意欲のある人と一緒に取り組んでいきたいです。エンジニアとして成長し続けられる環境が整っています。是非一緒に成長していきましょう。

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松前 亘博氏
執行役員CXO
2019年12月ジョイン

ユーザーテストで悩みに直接触れる機会が多く、根本的なサービス改善ができる。新しいことにチャレンジしたい人を待っています。

資本主義の社会において、今後も仕事は欠かせないものです。仕事を軸に、個人の自己実現をサポートするサービスに可能性を感じたことが入社理由です。

現在の仕事(CXO)とは、ユーザー体験全般に責任を負うポジション。サービスの質向上とユーザーの使い易さを考えながら、日々改善に取り組んでいます。ユーザーテストを通して直接悩みに触れる機会が多く、根本的なサービス改善に関われることがやりがいです。サービスを通じて地方と都市部の情報格差なくし、就活に悩む人を減らしたいですね。

アジャイル形式の開発でスピード感が持ち味。自分で仕様を決めたい人には面白い環境でしょう。好奇心が旺盛で、積極的にチャレンジしていくタイプにフィットするカルチャーです。人数が少ないので、何事も自分事として捉えることが必要なので、指示待ちや受け身だとやり辛くなるかもしれません。

新しい技術や表現に貪欲にチャレンジしたいという方は、積極的にご応募ください。お待ちしてます!

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安本 猛氏
リードエンジニア
2019年2月ジョイン

「自分のサービスを自分が大きくしていく」という当事者意識を持てる人に来て欲しい。勢いを増すフェーズを一緒に楽しみましょう。

前職は、とあるベンチャー企業のCTOでした。退職後、海外に滞在しながら当社にジョインしました。現在は帰国して、スクラムで開発を進めるエンジニアチームをリードしています。

開発に一年をかけてきて、ちょうどサービスがオープンになるタイミングです。これからユーザーに広く使ってもらい、意見が聞けるフェーズに入っていきます。ユーザーの声をダイレクトに聞きアジャイルにプロダクトへ反映していけるので、一層面白くなるでしょう。このサービスを通して、若い人の就活を楽しく進めるための手助けをしたいですね。

一緒に働きたいのは、「自分が大きくしていくんだ」という意識を持って、自分のサービスとして捉えていける人。当社はスタートアップらしいスピード感に溢れています。コミュニケーションを取りながら、互いにレベルアップできる環境です。ゼロからイチを創り出すことを楽しめるフェーズで、是非一緒にサービスを広げていきましょう。

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松浦 加奈氏
キャリアコンサルタント
2019年7月ジョイン

世にないサービスなので、当社のプロダクトがファーストインプレッションになる。ゼロから作り上げる楽しさを感じられる人をお待ちしています。

現在、JOIが提供するキャリア支援のあるべき姿を考えながら、キャリアコンサルタントチームとしてガイドラインやチーム体制作りを進めています。

社会情勢が変わっても対応できるサービスであるためには、前例にこだわらないことが大事です。変わっていくことが当たり前なので、自分たちで決めたことも含めて、覆すことは厭わないですね。

「どうすればサービスの向上に繋がるか」
「本当にユーザーの為になることは何か」
紆余曲折はあっても、全てはそこへ向かうためという空気感がこの会社の特徴です。

新しい概念のサービスなので、誰も正解を持っていません。足りないことを責めるのではなく、どうすれば改善できるか。そんな前向きな会話を進めたいですね。リモートも多いので、チャットツールでのやり取りが主体ですが、対面での会話も大切にしています。お互いに理解を確認し合うような細かなコミュニケーションを心掛けています。

自分がサービスをより良くしていこうという人、ゼロから作っていくことを面白いと感じる人をお待ちしています。

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