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株式会社 エクスコアのPR

株式会社 エクスコア

日本全国の顧客の課題解決に取り組むWebマーケティング企業

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メディア事業部
フロントエンドエンジニア
加賀谷 翔氏 (写真:左)
2020年4月中途入社

自分の手で組織を作れる環境に充実感を感じています

元々は音楽系の専門学校に通っていたので、学生時代はエンジニアとは違う分野の勉強をしていました。当時からバンドがすごく好きで、「好きなバンドのWebサイトを自分で作ってみたい」と思ったことから独学で勉強してWeb制作会社に入社しました。そこから2年半、Webアプリ開発を中心にフリーランスとして様々な経験を積みました。エクスコアに出会った頃は絶対に正社員になろうと意気込んでいたわけではありませんでしたが、自分のキャリアを考えた時に必要な経験ができるのは今のエクスコアだと感じ入社を決めました。

私が入社した頃のメディア事業部は、お世辞にもまだまだ完成されたチームとは言い難い状態でした。自分自身、「組織の基盤を自分で作ることができる」という点に魅力を感じて入社を決めたので、完成されていないチームというのはやりがいに感じましたね。
最初は組織の状況を正確に把握することから始め、自社の強みや今後の課題をもとにロードマップを作成。技術選定も含め、ワークフローやコードの管理方法を明確にし、環境整備に注力してきました。さらにチームリーダーとしてメンバーの育成にも携わってきました。
モダンな開発ができて技術力を高められる会社というのももちろん魅力的ですが、それはフリーランスでもできると感じていたので、組織の仕組みを整えてチームを作り上げていくという経験ができたこの1年間はとても新鮮で学びが多かったです。

また、弊社はやりたいと手を挙げた人に対してチャンスを与えてくれる環境だと実感しています。もちろん成果主義の環境なので実績を考慮した上での判断になりますが、自分が取り組んだことが評価され新たな挑戦ができるのは非常に嬉しいですね。
入社当時は組織づくりをしながらWeb制作を行なっておりましたが、現在は自社サービスのリリースに向け準備を進めています。
自社開発は組織の一員として挑戦してみたいと考えていたことの一つなので、早々に機会が巡ってきたのは本当に有難いことだと思っています。

今後の目標は「周りに良い影響を与え続けられる人」を目指しながら、「より主体的に提案できるチーム」を作っていくことです。
よりフラットに意見を発信しやすい環境を作り、チーム全体の技術力の向上はもちろん、サービス開発にも活かしていけたらと考えています。

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インターネット広告事業部
マネージャー
鈴木 康弘氏(2013年4月入社)

野心を持ち、熱量の高いメンバーが揃っています。

岡田代表の「成果にコミットする姿勢」「ビジネススキル」「多くの人を巻き込む人間性」に魅かれエクスコアに入社を決めました。

現在の私は3つのセクションのマネジメントを行なっています。1つめはインサイドセールスを手掛ける営業チーム。全国の中小企業向けにパッケージ化したインターネット広告を扱います。2つめは、受注した広告を運用するマーケティングチーム。そこに新たに専属営業担当を置き、高度なニーズを持つお客様に対応する機能を持たせています。そして3つめは、Webデザイナーやライター、Webエンジニア等によるクリエイティブチーム。3チーム総勢で27名です。

現在の業務におけるやりがいは2つです。1つは、既存の事業が成長する姿を見るとき。具体的には、現場プレーヤーの働きによって売上が伸び、売上の増加と共に業務に関わるメンバーが増えるときです。もう1つは、常に変化するインターネット広告の業界の中で、新たな企画や施策に0からチャレンジし、0→1の経験を積めたときです。

エクスコアのメンバーは、野心を持ち熱量が高い人ばかり。自分の成果で事業を大きくし、顧客へ提供する価値を高めていきたいと考えています。
一方で、専門が違うメンバーがチームを組みお客様の課題解決に取り組むことで、1人では決して成し遂げられない価値を生み出しています。

その中にあって、私のミッションは、マネジメントする3つのセクションの収益性を最大限高めていくこと。そのために、私が岡田に任されているように、私もメンバーに仕事を任せていきたいと思っています。

0から1を作りたい。そんな仕事を誇りをもってやりたいという方のご応募をお待ちしています。

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インターネット広告事業部
営業局/リーダー
椎 陵亮氏
2017年4月入社

自分のチームという小さな会社を経営している感覚があります

私はプロのサッカー選手を目指し小学生時代から大学までサッカーを続けていました。しかし、大怪我をきっかけにプロの道を断念。しかしながらサッカーに恩返しがしたい想いから、就職先は何かしらサッカーに関わることがよいと考えてました。また広告にも興味があり、その2軸で会社を探したところ、たまたまFC東京のスポンサーであった当社を見つました。

現在の仕事はプレイングマネージャーとして、当社独自のリスティング広告パッケージプランのインサイドセールスと、新人のマネジメントも任されています。部下のスキルに合わせて「見て学ばせる」「助言をする」「任せてみる」など日々試行錯誤をしながら取り組んでいます。
お客様にしろ、部下にしろ、価値観や人生観が異なる相手には、私の思っていることが思うように伝わらないと感じることがよくあります。だからこそ、相手の立場を想像し、ニーズをくみ取り、上手く伝わるように工夫をした結果、成果に繋がることに面白さを感じます。

