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株式会社 エクスコアのPR

株式会社 エクスコア

日本全国の顧客の課題解決に取り組むWebマーケティング企業

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インターネット広告事業部
マネージャー
鈴木 康弘氏(2013年4月入社)

野心を持ち、熱量の高いメンバーが揃っています。

岡田代表の「成果にコミットする姿勢」「ビジネススキル」「多くの人を巻き込む人間性」に魅かれエクスコアに入社を決めました。

現在の私は3つのセクションのマネジメントを行なっています。1つめはインサイドセールスを手掛ける営業チーム。全国の中小企業向けにパッケージ化したインターネット広告を扱います。2つめは、受注した広告を運用するマーケティングチーム。そこに新たに専属営業担当を置き、高度なニーズを持つお客様に対応する機能を持たせています。そして3つめは、Webデザイナーやライター、Webエンジニア等によるクリエイティブチーム。3チーム総勢で27名です。

現在の業務におけるやりがいは2つです。1つは、既存の事業が成長する姿を見るとき。具体的には、現場プレーヤーの働きによって売上が伸び、売上の増加と共に業務に関わるメンバーが増えるときです。もう1つは、常に変化するインターネット広告の業界の中で、新たな企画や施策に0からチャレンジし、0→1の経験を積めたときです。

エクスコアのメンバーは、野心を持ち熱量が高い人ばかり。自分の成果で事業を大きくし、顧客へ提供する価値を高めていきたいと考えています。
一方で、専門が違うメンバーがチームを組みお客様の課題解決に取り組むことで、1人では決して成し遂げられない価値を生み出しています。

その中にあって、私のミッションは、マネジメントする3つのセクションの収益性を最大限高めていくこと。そのために、私が岡田に任されているように、私もメンバーに仕事を任せていきたいと思っています。

0から1を作りたい。そんな仕事を誇りをもってやりたいという方のご応募をお待ちしています。

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インターネット広告事業部
営業局/リーダー
椎 陵亮氏
2017年4月入社

自分のチームという小さな会社を経営している感覚があります

私はプロのサッカー選手を目指し小学生時代から大学までサッカーを続けていました。しかし、大怪我をきっかけにプロの道を断念。しかしながらサッカーに恩返しがしたい想いから、就職先は何かしらサッカーに関わることがよいと考えてました。また広告にも興味があり、その2軸で会社を探したところ、たまたまFC東京のスポンサーであった当社を見つました。

現在の仕事はプレイングマネージャーとして、当社独自のリスティング広告パッケージプランのインサイドセールスと、新人のマネジメントも任されています。部下のスキルに合わせて「見て学ばせる」「助言をする」「任せてみる」など日々試行錯誤をしながら取り組んでいます。
お客様にしろ、部下にしろ、価値観や人生観が異なる相手には、私の思っていることが思うように伝わらないと感じることがよくあります。だからこそ、相手の立場を想像し、ニーズをくみ取り、上手く伝わるように工夫をした結果、成果に繋がることに面白さを感じます。

新卒入社3年目の私は、世間的にはまだ全くの若手です。そんな私が部下を持ち、部下の指導やチームの予算決定、経費管理等を全面的に任されています。当社のクレドには「当事者意識を持って仕事ができる人」という項目がありますが、まさしく一人ひとりが会社の利益を代表するという意識で仕事に取り組んでいます。そして、私のチームというまだまだミニチュアみたいなものですが、小さな会社を経営している感覚になれます。そこに、当社の大きな魅力を感じています。このような経験を積んでいる同世代は私は耳にしません。
また、そんな会社だけに、集まっているメンバーの成長意欲が非常に大きいとも感じています。自分自身の価値を高めるために自ら掲げた目標にチャレンジし、失敗しても学びを得て取り返そうと前向きにまた挑む人ばかりです。

私の目標は、サッカーに恩返しするため、当社でサッカーに関わる事業を手掛けること。ビジネスを学んでいずれは挑戦したいと胸に秘めています。

成長意欲がありかつ、アドバイスを素直に吸収できる謙虚な方と一緒に仕事したいと思います。興味がある人は是非ご応募お願いします。

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インターネット広告事業部
マーケティング局/リーダー
森 彩夏氏
2015年4月入社

エクスコアのマーケティングチームを常に引っ張っていく存在でありたい

学生時代、マーケティングやインターネット広告に関心があり、これらの業界を軸に就職活動をしていました。学生時代にサークルの立ち上げに関わり、組織を大きくしていく経験を通じて自身の成長を感じることができた経験から、まだまだ当時生まれたての当社に内定承諾をしました。当社は新卒1期生を募集していて、1期生という立場にも魅力を感じ志望しました。

マーケティング局の業務は、お客様のインターネット広告をプランニングし広告を運用することがミッション。
営業がヒアリングしたお客様の事業内容や広告の課題等に基づいて、広告運用のPDCAのPを手がけます。その広告運用計画が込められた提案は「受注に繋がること」と「提案通りの運用が実践できること」の両立が求められます。運用の実績やノウハウが貯まれば貯まるだけ、提案の解像度や説得力があがり、運用後にもお客様からの信頼を獲得することに繋がります。そのプロセスで常に心掛けているのは、お客様の真のニーズや課題を見つけること。「あれをやりたい、これをやりたい」とおっしゃっていただくお客様の、真の課題はその言葉とは別のところにあることが多いからです。

