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株式会社 ウィファブリックのPR

株式会社 ウィファブリック

持続可能な循環型社会を創造!「アパレル廃棄」の問題に挑むFashion Tech企業

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上野敬人
取締役CIO兼CTO
共同創業者

共通の友人を介してつながった福屋からアパレル廃棄の問題を聞き、大きな衝撃を受けてウィファブリックを一緒に立ち上げました。

当社の代表である福屋とは大学の同期で、共通の友人を介してつながりました。起業を目指している福屋に会ってビジネスモデルを聞いてみないかと友人に勧められて、二人で会うことに。ノート一冊を持って来て、アップサイクルブランド「RDF」の構想をアツく語ってくれました。アパレル廃棄の問題をその時に初めて知り、大きな衝撃を受けました。前職の兼ね合いもあって、仕事の合間に手伝う形でウィファブリックを一緒に立ち上げました。

「RDF」は、メディアからの受けは良かったものの、廃材を仕入れて加工するビジネスではコストがかかりすぎて、規模を大きくできずに伸び悩みました。そんなわけで、新しいサービスを考えるようになり、余っている商材をアップサイクルしなくても、その商材を必要としている人とダイレクトにつなげるビジネスモデルでいいのではないかと話が進み、「スマセル」が誕生しました。

スマセルは、BtoBのサービスですが、限りなくtoCに近いユーザーですから、その点を意識してサービスや機能を設計し、UI/UXを追求しないとサービスはスケールしません。toBのビジネスをtoC向けに提供するのは、難しくもありますがやりがいもある仕事です。

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赤松義健
セールスマネージャー
2017年10月中途入社

繊維商社で働いていたときに感じていた「アパレル廃棄」問題の解決に向けた前進を感じられる、働き甲斐のある会社です。

新卒で繊維商社に入社して以来、一貫して営業畑を歩んできました。とはいえ、幾度か転職をして、BtoCの営業や内勤営業など、いろんな営業スタイルを経験しました。その中で、最も自分に合っているのはBtoBの法人営業だと思い、同時にキャリアのスタート地点である繊維業界に戻ろうと考え、ウィファブリックにジョインすることにしました。繊維商社で働いていたときに感じていた「アパレル廃棄」の問題に真正面から取り組んでいる姿勢と、インターネットを活用したビジネスモデルに将来性を感じたのが入社の決め手です。

繊維商社で働いていたころは、アパレル製品を廃棄する側でした。業界では当たり前の慣行であったため、当時は特になにも思っていませんでしたが、繊維業界を離れて外部から見たときに、「もったいないことをしていた」と、アパレル廃棄の問題を痛切に実感しました。スマセルの利用者を増やすことで、会社の成長に貢献でき、自らにもリターンがある。そして、何よりもアパレル廃棄問題の解決に向けて前進しているのを感じられる、働き甲斐のある会社です。

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西内祐介
2017年5月中途入社
チーフ・エンジニア

価値のなくなった物を価値のある物にアップサイクルする、ウィファブリックの理念に共感して入社を決めました。

東京・大阪でWindowsのアプリ開発をしてきました。常に自分の興味がある仕事を求めて、会社を転々としウィファブリックに流れ着きました。私は「廃棄」の問題に興味を持っており、子どもの頃に粗大ごみを拾い集めては、それを修理して再生することに喜びを見いだしていました。誰かが捨てたものに新たな命を吹き込むと言えば大袈裟ですが、価値のなくなった物を価値のある物にアップサイクルする、ウィファブリックの理念に共感して入社を決めました。

私が入社したのは、スマセルを作り始めるタイミング。当社のCTOと約2か月半で一気に作り上げました。スマセルの開発は、技術的には難しくありませんが、アパレル廃棄という社会問題の解決につながっている実感を得られる仕事。BtoBのサービスですが、人々の生活に近いサービスで、世の中の役に立っているやりがいを感じられます。

スタートアップベンチャーなので、スピード感があります。開発を進めたサービスや機能でも、利用者のニーズに合致しないとやり直すこともしばしば。日々の仕事に変化を求めているエンジニアなら楽しく働けると思います。

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大村起新
管理部門マネージャー
2018年4月中途入社

自分のスキルを会社にぶつけて、それがダイレクトに業績に反映している感触を味わいたい人には最適な職場環境です。

長年、上場企業の経理をしていましたが、プライベートの事情で東京から大阪に転居することに。転職先を探して出会ったのがウィファブリックです。2次流通がクローズアップされている今、繊維・アパレル領域に特化したスマセルのビジネスモデルに将来性を感じ、かつ、当社の代表である福屋が紹介されている記事を読み、そのアツい思いに触れて、この会社で働いてみたいと思いました。

今は、人事や労務、総務を担当し、採用も私の仕事。第三者割当増資に関して株主と折衝して契約に結び付ける仕事を経験できたり、会社法の新しい知識を学べたりと、管理部門全般でスキルを伸ばすことができています。ウィファブリックでは、誰もが常に新しいことにチャレンジしています。自分に仕事が会社にどれぐらいのインパクトを与えているかわからなくなった人には最適な職場環境。自分のスキルを会社にぶつけて、それがダイレクトに業績に反映している感触を味わいたい人は、ぜひ一緒に働きましょう!

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藤本恵子
マーケティング戦略企画・プレスマネージャー
2019年12月中途入社

試行錯誤を積み重ね、自社と自身が成長できる場所。最高にワクワクするものを共につくっていきましょう!

東京・大阪でルート営業、新規事業展開、デジタルマーケティングのディレクターと複数の企業を経験し、マーケティングのポジションでウィファブリックに出会いました。
社会課題に対しての考え方や組織としてのスタンス・事業内容を伺い、また社内のお互いを尊重し合う社風を見て、ここでなら自分らしくワクワク挑戦していくことができると感じ、入社を決めました。

これから更に加速して規模拡大を進めている、アパレルのプラットフォームSMASELL(スマセル)のマーケティング戦略企画とプレス担当をしています。
世の中に同サービスが存在するわけではないので、どのように集客を行うか、どうすればユーザーがもっと使いたくなるかなど、メンバーとゼロベースから試行錯誤を繰り返し取り組む日々は、大変ながらも新しい発見や発展・また自分自身の成長を感じることができる、非常にやりがいのある職場です。
自分の可能性を存分に広げることができる場所なので、新しいもの・ことへチャレンジすることが好きな方、一緒にワクワクできるものを作っていきましょう!

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