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グルーヴ・ギア 株式会社のPR

グルーヴ・ギア 株式会社

エンジニアの“学び方”を改革する企業で見出す、キャリアの新たな可能性

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エンジニア
小林 広志氏(2019年10月中途入社)
新卒で独立系Sierに入社後、Androidアプリエンジニアとして4年ほど開発に従事。その後、大手通信系の動画アプリやスタートアップでの開発を経験。現在は当社でSun*のプロジェクトに関わっている。

思い描くキャリアに近づく一歩を踏み出せる

今は、Sun*で開発した3つのシステムを引き継ぎ、保守運用を日本で回していくというプロジェクトを任せてもらっています。
実質今は1人でやっていて、システムの仕様や業務フローやコードが何をやっているのかなど、システムの全体像を理解している人がほとんどいない中で、お客さんと話しながらゴールをどこに持っていくのか、次どうしていこうかを決めたりしています。

入社前の面談で自分の思いは伝えていて、直近は自分の能力を一番生かせる業務でかまいませんと。
ただ将来的にはエンジニアをまとめるマネージャー、加えて企画側の要素も兼ねた人材になりたいなと思っています。

今すぐに企画側に、ということは思っていなくて、それをできる余白が十分ありそうで、そういう意味では自分の希望に沿ったプロジェクトだなと思っています。

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採用責任者
川上 直也氏(2013年4月入社)
大学院を卒業後、新卒で入社。顧客対応を担当する営業、フリーランスエンジニアの業務支援、転職支援エージェントといった業務を経験し、現在は採用担当業務の責任者を務めている。

様々なパターンの業務がある環境で、理想のキャリアを追求できる

採用担当者としての私の業務は、エンジニアのメンバーのキャリア形成や業務に関するアドバイスをすること。現場のプロジェクトリーダーやマネジャーの方々からお話を聞き、お客様から求められていることを理解しながら、メンバーに伝えるのが私の役割の一つです。また、エンジニアの市場価値を高めるために必要な取り組みを考えていくのも、自分のミッションの一つだと考えています。

エンジニアには様々なタイプの方がいて、やりたいこともそれぞれ違うはずです。当社の面接では、応募者の方の思いや希望をお聞きすることはもちろん、当社でできること・できないことも隠さずお伝えしていますので、ご自身の気持ちを遠慮なくお話しいただきたいと思います。ここには、色々なパターンの業務を提供できる、そして多様なキャリアを追求できる環境があると思っていますので、是非ご自身の力を試してみてください。

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セールスリーダー
定梶 郁央氏(2016年4月入社)
大学卒業後、新卒で入社。約4年にわたり営業担当としてSES事業に携わり、顧客との折衝や対応、エンジニアの派遣といった業務に取り組んでいる。

仲間と共に取り組む意識、「自分ごと」として行動する文化に共感してほしい

私は営業担当として約4年、多くのお客様と接してきました。その業務の中で気付かされたのは、エンジニアに求められるのは技術力だけではなく、周囲の人々とコミュニケーションをとりながら、プロジェクトに貢献しようとする意識だということです。開発現場での仕事は、技術者としての自分一人だけではなく、多くのメンバーの力を合わせて進めていくもの。そうした意識を持った行動や振る舞いが大切であり、当社のエンジニアにはそのマインドセットがきちんと施されているという点で、お客様から高い評価をいただいています。

私自身が感じるのは、当社には物事を他責にしないという文化があるということ。物事を「自分ごと」として考えて行動できる人を称賛する文化もあると思います。その社風に共感して、共に業務に取り組める仲間を増やしていきたいですし、新しく入ってくるメンバーにとっての鑑(かがみ)のような存在に自分がなれたら嬉しいですね。

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