また弊社では新人に対しても、周囲はしっかりサポートしてくれます。マーケティング業務が未経験だった私も、周囲の先輩方から戦略の立て方や企画の練り方を教えてもらい、入社1年後に早くもサブリーダー、その半年後にリーダーという役職に就けてもらいました。女性だろうが関係なく、早くから昇進のチャンスが得られたことが、嬉しく思い、やりがいに感じました。

現在、5名のメンバーを管理する立場として、いつも言っているのは「質問を沢山してほしい。ただ、質問する前に自分で考え、調べ、自分の意見を持った上で質問をしてほしい。」ということ。それが成長の近道と確信しているからです。

私の目標は、マーケティングのプロフェッショナルとして、会社やお客様に影響を与える存在になること。そのために経験や勉強を重ねていきたいと思っています。

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インターネット広告事業部
アカウントプランナー
村上 潔氏
2019年4月入社

上司との距離が近く、コミュニケーションが活発な風通しの良い風土があります

学生時代に個人事業として動画の制作販売ビジネスを立ち上げました。セミナー動画や企業/商品のPR動画や動画広告向けのプロモーション動画等を制作販売していたのですが、作っては売るだけで精一杯で、効果を上げるフォローアップに手が回らなかったのです。そこに自身のビジネススキルへの課題を感じ、学び直せる企業に就職しようと考えて当社を選びました。当社は、裁量が大きく自分で考えて実行するスタイルに加えて、頻度高く業務のフィードバックが頂ける環境に魅かれましたね。

当社での仕事内容は「新規顧客開拓のための企画営業」「既存顧客との窓口となるフォローアップ」「一部案件の広告運用業務」の3つです。顧客の商品/サービスはもちろん、ビジネスモデルや、業界を理解した上で顧客の本質的な課題を見つけ出します。その課題を解決するための企画や課題解決の実践となる広告運用をどのように行うかを考え提案し、受注に繋がった時は大きなやりがいを覚えます。

エクスコアに新人として実際に入社してみると、全員の年齢が近いせいか、上司との距離が近くコミュニケーションが活発で、明るく風通しのいい風土があると感じています。上司と近いので、自分の至らない部分をすぐ指摘してもらえ、改善することが一番の魅力ですし、質問したいこともすぐに質問できる環境は私にとっては最高の環境です!

もちろん営業職としての厳しさもあります。コミットした業績目標はきちんと達成することにこだわりますし、インターネット広告は形のないサービスだからこそ営業担当の信頼性や能力自体が問われることをしっかり意識し、自身の能力と顧客に向き合い業務に取り組んでいます。

当面の目標は、3~4年後に最年少のマネージャーになること。そのためには、手前の役職であるリーダーに早くなってマネジメント経験を積み、チームとして成果を上げなければなりません。事業部を任されるマネージャーとなるには、全メンバーを巻き込んで結果を出すことが求められます。全員に「付いて行きたい」と思ってもらえるような人間性を養う必要があり、社外の色々な活動にも取り組みたいと思っています。

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人材事業部
キャリアアドバイザー
龍田 みお梨氏
2018年4月入社

チャンスが多く、やりたいことを受け入れてもらえる環境は本当に魅力です

就職活動の際に、企業の人事担当者等からやりたいことを聞かれて困った経験がありました。今まで「どんな仕事に就きたいか」ということについてあまり考えたことがなかったからです。周囲にも同じような学生が多くいましたし、経験された方も多いのではないでしょうか。そこで、こうした日本独自の就職活動の中で少しでも「やりたいこと」を見つけられる人を増やしたいと思い新卒紹介事業を手掛けている当社に関心を持ったのです。

入社後、1年半程希望どおり新卒紹介の業務を行いながら徐々に、当社の採用業務を手掛けることになりました。求人メディア等を使って一から母集団を集め、会社説明や選考を行うという仕事です。そのメディアで自社をどう表現するのかで求職者の反応は変わるもの。弊社がいる業界や、競合他社などと比較した際に、採用市場においての自社の強みをどのように表現するのかを考えることは非常に頭脳的でやりがいのある業務です。例えば弊社で言えば、若いうちから昇進のチャンスが豊富、人と人との距離が近く意見が言いやすいカルチャー、働き方が効率的で残業が少ないなどです。

上記の環境の良さは、実際に自分が働いて感じていることでもあります。若手が多い伸び盛りの会社なので、チャンスが多く、やりたいことを受け入れてもらえる環境は本当に魅力に感じています。当社はずっと新卒採用を続けてきていて、中途採用はまた1つの新しい動き。業務をゼロから作り上げるという点で、やりがいを覚えています。

今の自分の目標は、求職者に対して、自分を通じて当社の理解を深めてもらえる存在になること。そのためにも、自分がこの会社を代表している自覚を持って、採用実務に臨もうと思っています。
みなさまのご応募をお待ちしています。

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