新卒入社3年目の私は、世間的にはまだ全くの若手です。そんな私が部下を持ち、部下の指導やチームの予算決定、経費管理等を全面的に任されています。当社のクレドには「当事者意識を持って仕事ができる人」という項目がありますが、まさしく一人ひとりが会社の利益を代表するという意識で仕事に取り組んでいます。そして、私のチームというまだまだミニチュアみたいなものですが、小さな会社を経営している感覚になれます。そこに、当社の大きな魅力を感じています。このような経験を積んでいる同世代は私は耳にしません。
また、そんな会社だけに、集まっているメンバーの成長意欲が非常に大きいとも感じています。自分自身の価値を高めるために自ら掲げた目標にチャレンジし、失敗しても学びを得て取り返そうと前向きにまた挑む人ばかりです。

私の目標は、サッカーに恩返しするため、当社でサッカーに関わる事業を手掛けること。ビジネスを学んでいずれは挑戦したいと胸に秘めています。

成長意欲がありかつ、アドバイスを素直に吸収できる謙虚な方と一緒に仕事したいと思います。興味がある人は是非ご応募お願いします。

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インターネット広告事業部
マーケティング局/リーダー
森 彩夏氏
2015年4月入社

エクスコアのマーケティングチームを常に引っ張っていく存在でありたい

学生時代、マーケティングやインターネット広告に関心があり、これらの業界を軸に就職活動をしていました。学生時代にサークルの立ち上げに関わり、組織を大きくしていく経験を通じて自身の成長を感じることができた経験から、まだまだ当時生まれたての当社に内定承諾をしました。当社は新卒1期生を募集していて、1期生という立場にも魅力を感じ志望しました。

マーケティング局の業務は、お客様のインターネット広告をプランニングし広告を運用することがミッション。
営業がヒアリングしたお客様の事業内容や広告の課題等に基づいて、広告運用のPDCAのPを手がけます。その広告運用計画が込められた提案は「受注に繋がること」と「提案通りの運用が実践できること」の両立が求められます。運用の実績やノウハウが貯まれば貯まるだけ、提案の解像度や説得力があがり、運用後にもお客様からの信頼を獲得することに繋がります。そのプロセスで常に心掛けているのは、お客様の真のニーズや課題を見つけること。「あれをやりたい、これをやりたい」とおっしゃっていただくお客様の、真の課題はその言葉とは別のところにあることが多いからです。

また弊社では新人に対しても、周囲はしっかりサポートしてくれます。マーケティング業務が未経験だった私も、周囲の先輩方から戦略の立て方や企画の練り方を教えてもらい、入社1年後に早くもサブリーダー、その半年後にリーダーという役職に就けてもらいました。女性だろうが関係なく、早くから昇進のチャンスが得られたことが、嬉しく思い、やりがいに感じました。

現在、5名のメンバーを管理する立場として、いつも言っているのは「質問を沢山してほしい。ただ、質問する前に自分で考え、調べ、自分の意見を持った上で質問をしてほしい。」ということ。それが成長の近道と確信しているからです。

私の目標は、マーケティングのプロフェッショナルとして、会社やお客様に影響を与える存在になること。そのために経験や勉強を重ねていきたいと思っています。

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人材事業部
キャリアアドバイザー
龍田 みお梨氏
2018年4月入社

チャンスが多く、やりたいことを受け入れてもらえる環境は本当に魅力です

就職活動の際に、企業の人事担当者等からやりたいことを聞かれて困った経験がありました。今まで「どんな仕事に就きたいか」ということについてあまり考えたことがなかったからです。周囲にも同じような学生が多くいましたし、経験された方も多いのではないでしょうか。そこで、こうした日本独自の就職活動の中で少しでも「やりたいこと」を見つけられる人を増やしたいと思い新卒紹介事業を手掛けている当社に関心を持ったのです。

入社後、1年半程希望どおり新卒紹介の業務を行いながら徐々に、当社の採用業務を手掛けることになりました。求人メディア等を使って一から母集団を集め、会社説明や選考を行うという仕事です。そのメディアで自社をどう表現するのかで求職者の反応は変わるもの。弊社がいる業界や、競合他社などと比較した際に、採用市場においての自社の強みをどのように表現するのかを考えることは非常に頭脳的でやりがいのある業務です。例えば弊社で言えば、若いうちから昇進のチャンスが豊富、人と人との距離が近く意見が言いやすいカルチャー、働き方が効率的で残業が少ないなどです。

上記の環境の良さは、実際に自分が働いて感じていることでもあります。若手が多い伸び盛りの会社なので、チャンスが多く、やりたいことを受け入れてもらえる環境は本当に魅力に感じています。当社はずっと新卒採用を続けてきていて、中途採用はまた1つの新しい動き。業務をゼロから作り上げるという点で、やりがいを覚えています。

今の自分の目標は、求職者に対して、自分を通じて当社の理解を深めてもらえる存在になること。そのためにも、自分がこの会社を代表している自覚を持って、採用実務に臨もうと思っています。
みなさまのご応募をお待ちしています。

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