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株式会社 クオリティアのPR

株式会社 クオリティア

国内売上シェアNo.1の安定感!ビジネスメール周辺に特化した専門会社

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今井
ソリューション開発部
2019年4月入社

クオリティアはやりたいと手を挙げれば、チャレンジさせてくれる社風の会社。新卒入社1年目で新製品開発に携われ少し驚いています。

当社の製品「DEEPMail」と「MailSuite」の開発を手掛ける傍ら、新製品の開発にも携わっています。新卒入社1年目の私が新製品開発の仕事をできているのに少し驚いています。クオリティアはやりたいと手を挙げれば、チャレンジさせてくれる社風を持った会社です。当社の製品は官公庁や学校といった公共機関でも使われており、どこもセキュリティ意識が高く、脆弱性があってはならないので、責任感を持って仕事を進めています。

メールソリューションも日々進化しています。新しい技術によって、今までできなかったことができるようになり、それを実装するのは楽しいです。大学生のとき、クオリティアの製品を使っていた身としては、大勢の人が使うツールをどんどん進化させるという、やりがいを感じられる仕事でもあります。業務フローや製品を深く理解して、改善する仕事を積極的に楽しめる人と働きたいですね。

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平野
サービス企画部 ITスペシャリスト
2005年1月入社

時代の流れに沿って、セキュリティやクラウドにチャレンジして、会社がどんどん大きくなっていくのを感じるのは楽しい経験でした。

受託開発のエンジニアとして勤めていた前職の会社の業績が不安で、少し転職を考えていました。そんな時、クオリティアの前身となる会社で働いていた友だちに「会社に遊びに来ないか」と誘われ、雰囲気の良い会社なので入社を決めました。

入社直後に「Active! mail」の開発に携わったのち、メールセキュリティ製品を新たに立ち上げることになり、そちらのチームに異動となりました。「Active! hunter」を皮切りに、「Active! vault」「Active! gate」「Active! gate SS」「Active! vault SS」「Active! drive SS」と、会社が成長して事業を拡大するのに合わせる形で、私もオンプレ製品からクラウドサービスまで、フィールドを広げました。

私が入社したころは、Active! mailはすでに有名でしたが、会社の規模も30名程度。それが、時代の流れに沿って、メールセキュリティやクラウドサービスにチャレンジして会社がどんどん大きくなりました。私もその最前線で働いて、会社が大きくなっていくのを感じるのは楽しい経験でした。

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久永
営業本部 マーケティング部
副課長
2014年4月入社

とてもニッチな製品に特化して業界のトップシェアを誇り、2つの収益モデルを持っているため収益性も安定しています。

前職はSES会社で営業をしていました。その傍らでマーケティングも兼務し、勉強しているうちにマーケティングへ興味が移り、キャリアアップも考えてマーケティング職へのジョブチェンジするために、自社製品を持っていてマーケティング部がある会社で働きたいと考え転職を決めました。

クオリティアを選んだ理由はいくつかあるのですが、まずとてもニッチな製品に特化して業界のトップシェアを誇っている点です。コミュニケーションツールやセキュリティ製品を開発・販売しているため、業種業態を問わずさまざまなお客様へご提供が可能なので、ビジネスチャンスも広いと感じました。また、オンプレミス(自社運用向け)製品はライセンス型の収益モデルで、クラウド型サービスはいわゆるサブスクリプション。2つの収益モデルを持っているため収益性も安定していると考えたからです。

既存事業は好調で、多くのお客様に利用いただいています。マーケティング部としては、新規顧客の獲得だけでなく、お客様がどこに魅力を感じて当社の製品を使ってくれているのか、現状をしっかり把握して次につなげる施策も考えていきたいと思っています。

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日吉真澄
経営管理本部 人事総務部
2019年4月中途入社

クオリティアはコツコツと好きなことを極めたいエンジニアにピッタリな会社。仕事とプライベートを分けたい人には心地良い環境です。

中途採用を担当しているため、社内のエンジニアと接する機会が多いのですが、クオリティアはコツコツと好きなことを極めたいエンジニアにピッタリな会社と感じます。今働いている人は、オンオフの使い分けが上手な人が多い印象です。集中したいときはイヤホンで音楽を聴きながら働いているかと思えば、デスクで隣の人と議論がはじまり、互いの意見を交わしている風景にも出会います。仕事とプライベートを分けたい人なら、心地良い環境だと思います。

採用活動をするにあたり、選ぶ側ではなく、選ばれる立場にあると考えて採用を進めています。入社後のギャップをなくす意味でも、面接ではいいことも悪いことも話すように心掛けています。福利厚生を充実させるために努力していますが、大手企業に比べるとまだ至らない点もあり、そんな現状はすべて正直にお話ししています。

選考では現場で一緒に働くエンジニアにも同席してもらい、面接というよりも面談に近い形で進めます。どんな人と一緒に仕事をするのか、という不安も減りますし、エンジニアが同席することでより深い技術の話もすることが出来ます。相互理解を深めるために、求職者からの質問にもどんどん答えるスタンスですので、些細なことでも質問頂いています。

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